管理職解雇

現在、システム課のマネージャーに問題があり会社として解雇を考えております。
システム課は、マネージャー以下、派遣社員3名で組織されております。
もともとはマネージャー1名、正社員1名、派遣社員4名の体制でしたが
度重なるパワハラのため、正社員1名が辞め、派遣社員4名が
5月末に一気に辞めました。
5月最終週に新たに3名の派遣社員を補充しましたが
1ヵ月も経過しないうちから派遣会社からクレームが出ております。
クレームの例として、派遣社員に対して携帯電話番号の提供を
強要したり、契約以外の仕事をやらせる(システム担当ながら
庶務業務をやらせる)、派遣社員が着任後、引継がままならない状態で
社外研修に行き、直帰してしまう等の問題が発生しております。
5月末に派遣社員4名が一気に辞めた時点で
幹部会議にて社長から「今回がラストチャンス、
次に同じような状況になったらもう雇用できない」と警告を受けました。
昨年にも人の入替が続き、社長から警告を受けていたにもかかわらず、
全く改善が見られません。
ただ、本人には問題点があるとの認識は全くなく、
会社のITインフラを全て担っている重要な人材だと自負しているようです。
もう降格とか減給等のレベルではないと思います。
人事として、どういう形で退職させるのが悩んでいます。
「退職勧奨して合意書にサイン」というのは本人は絶対に応じないと思います。
良い方法をご教示いただけないでしょうか。宜しくお願いいたします。

投稿日：2013/06/27 11:26　ID：QA-0055090