過半数代表者の選出手続き

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１）につきましては、通知手段としまして便宜上利用されているのみですので、他に個人で送信出来るメールが利用不可であれば特に問題はないものといえます。

２）につきましても、労働者側の代表とはいえ会社に課されている法的義務に関わる作業である事からも、勤務時間外に無報酬で行われる必要性まではないものといえるでしょう。

投稿日：2021/11/22 19:54　ID：QA-0109961

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/11/24 15:06　ID：QA-0110017大変参考になった

１）見做されることはありません。

２）総務課の通常業務として行って差し支えありません。

組合員が過半数に達しない労働組合の委員長が、過半数代表者に立候補しても何ら差し支えはなく、正規の手続きにのっとり選出されていれば、それが全職員の当然の認識になりつつあったからといって、何の問題もなく気にする必要もありません。

投稿日：2021/11/24 08:23　ID：QA-0109977

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/11/24 15:06　ID：QA-0110018大変参考になった

ご質問の件

１）労使の協定ですし、原案は会社が作成しますので、募集を会社側が行うことは、特に問題はありません。
　代表の立候補がいない場合、再度、自薦他薦を募集してもよろしかもしれません。
　経営者、管理監督者が指名するのは望ましくありませんが、総務担当者が、しかたなく、声掛けするのは、ましてや労働組合の委員長であれば、許容範囲でしょう。

２）会社の業務として行うものです。総務部の仕事です。

投稿日：2021/11/24 10:00　ID：QA-0109984

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/11/24 15:06　ID：QA-0110019大変参考になった

現行は違法、労使双方の責任

▼労働協約では過半数要件は不要ですが、労使協定では必要要件なので、今の処、36協定は無効の状態です。
▼労組加入の過半数割れの理由は分かりませんが、無効協定下での法定超過労働は、6か月以下の懲役か30万円以下の罰金対象になります。
▼他企業での類似事案は見当りません。現況の違法状態は、労使共通の緊急課題です。協議の上、早急に正常化に向けて検討が必要です。

投稿日：2021/11/24 10:51　ID：QA-0109990

相談者より

現在締結している労使協定は、過半数割れの職員労働組合と締結しているわけではなく、労働者の過半数より信任を得た代表者と締結しております。その代表者がたまたま職員労働組合の執行委員長が続いている状態であって、労使協定の押印も職員労働組合執行委員長印ではなく、個人の印鑑ですので、違法ではないと思うのですが・・・。
選出方法と選出作業主体が会社側主導で進めていることに疑問があり、質問をあげさせていただきました。

投稿日：2021/11/24 15:14　ID：QA-0110020参考になった