中間管理職に対するいじめ
中間管理職にある職員が数十名の部下全員に無視されたり、また挨拶もかえしてくれず、いじめにあっている場合、その中間管理職の上司は相談を受けたら、どのように対応すればよいかアドバイスを頂きたいです。尚，部...
- *****さん
- 沖縄県／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
パワハラの相談
| フリーワード | パワハラ |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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服装・身嗜み基準について
弊社では一般顧客を対象とする店舗を運営しており、店舗で勤務する従業員へは髪型や色、アクセサリーや靴の型等細かなところまで一定の基準を設けております。
ところがいわゆる本社に勤務する者はというと、髪の毛...
- *****さん
- 大阪府／ 通信（従業員数 101～300人）
メンタル不調者の対応
弊社は専門店の全国チェーンを展開しています。
今年の春に入社と同時に、岩手県の店舗に配属され、実家は長野県である女性社員が「適応障害」の診断を受け現在1ヶ月間の休職中です。
今ひとつ職場に順応できず...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
懲戒事由に対しての処分について
就業規程にて、懲戒の種類として７つ
１．けん責
２．減給
３．出勤停止
４．昇給停止
５．解職
６．諭旨退職
７．懲戒解雇
としてあり、懲戒事由としては、会社の定める諸規定に従わない場合や、セクハラ行...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
セクハラ・パワハラについて
いつもありがとうございます。
主題の件について、社内でセクハラ・パワハラの知識をもたせる為、
教育用の映像を１つ購入しようと考えております。
「日本経済新聞出版社」のものが一般的なのかと思いますが...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
パワハラについての資料
いつも参考にさせて頂いております。
さて、セクハラについては、厚生労働省から正式な資料やアンケート用紙などが公表されていますが、パワハラについてはこのような資料はありますでしょうか？
社員への啓蒙...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 501～1000人）
初回の契約期間満了での雇止めについて
コンプライアンス相談窓口を担当しています。今回コールセンターで勤務している契約社員についてご相談いたします。最初のきっかけは加湿器の設置を全体会議で提案したところ上司が皆の前で「自分ことしか考えていな...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
パワハラでしょうか
ある管理職が、管理部門の社員に対して「営業が君たちを食わせている」と発言しました。
言われた本人は「自分もきちんと仕事をしている。これはパワハラではないか」と相談されました。
業務的に不利益をこうむ...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
ハラスメントやメンタルヘルスに関する教育について
セクハラ、パワハラやメンタルヘルスに関する研修など、管理者向けの教育を企画しています。
ただし、弊社にとっては初めてのことなので、勝手が分かっていない状況です。
どのようなことでも構わないので、アドバ...
- *****さん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
上司の発言について
社内のセクハラホットラインに以下の電話がありました。
残業の多い部署で働いているのですが、たまに早く帰ると、翌朝上司が「昨日は○○部長と一緒だった?」と聞いてきたり、その上司と同格もしくは上司より上の...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
セクハラ・パワハラの窓口設置後の対応について
当社でも遅ればせながらセクハラ・パワハラに対する専用窓口（社内イントラでの専用アドレス）の設置を検討しております。
そこで、窓口設置とともに担当者も数名（男性社員・女性社員）配置致しますが、実際に相...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 501～1000人）
研修後の誓約書について
弊社では、MBA取得などのため大学院への派遣を行い、この対象者に対し、
1）5年以上自社で継続勤務することを義務付ける。
2）会社都合による解雇などの場合を除いて、自主退職を認めない。
3）どうしても...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
パワハラ加害者の教育
私は従業員400名程の会社で人事を担当している者です。社員のパワーハラスメントについて相談があります。その社員はある1つの製造部門の職長で、頭の回転も速く、仕事のできる社員なのですが、多少、度が行き過...
- *****さん
- 静岡県／ 食品（従業員数 301～500人）
上司から部下へのメール等について
営業事務関連部署の上司（50歳・男性）が4名の女子の部下のうち特定の社員1名に対し、食事の誘い等のメールを就業時間中に繰り返し、返事が無ければ内線電話で返答を要求しています。その女性社員は精神的にもま...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
パワハラ従業員の解雇について
弊社の直営の某店舗の店長より相談を受けています。内容は下記のとおりです
某店舗に転勤してきて約3ヶ月経過したが、どうも従業員間の関係が悪く困っている。その原因は、あるパート従業員の同僚に対するパワハ...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
パワハラについて
弊社に入社した新入社員が1ヶ月で辞めました。
歓迎会（飲み会）の席で、直属の上司から勧められたお酒を断ったため、かなりひどく罵倒されてしまったのです。
お酒が入っているとはいえ、行きすぎていたのでもち...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
役員のパワハラ
当社は典型的なオーナー中小企業です。商品開発担当の役員に、人事管理について無知な者がおり、先日彼のパワハラにより女性社員が退職しました。
入社時の説明・本人の希望とは違う仕事をさせられ、彼女に当社...
- *****さん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
パワーハラスメントへの対応について
職場内の何某課の職員（複数）から、上司である課長から、継続的に、大声で、「馬鹿！」「能無し！」「仕事を辞めてしまえ」「お前は馬鹿だから話を聞かない」と言った発言で悩んでいるという相談が寄せられました。...
- あっくんさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
パワハラへの対処法
弊社工場で、ある部門の女性社員が他部門の課長から度々パワハラを受けていると人事部へ2度目の相談がありました。
被害者は加害者からの公私にわたる報復を恐れ、会社には状況改善を望むが匿名としてほしいと要求...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
中国での人事労務管理
中国人の管理者向けに「セクハラ」「パワハラ」「労働時間管理」「労働衛生」を話す機会があるのですが、何かポイントはありますでしょうか。よろしくお願いします。中国での事例を交えた方がよろしいのでしょうか？...
- ＳＥＭさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
セクハラ・パワハラ防止ガイドライン
セクハラ・パワハラ防止のガイドラインを早急に作成したいと考えています。
何か参考となる資料やウェブサイト情報、雛形として公表されているような文書があれば、教えて頂けると助かります。
よろしくお願いしま...
- *****さん
- 兵庫県／ バイオ（従業員数 11～30人）
パワハラの対処方法
弊社で，パワハラの申立てがありました。
１度目は，両者からヒアリングをした上で加害者に注意を与えました。
そして今回２度目です。
加害者・被害者とも前回と同じです。
ですので，前回の注意を守ってくれな...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）