手当の割増単価の計算の基礎とするかの判断について。
いつもお世話になっております。
タイトルの通り、当院の職員で新たに「業務に対する手当」を創設するにあたり、ご質問をさせていただきたく思い投稿いたしました。
ご教示くださいますよう、お願い致します...
- キクイタダキさん
- 愛媛県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
報酬の相談
| フリーワード | 報酬 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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二以上届について
お世話になっております。
下記の通り、不明点がありましてどなたかご教示いただけますと幸いです。
今回、二以上届の手続きが発生いたしまして、
手続きが分かりません。
A社 選択事業所 役員報...
- すすみさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2社以上から給料発生の場合の社保
お世話になっております。
当方、最近労務担当になりまして、力不足で分からないため、
こちらに投稿させていただきます。
親会社・子会社あわせて３カ所から給与(役員報酬)が発生する場合の
社保手続きに...
- すすみさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
65歳超再雇用の給与について
毎々、お世話になっております。
私どもでは、現在60歳定年、希望者全員65歳まで雇用する。と就業規則に謳っておりますが、今、まさに65歳の誕生日以降も再雇用する方向を考えております。
そこで、賃金を改...
- ツダさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
社会保険に関する書類の保存義務について教えてください
お世話になります。
社会保険に関する書類の保存義務についてご質問です。
（１）資格取得確認および標準報酬決定通知書は、保存義務がございますか。義務があるとしたら何年でしょうか。
（２）資格取得確...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
取締役（親）の退職後に雇用したいです。
ご教授願います。
弊社取締役2名（父・母）に掛けている生保の退職金積立が、数年後にピークを迎える為、2名の退職を考えています。
※私は息子で、代表取締役になっています。
取締役2名も、私も同意見で...
- うんせいさんさん
- 愛知県／ 美容・理容（従業員数 6～10人）
一人会社の社長ですが、配偶者雇用時の社会保険料負担について
先日、私が一人社長の不動産会社設立しましたが、しばらくは無報酬の予定です。
会社設立前は主人の扶養家族でしたが、昨年主人が定年退職し個人事業主となりました。同時に、私は国民年金に加入し、健康保険は主...
- だるま大使さん
- 群馬県／ 不動産（従業員数 1～5人）
パートの年次有給休暇の計算について
年次有給休暇の賃金を「健康保険法の標準報酬月額の1/30」にすることを検討しています。その際、健康保険の適用がないパート（週20時間未満）など標準報酬月額がない社員の計算はどのようにすればよろしいでし...
- まもさん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
昇給方法について
来年度、人事制度改定の検討をしており、報酬制度も改訂を検討しています。
給与については、役割等級の等級ごとのレンジを設定する予定です。
昇給については、レンジ毎にポイントを定めて基本単価を掛けて決定す...
- TUさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
標準報酬月額決定通知書 保存期間
いつも参考にさせていただいています。
標準報酬月額額決定通知書
（厚生年金・健康保険）
標準報酬賞与額決定通知書
（厚生年金・健康保険）
上記の決定通知書それぞれの保管期間をご教授お願いいたしま...
- 珠御さん
- 東京都／ ナノテクノロジー（従業員数 101～300人）
健康保険法施行規則第34条の保管期間
いつも参考にさせていただいております。
健康保険法施行規則第34条には、「事業主は、健康保険に関する書類を、その完結の日より二年間、保存しなければならない。」と明記されています。
「健康保険に関す...
- そぼろ３さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
社外取締役の報酬額について
ご相談いたします。
弊社は小売業を営む、従業員500人程の未上場企業です。
現在、代表取締役を含め3名の取締役にて経営しています。代表以外の取締役は執行役員を兼ねており、報酬もそれを考慮したものとして...
- クリントタカさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
パート勤務者の社会保険加入について
いつも参考にさせていただいております。
この度短時間で働いていたパート従業員（A）が退職することになり、その分をほかのパート従業員（B）が入ることになり、労働時間が増えるため、社会保険に加入すること...
- 労務勉強中さん
- 兵庫県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
建設業務における職業紹介事業登録について
お世話になっております。
グループ会社の採用を行っており、有料職業紹介事業登録を検討しております。
弊社とグループ会社間において、報酬が発生する業務があるのでそこに手数料を含めてしまうのが適している...
- F採用さん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
標準報酬月額算定時の通勤手当・交通費について
いつもお世話になっております。
標記の件でご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。
一般的に通勤に要する費用は、その名称を問わず賃金として報酬月額に含めて標準報酬月額を算出するものと理解してい...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
年末調整後の社保料控除誤り発覚について
いつもお世話になっております。
弊社では、現在12月支給給与にて年末調整を終え経理上修正ができなくなっております。
そに算定基礎届未提出者が発覚し提出したところ、10月から給与システムで控除していた...
- ちーずけーきさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
過払いの通勤費について
2年以上、通勤費を過払いしていたことが判明しました。通勤費支給の上限が設定されているにもかかわらず（就業規則で）その上限額を超えて支給していたのですが（全社員ではなく一部の社員です）、この際の、適切な...
- SMIさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 51～100人）
過半数代表者の選出手続き
当社では、労働組合は存在しますが、全労働者の過半数を超えていないた
め、毎年労働組合員も含めて、全労働者の過半数代表者を選出して、36協定
等を締結しております。
本来、この選出に係る手続きは、会社...
- グアルディオラさん
- 三重県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
委任型の執行役員制度について
いつもお世話になっております。
現在、弊社では委任契約型の執行役員制度の導入を検討しております。
雇用型の場合は、基本的に管理監督者と同じで勤怠管理、有休の発生があるかと思いますが、委任契約型の執行...
- ゆきこんさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
社会保険 報酬月額変更
社会保険の随時月額変更に関しまして、いろいろと調べたのですが、
よく分からず、こちらで相談御させていただきますので、ご教示のほどよろしくお願い申し上げます。
社会保険の報酬額算定で下記の場合の処理方...
- 総務灘太郎さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
代表取締役兼社長執行役員の報酬は役員報酬？
最近、当社の経営より、経営と執行分離、およびその報酬ポリシーを明確化するよう指示を受け検討に入っております。
使用人兼務取締役であれば、経営部分の報酬と、執行役部分（使用人部分）の報酬とに分け、
①...
- なみへいさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
定時決定の不利益変更について
当社のパートタイマーの給与は「月末締めの翌月２１日支払い」です。本年４月より「週５日、７時間４０分勤務」から「週４日、７時間４０分勤務」に区分変更となったパートタイマーがいます。この場合の各月の給与と...
- SHISETSUさん
- 山口県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
算定基礎届の記入に誤りがあるかどうかのご判断依頼
初めて質問させていただきます。
R3.8月に標準月額報酬が決定されました。
決定対象は弊社の社員１名分（以下A氏とさせていただきます）
A氏はこれまで基本給25万と役職手当５万の
計３０万円の給与...
- 新米で恐縮ですさん
- 愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
基本給に非金銭報酬額を設定した場合の最低賃金
お世話になっております。
一部の社員にて基本給に非金銭報酬額を設定しております。
内容により非金銭報酬額は金額に差異があります。
例えば、非金銭報酬額を設定することにより最低賃金を下回ってしまう場合...
- ハンホンさん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
健康保険の傷病手当金に関する質問です。
健康保険の傷病手当金に関する質問です。傷病手当金は、1日につき、標準報酬日額の3分の2に相当する金額が支払われますが、標準報酬日額の算定に辺り、所謂二以上勤務者の場合は、選択事業所のみの標準報酬により...
- Lukeさん
- 富山県／ 不動産（従業員数 1～5人）
後払いから先払いに変わった場合の月変について
いつもありがとうございます。
前の質問で追加させていただいた内容に誤記がありましたので、新たに質問を立てさせていただきました。お忙しいところすみませんが、よろしくお願いいたします。
前回と逆のパター...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
資格取得祝い金の社会保険料
弊社では、会社が選定した資格試験に合格すると祝金(一度だけ)を支給する制度があります。
※月給と同時支給となります。
※資格毎に金額は変動しますが概ね数万円で、実際の受験費用に若干上乗せした水準です。...
- あどれさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
月途中の異動によって通勤費が変更になった場合の月変に関して
弊社では新人教育を本部（総務部）や各部支店（システム部や店舗）を移動しながら５月第２週まで行っています。通勤場所の変更が何度か発生するために、この間の通勤費は自宅から職場までの公共交通機関の実費を通勤...
- 人事の介さん
- 富山県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
歩合制の算定基礎届提出について
社会保険定時改定について質問させていただきます。
3月まで30万円の固定給与を支給しており、4月以降全額歩合制の給与支給となった場合、報酬月額はどのように算定されますでしょうか。
ちなみに
4月 4...
- Mina212さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
社会保険料の控除について
お世話になります。
役員の報酬と控除についてご相談させて頂きます。
会社経営の維持のため、報酬を60万から10万に変更しました。
5月60万，6月60万，7月10万の平均で月額変更届と賃金台帳を提出し...
- 頑張る人事担当さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）