私傷病により断続的な欠勤を繰り返す社員の対応について
いつも大変参考にさせて頂いております。
表記についてご質問したく、よろしくお願いいたします。
【今回のご質問の前提】
当社の規則では、私傷病による長期休業について大きく以下のとおり定めています。
①...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
産業医の相談
| フリーワード | 産業医 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
健康診断後の産業医の他院への紹介について
いつもありがとうございます。
当方は医療機関を併設した福祉施設になります。また産業医は併設施設の保険医になります。
今回、ある職員の健康診断結果があまり良くないとの事から産業医と面談をしてもらいました...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
本社と支店の産業医登録について
弊社が本社と全国に支店を持つ会社です。
支店は50名を超える支店があります。
現状：本社で産業医登録している先生に、本社および全支店の産業医業務をお願いしています。
今回の相談内容ですが、産業医登録に...
- HR・TKさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
私傷病による、シフト(交代)勤務に制限ある社員の勤務扱い
当社は小売業で、店舗勤務者の対応について、今後の対応に困っております。
ある社員が数か月前から体調不良が多くなり、現場の上司判断で
オープン/クローズなど、遅刻早退や欠勤をされると影響が出るシフト勤...
- 東京/人事repさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
出向中の労働者の一時帰国中の対応について
お世話になっております。
現在コロナウイルスの影響により海外出向者が一時的に帰国をしております。
その従業員が、現地の営業時間に合わせて業務を行う必要がある場合ですが
時差の影響により日本では深夜...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
休業期間（病気療養）の経費について
現在、病気療養中で自宅療養で会社は休業扱いになっています。
その間に会社契約の産業医と復職について面談、取締役と復職後の異動についての面談で会社へ出社しました。また復職に際して『医師の復職可能』の診断...
- yyyyさん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
ストレスチェックについて
いつも参考にさせて頂いております。
ストレスチェックについてですが、検査結果後、実施者（産業医）より面接指導勧奨を受けた社員が、面接指導を申出ました。この場合、
①社員は就業時間中に産業医のクリニック...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
【他社様事例】健康診断実施フローをおうかがいしたいです
お世話になります。
他社様において健康診断の実施フローをどの様にされているか
参考にしたくご質問させていただきます。
大まかなフローでかまいませんのでお教えいただけますと幸いです。
（社労士の方で...
- 人事でござるさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 1001～3000人）
常時使用する労働者が50人を超えるときに必要な対応
いつもお世話になっております。
数年以内に弊社の従業員が50人を超える見込みのため、様々な義務が発生してくるかと思います。
調べた限りですが、以下のほかに、対応する必要があるものはありますでしょうか...
- 珈琲さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
病気休暇の承認を取り消して年休残がないため欠勤減給に出来るか
年休20日を暦年で付与し、それとは別に有給病気休暇制度があります。
以前に精神疾患で病気休職をし、主治医と産業医の診断と本人の意思を確認して復職した職員がおります。
復職したとは言え、精神疾患ですから...
- イチロー31さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
神経症罹患の医療専門職に対する退職勧奨について
病院で国家資格としてリハビリ業務を行う部下の処遇について苦慮しております。
相談の部下が現在、神経症診断で休職中ですが治療も一段落して今回で2回目の復職希望となっています。
前回同様に復職に向けて面...
- 中間管理職さん
- 岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
嘱託産業医選任義務が発生する従業員数について
お世話になります。
表題の件ですが、産業医の選任義務が発生するタイミングが
従業員数50名以上かとおもいますが、
業務委託社員も従業員数としてカウントするのでしょうか。
ほぼ毎日出社している業務委...
- 人事労務担当者さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 31～50人）
高ストレス者に対する産業医面談後の対応について
ストレスチェックで高ストレスと判定された社員が産業医面談を行い、産業医から報告書が届きました。
産業医の意見に高ストレスとなった影響と、可能なら環境の変化を与えるよう記載がありました。
会社としては...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
定期健康診断結果報告書の提出について
お世話になります。
11月に会社(従業員55名)で健康診断を実施しました。労働基準監督署への報告があると思うのですが、当社は産業医を選任しておりません。このような場合は産業医の欄は空欄で報告できる...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
産業医の選任義務のある50名以上の事業所のカウント数について
産業医の選任義務のある50名以上のカウント数につきましてご教授お願い出来ますでしょうか。
■本社勤務
・直接雇用者数(正社員・契約社員・アルバイト含)：39名
・派遣スタッフ：6名
の合計45名とな...
- emiさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
労災保険適用事業所
従業員は120名位ですが、本社事務所（A）で給与計算をし、事務所（B)で人事・管理関係業務を行っています。
従業員の内、6０名位が派遣社員、30名位請負社員、出向受入２０名位、A・B事務所には、それぞ...
- みりさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
管理監督者の労働時間の把握について
いつもお世話になります。
今年4月より管理監督者についても残業代や遅刻早退の賃金控除のためではなく、安衛法の面接指導の対象となる時間外・休日労働時間が1ヶ月80時間を超えていないかどうかを把握するた...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
年休への振替の範囲で欠勤を繰り返す社員について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、当社では私傷病による長期休業から復職した社員については、以下を就業規則に定め運用しております。
①私傷病欠勤者・休職者が復職するのにあたっては、治癒又は...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
衛生委員会の会社組織との関係
これまでの回答と重複するかも解りませんが、衛生委員会の開催について会社組織との関連について質問させて下さい。
弊社は、北九州（常時雇用50人以上）と大分（常時雇用50人以上）と佐賀（常時雇用50人未満...
- カンモンジロウさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 51～100人）
衛生委員会の運営・継続について
衛生委員会について質問です。
当社では、毎月産業医にお越しいただき、そのときのテーマにそった講義や、注意事項を話していただき、それに対して集まったメンバーが意見や改善案を出しています。
ただ、毎月...
- SAKさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
就業制限と再受診
いつもありがとうございます。
定期健康診断の結果を産業医が確認した結果、「医療機関への受診を条件として通常勤務可能」と判定された社員がおります。
(1) この場合は、受診の結果の提出を命じてよいで...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
就業制限者の自己啓発時間（勤務外）の取り扱いについて
当社では昇格・昇級試験を6月に行っております。
その際の試験勉強や論文作成のため、社内に在籍している場合の時間は自己啓発として労働時間にカウントしておりませんが、 健康上の問題があり、産業医より時間外...
- 衛生担当者Tさん
- 福岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
事業場の人数が変動した際の安全衛生の組織体制について
いつもお世話になります。
当社では、50人規模の工場が幾つかあり、以前、工場の人数が50人以上であった際、安全管理者・衛生管理者・産業医を選任し、労基署へも選任報告をし、安全衛生委員会も設置し、月１...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
産業医で選任されている者を衛生管理者として選任できますか
産業医で選任されている者と同一人物を
衛生管理者として選任できますか？
事象：昨年、産業医と衛生管理者を同一人物の医師で同時に選任、解任の届け出を労基署に受理頂きました。
この度、産業医を変更するこ...
- 病院のひとさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
主治医診断書の有効性について
はじめて相談させていただきます。当社（医療業）では就業規則で2年の病気休職を認めております。数年前になりますが、2年の病欠（メンタル系疾患）から復職した職員がおり、本人希望により、病棟勤務としておりま...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
産業医の管理事業場について
平素はお世話になっております．
産業医契約の事業場の適用範囲についてご教示を賜ります．
遠隔地の小規模事業所を抱える事業主より、本社との産業医選任契約を、
小規模事業場も併せて対応してほしい旨の依頼が...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
産業医交代に関する健診結果等個人情報の管理
産業医の交代時における面談記録等の管理についてご相談します．
健診結果は各事業主の労務部門にて法定期間管理がされていると思いますが、個人面談記録等は、前任医師から後任医師への引き継ぎとなるのでしょうか...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
長時間労働に伴う面接指導の実施
長時間労働に伴い、当社では１００時間を超えるものに対して本人の申出なしで面接指導を実施しようとしています。また、８０時間を超え１００時間未満のものについてはセルフチェックを実施し、その結果を産業医が判...
- 法令解釈の導きさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
精神疾患を理由とした、勤務場所拒否について
いつもお世話になっております。
今回、当社の女性社員について相談をさせてください。
入社2年目、30代前半の女性（未婚） ※駅近くのシェアハウスに居住
客先でのヘルプデスクと事務処理を担当（他に複...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
働き方改革「産業医・産業保健機能」強化について
いつもお世話になっております。
■2019年4月に施行される働き方改革関連法案における「産業医・産業保健機能の強化」
の以下の2点についての具体的な対応策をご教授頂けますでしょうか。
(1)「産...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）