上司が部下の残業調整をできずに社員が倒れた場合の責任の所在

会社の健康管理を担当している保健師です。

弊社は、残業時間が45時間を超えた者に問診票を配布し、
自覚症状をチェックさせ、産業医面接指導の申し出の有無を聞いています。
面接指導の申し出が無いために面接指導をしなかった場合で、
仮に、従業員が倒れてしまった時に、
その原因が、勤務時間や勤務内容が負荷が大きいとの理由であると判明した場合は、上長のみの責任が問われることになるのでしょうか？
産業医面談を実施した場合で、産業医が事業者に意見書を提出して、
仮に、従業員が倒れてしまった時、責任は、どの範囲で問われるのでしょうか。
責任は上長のみに問われて、事業主は責任を問われない、
といったことは、あるのでしょうか。
会社や人事労務は、本人や上長のみに「残業を減らせ。」と押し付けるだけで、会社や人事労務が、現場の上長と一緒になって対策を検討している様子が見られず、上長に負担がかかっています。
上長から、「責任は、上長1人にかかってくるのか。」と保健師が問われ、
今回、質問させていただきました。

どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2021/11/08 18:51　ID：QA-0109516