パワハラの相談 112件「人事のQ&A」

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パワハラを訴える社員を解雇

私は従業員50名程度の小さなメーカーの取締役開発部長という立場です。
入社12年目の女子事務員（総務・経理の係長）がおります。その事務員は社長ともう一人の女子事務員（総務・経理の定年退職後の嘱託契約）...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

過去にパワハラを受けた従業員の異動について

過去にパワハラを受けた従業員の異動について、ご相談させてください。

その従業員は、能力も高く、現在、所属している部署より、以前、所属していた（パワハラを受けた）職場のほうが、能力を発揮できる状態です...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

うつ病の労災認定

お世話になります。この度、新たに入社したマネジャーが入社2週間でうつ病を発生し、休職状態になりました。本人からはメンタルクリニックの1ヶ月の自宅療養を要するうつ状態という診断書が送付されてきましたが、...

supersalarymanさん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

セクハラ社員の懲戒解雇

2013年10月に中途入社した社員（56歳　妻子有　単身赴任中）が下記内容でセクハラ及び会社内の秩序を乱す行為をするため、退職して欲しいが、懲戒解雇には該当しない可能性があります。（当社規程）
退職勧...

mnkkyさん: 東京都／化学（従業員数 101～300人）

制服について

始めまして
アミューズメント関連で教育を担当している者です
近々スタッフの制服を変更する予定があります
その際に問題になるのがサイズの事です
ホテルの様なスーツタイプの清楚なイメージでいく会社の方針...

アイランドさん: 福岡県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

統合失調症が疑われる問題社員への対応

いつも拝見・参考にさせて頂いています。

下記のような事例に対して対応を検討しています。

1.対応方法案に関するアドバイス

2.その他、留意すべき点

等ございましたら、ご教示頂ければと存じます。...

OMGさん: 東京都／機械（従業員数 51～100人）

パワハラは親告罪でしょうか？

いつも拝見し、参考にさせて頂いております。

下記に関しまして、アドバイス等頂ければと存じます。

（質問）
１
被害者が処分を望まない場合、会社としてパワハラに対して正式な懲戒手続きを踏むことは...

OMGさん: 東京都／機械（従業員数 51～100人）

取締役クラスからのパワハラでの対応における注意点

取締役兼事業部長が、管轄事業部門内で、パワハラの疑いがあります。
部門の社員の内部告発により、明るみになりました。
具体的には、部門の社員（数名）に対して、以下のような対応があります
・成果を出せない...

****jinjiさん: 東京都／機械（従業員数 51～100人）

パワハラ・セクハラの認定基準

結婚を予定している女子社員が、上司へ報告したところ、次のようなことがあったと報告がありました。

「上司から別室に呼ばれ、
『業務上聞くのですが、辞めますか、続けますか？』
『辞めるなら新しい人の手配...

役員事務担当者さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

有給消化中の社員についての制裁

管理職であった社員について、度重なるパワハラ及び業務命令に従わないということで
先日、平社員へ降格させました。翌日、自己都合退職を申し出てきたため
受理し、10月17日(木)が最終出社。12月31日(...

デジトモさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

パワハラに該当するかどうか？

ビジネスホテルの支配人をやっております。

先日、新規採用の夜勤パートが先輩パートと勤務中に仲違いを起こし、そのまま勤務時間終了を待たずに帰宅いたしました。（職場放棄）
私はその場に居たわけではないの...

ファーさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 6～10人）

管理職解雇

現在、システム課のマネージャーに問題があり会社として解雇を考えております。
システム課は、マネージャー以下、派遣社員3名で組織されております。
もともとはマネージャー1名、正社員1名、派遣社員4名の体...

デジトモさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

パワハラを訴える従業員の異動について

女性従業員より上司パワハラを受けたとして、相談がありました。
当初、女性従業員からは上司にひどく自分が傷ついたことを伝えてほしいというだけだったのですが、
後日異動を申し出てきました。
今のところ、両...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

本業以外の仕事が多くて困ってます

冠婚葬祭業の人事担当の事務として働いています。

私の会社の私の部署では週に３日緑地帯に散水をする当番が決まっています。
ですが、ほぼ毎日私に担当がまわってきて、同部署内の他の人は忙しいから、
その場...

セリアさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

ハラスメントについて

交通事故を起こすと本社に出頭しなければなりません。
基本的には事故に対する事情聴取を目的に社長室に入るのですが、ここにはその他の役員が複数名います。

個室に上司がいる場に個人が入ること自体（そのよう...

よしＹＯＳＨＩさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

パワハラを申立てた社員に対する人事異動

機械メーカーで、海外子会社を持っています。
海外子会社に出向させている社員が、海外子会社でパワハラがあったと申したて、その海外子会社が事実確認等の対応を行いました。しかし、海外子会社の調査の結果、パワ...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）

労災申請について

ある管理職の社員が、昨年、上司から部署の管理運営が円滑でないため、もう一人の管理職と業務を分担する形で運営体制を見直してはどうかとの話があり、きちんと実績を残しており、管理運営しているのに不当な評価を...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

パワハラ

お世話になります。

社員のパワハラ（若干セクハラと言えなくもない）行為に対し、「注意」もしくは「譴責」の処分を行うことを検討しております。実際の書類を作成するにあたり、これまであまり懲戒処分を出した...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

管理職の意識改革について

お世話になります。

当社は小規模な通信事業の会社です。

今回、社員より退職の相談を持ちかけられ、どのようにしたらよいか
頭を悩ませているところです。ご意見伺えましたら幸いです。

今回退職を願い出...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 31～50人）

パワハラを退職理由とする訴えについて

いつも大変参考にさせていただいています。
表題についてご相談させていただきます。

先日自己都合で退職した社員について職安から上司のバワハラが原因で退職したと申し出があったと
連絡がありました。

店...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

いじめが行われている部署への事情聴取について

いつもお世話になります。
この半年間、同じ部署内で、若手社員が３名退職しました。
　①一昨年の新入社員１名（９／６付）
　②昨年の新入社員１名（１／３１付）
　③４年前に入社した新入社員１名（１／３１...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

健康診断の要精密検査判定者に対する事業主（会社）側の対応

たびたびこちらを活用させていただいており、いつもお世話になっております。

当社では、健診の要精密検査判定者には受診勧奨しておりません。
本年より私が健康診断業務を担当することになり、受診勧奨したいと...

総務さん: 東京都／精密機器（従業員数 1001～3000人）

パワハラについて

上司によるパワハラではなく、会社がパワハラを行ったと認定されるのはどういう場合でしょうか？当社は同族会社でワンマンな経営者なのですが、何かと、「会社の方針に従えないのなら辞めてしまえ！」と言うニュアン...

joker000さん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 11～30人）

ユニオンへの対応方法

本掲示板、いつも参考にさせていただいています。
ユニオンから、退職した社員の労災申請に関して申し入れがあり、その対応方法についてについて相談させていただきます。
（本件は相談No.Ａ００３３８０のその...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

懲戒解雇された社員の転職先への発注行為

部下をパワハラで自殺に追いやったことで懲戒解雇された総務部長が、以前子会社に出向していた時のツテを頼って当該子会社の取引先（請負会社）に再就職しています。当該子会社の役員は、親会社で懲戒解雇された事実...

ひろりんさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

パワハラ被害社員に対する人事

パワハラ被害にあった社員について、その昇進などの評価においては、ある程度の（被害の程度に応じた）優遇を行うものなのでしょうか？
パワハラ加害者の管理職は、その分野における能力を評価されて管理者として採...

*****さん: 石川県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

降格・降給の社員について、人事で注意すべきこと

５０才を過ぎて著しく事務遂行能力の衰えた社員（Ａ社員とします。）がいます。
上司から厳しく指導があり、Ａ社員も自分自身、事務遂行能力が低いと認め、先般、上司へＡ社員から（自主的に）降格・降給の申入れが...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

始末書の提出について

初めて利用させていただきます。
当方、不動産サービス業で最近人事部を立ち上げました。何分、経験者がいないため初歩的な事柄かもしれませんが質問させていただきます。
始末書は上司より提出せよ強要できるもの...

*****さん: 埼玉県／その他業種（従業員数 101～300人）

パワハラについて

当社では、改善提案活動について全社的に取組んでおり、事業場においては、個人別の改善提案提出件数を表にして、掲示しております。（会社としては、発奮材料にしてほしいという気持ちです。）これに対して、一部の...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

パワハラについて会社側の防御

お疲れ様です。
最近、当社においては厳しい指導があるとすぐにパワハラだ、訴えると言いふらす社員がいます。
会社としては、パワハラとして訴えられないような基準はどう持てば良いのでしょうか？
最低、これを...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）