産業医の相談 313件「人事のQ&A」

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産業医が契約解約に応じない

いつも拝見して参考にしております。
当社は従業員96人のＩＴ企業で、医療機関に委託契約をして産業医に来ていただいています。（産業医が医療機関の代表）
ただ、この産業医のメンタル不調者との面談対応につい...

okaba3さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

産業医へのクリニック紹介依頼

現在、従業員、産業医、主治医と相談しながら治療中のものがおります。
ただし、メンタル疾患の懸念が出てきており、主治医に対する従業員の信頼感のなさから別の医師にかかることを従業員本人が希望しております。...

よろやにさん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）

会社判断での休職延長について

メンタル疾患により主治医の診断書に基づき休職した社員が、以下の例のように「主治医の復職可の診断」以降も休職を継続する場合に、会社から支給する休業手当の要否について、ご教授いただけますでしょうか。
(例...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

復職判断について

復職の判断についての質問です

休職期間は健康保険組合から傷病手当が支給されますが
傷病手当申請には医師の診断書が必要です。

以下のケースの場合、どのような対応が必要でしょうか？

主治医が復職可能...

ピロピロさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

産業医の義務の範囲について

標題の件について、２点ご教授願います。
弊社は従業員数が500人に満たないため、産業医は嘱託で、保健師はいません。
毎月決まった日時（第2○曜日の○時）に１時間の契約で枠を取っています。
普段は前半3...

ソウムタントウさん: 大分県／食品（従業員数 101～300人）

リハビリ勤務期間の休職期間通算について

いつもお世話になっております。

体慣らし（所謂リハビリ）勤務は実施実態により色々と判断がなされると思いますが
当社の次のような実施実態を鑑みた場合、休職期間として通算して差し支えないかご教示ください...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

管理監督者の80時間超時間外労働の多発について

表題の件について、
管理監督者についても勤怠管理を行い、労働基準監督署に確認をとり、
１ヶ月の平均労働時間である171.42時間に、80時間を足した251.42時間を基準に、超過した方に対して産業医面...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

子会社の健康管理について

親会社で保健師を採用しております。子会社の健診後の保健指導を、保健師に依頼しようと思ったのですが
子会社より「健診結果を親会社に開示するには、契約書？が必要なのではないか」と言われました。
親会社の保...

なな3さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

長時間労働について

長時間労働者が続く社員に対し、産業医より業務上の調整を図るよう（業務日数の緩和や業務内容の一部を他社員へ任せる等）本人と人事部門へ指導がありました。しかし、業務上の調整に対し本人の拒否があった場合、ど...

PafuPafuさん: 広島県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

産業医、衛生管理者選任義務事業場について

従業員数が50人以上というのは、
常勤、パート、産休・育休のものを含めた人数でよろしいでしょうか。

あいうえお98さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

問題社員の対応について

いつも大変ご参考にさせていただいております。

さて、社内において特定社員を付け回わす、行動監視をし社内チャットなどで間接的にみていることを匂わせる、事実と相違する事項を書き込む、またごみ箱を漁るなど...

keieikanribuさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

海外拠点（法人）の健康管理について

海外拠点の健康管理についてのご質問です。

弊社は海外に17拠点の拠点をもっていますが、弊社から海外拠点へ出向
しいている従業員の長時間残業者にたいして、弊社の産業医の面談を
おこなうという検討を始め...

ピロピロさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

産業医と主治医の意見の相違について

弊社従業員で左足が異常に熱く、歩けなく勤怠が乱れている従業員がいます
（欠勤を繰り返している）
主治医の見解は原因がわからないので休養の診断書が書けない（通院）
と言われています。休職するまでもないと...

ピロピロさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

医師を直接雇用しようとする場合について

初めて相談させていただきます。

現役の医師（民間病院勤務、兼業を認められている）を当社で直接雇用したいと考えております。

業務としては、産業医ではなく、マーケティングのアドバイザーとして役割をお願...

N.Tさん: 東京都／医療機器（従業員数 101～300人）

専属産業医について

専属産業医についてのご質問です

労働安全衛生法では500人を超える従業員がいる場合は
専属産業医を雇用しなければいけませんが、
従業員3000人を超える会社は２名の専属産業医を
雇わなければならいい...

ピロピロさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

通勤災害における休業日数の取り扱いについて

いつも参考にさせていただいております。

表題の件で、ご意見を伺いたくご連絡いたしました。

＜事例＞
週4日勤務パート社員が会社敷地内にて転倒し、
その後首や肩の痛みを訴え、めまいなどで出勤不可とな...

くもがくれさん: 千葉県／食品（従業員数 101～300人）

健康診断の事後措置、受診勧奨について

健康診断の事後措置（受診勧奨）についてのご質問です

健康診断結果でで医師の受診が必要な方に対して、産業医が
主治医の受診を勧める受診勧奨をおこなっていますが、
受診勧奨する情報は上司が知っていても良...

ピロピロさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

復職時の職場とその拒否に伴う対応について

いつも大変お世話になっております。

1年5か月程度の休職(メンタル疾患)を経て、復職を希望してきた社員がいます。
(2022年5月末が休職期間満了日でここまでに復職できなければ退職になる)

元々所...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

36協定違反を判定する基準の時間数

いつも参考にさせていただいております。

労働局にも電話で聞いたばかりですが、今一つスッキリしないので、具体例で教えてください。フレックスタイム制と固定時間制との比較、及び安全衛生法上の過重労働時間（...

香坂さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

産前休業を請求しない社員への対応について

お世話になります。

出産予定である弊社従業員(パート)女性より、金銭面の理由から産前休業を取得せず、医師からも就業可能な証明書がもらえるのであれば産後６週間の休業を経て復帰したいといった要望を受けま...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

休職者の休職期間満了時の対応について

いつも大変お世話になっております。

2022年5月末で1年6か月の休職期間を満了予定の社員がいます。
現時点で主治医の診断は「5月中の復職は難しい」というものでした。

5月のゴールデンウィーク明け...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

病休・休職・復職後の対応について

昨年の4月より表題のように病休・休職・復職を繰り返す職員がいます。
今現在もこの件について頭を抱えており、どのようにすべきかみなさまの意見をお聞きしたく相談させていただくことにしました。

ちなみにこ...

新人ＨＲさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

衛生管理者の衛生委員会欠席について

大学で業務委託で産業保健を担当しております医療職のものです。
衛生管理者の衛生委員会出席の義務について教えて下さい。

衛生管理者は3名指名されているようですが、衛生委員会へは事務職が1名構成員となっ...

hokenさん: 神奈川県／教育（従業員数 101～300人）

ストレスチェックの実施について

いつも参考にさせていただいております。
当社は従業員50名以上の会社です。この度労働基準監督署からストレスチェックの検査結果報告書を提出しなさいと文書が届きました。
当社はこれまでストレスチェックは行...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

体調不良を訴える問題社員の受診費用について

毎回、確実に連絡はあるのですが、体調不良を訴え欠勤を繰り返す社員がいます。
月内に欠勤が複数回に及んだ場合、産業医または、かかりつけ医師への受診を強制する場合に、その受診に係る費用はどちらが負担すべき...

総務部長さん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

適応障害と診断された社員について

初めまして。よろしくお願いいたします。

10日ほど前「適応障害と診断されたため、退職したい」と申告してきた社員について相談させて下さい。

10日ほど前、人事担当者である私にある社員から「適応障害と...

CASITAさん: 東京都／販売・小売（従業員数 11～30人）

上司が部下の残業調整をできずに社員が倒れた場合の責任の所在

会社の健康管理を担当している保健師です。

弊社は、残業時間が45時間を超えた者に問診票を配布し、
自覚症状をチェックさせ、産業医面接指導の申し出の有無を聞いています。
面接指導の申し出が無いために面...

健康管理担当さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

管理監督者の出社時間の制限方法について

いつもお世話になります。

営業所の勤怠管理表をチェックしていたところ、ある営業所において就業規則の所定労働時間が

始業8時30分～終業17時30分（休憩1時間）のところ、毎日朝4時頃、出社している...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

休職満了判断

いつもお世話になっております。
休職中の方の退職についてご相談です。

今月で休職が満了になる方が在籍しております。
医師からの【条件付き復職可能診断書】ならびに【産業医からの条件付き復職可能判断】が...

ｋｍｋｍさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

鬱病からのリハビリ復職について

いつもお世話になります。
この度はうつ病の復帰について質問をさせて下さい。
当社において、うつ病で2ヶ月程休んで自宅療養されていた職員から急に10月3日から復帰できる旨の連絡を受けました。電話を受けた...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）