健康診断について
定期健康診断の受診義務についてですが、会社は年1回、労働者に受診させる義務があるかと思います。一方、再三の注意を促したにも関わらず、本人が病院に行かない場合、期限を設けるなどしてそれを過ぎれば受診させ...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
健康診断の相談
| フリーワード | 健康診断 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
定期健康診断未受診者の対応
当社では４月から順次各自にて定期健康診断を受診していただくことになっています。しかし、全員が指定日までに受診できず、そのままの状態の方がいます。会社からは何度となく、受診するよう指示するものの受けてお...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
長時間残業の健康診断について
弊社は１ヶ月間の残業が１００時間を超えた従業員に対し、健康診断を受けるよう指示をしております。長時間残業者に対し、健康診断を受けさせる事は、法律で決められている事なのですか？
ご教授願います。
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
雇入れ時の健康診断
雇い入れ時の健康診断の「雇い入れ時」とはいつですか。適正配置や入職後の健康管理に役立てるために実施されるものであるということは、内定日以降かつ採用日前には３ヶ月以内の健康診断結果が無ければならないので...
- *****さん
- 神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
健康診断について
いつもご教授ありがとうございます。
さて、健康診断についてお尋ねいたします。
交替制勤務のため健康診断を勤務時間内に受診できない者を
勤務終了後もしくは勤務前に受診させる場合、時間外の手当の請求には...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 501～1000人）
特殊健康診断について
特殊健康診断の受診に関して質問があります。
よろしくお願い致します。
弊社では、1週間交代で夜勤に就いているものがおります。
1週間当たりの労働時間は40時間です。
この場合、特殊健康診断を実施する...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
健康診断の事業者負担について
今年もよろしくお願いいたします。雇い入れ時の健康診断、定期健康診断についての費用は、事業者負担でしょうか？又、定期健康診断についての実施時間帯は勤務時間内でなければならないのでしょうか？
- *****さん
- 茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）
雇入れ時健康診断について
事業者として、採用時に就業の可否を判断するためだけに、健康診断書の提出を義務づけていますが、４月採用の場合、定期健康診断を５月に実施しているため、雇入時の健康診断を省略しています。なお、職員の中には、...
- *****さん
- 茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）
雇入時健康診断について
本法人では、採用時の用件に健康診断がありますので、改めて、雇入時健康診断を実施していません。法的には、労働安全衛生法でいう雇入時健康診断は、採用してからだと思いますので、実施しないでよろしいでしょうか...
- *****さん
- 茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）
採用時の健康診断
採用時に健康診断を実施しなければならないことは認識していますが、その結果の提示について質問いたします。個人情報保護も考慮する必要があると思うのですが、本人の同意があれば、結果そのもの（医師の診断書でな...
- *****さん
- 兵庫県／ バイオ（従業員数 11～30人）
職務遂行義務の免除と労災について
職務遂行義務の免除中（健康診断、出向元機関からの呼び出し（出向者）、講義出席、試験など）に起きた事故等は、労災として取り扱うのでしょうか？それとも、休日同様に自己責任となるのでしょうか？
ご教示よろし...
- *****さん
- 神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
安全衛生管理体制
社員３００人弱の卸売り会社です。
安全衛生法についての質問です。
毎月開催しなければならない安全衛生委員会を年に一度程度、定期健康診断の後しか開催してません。業界の集まりなどで聞いても、同業者は「一度...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
定期健康診断について
全社員対象に法定のとおり年１回実施しておりますが、勤務時間外や会社定休日に病院に赴いて診断を受ける社員には時間外手当や休日手当が必要なのでしょうか？
- *****さん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 11～30人）
入社前の健康診断
恐れ入りますがアドバイスをお願い致します。
通常入社後に健康診断書などを提出して頂くケースがあるかと思いますが、入社前に健康診断を行う事（又それが採用の判断基準の一部なる）には何か問題はあるのでしょう...
- *****さん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
再雇用制度の基準に該当しない者について
いつもお世話になっております。
来年４月からの高年齢者雇用確保措置のうち、当社では労使協定による基準の該当者を再雇用とする制度の導入を予定しております。基準は、人事考課が標準であることと、当社は運送業...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
健康診断等、安全衛生を人事評価項目に入れたい
近年、安全衛生に関する比重が重くなっています。弊社も健康診断の受診率をＵＰするように色々と取組みしていますが、なかなか思うように行きません。役員から配点は少なめでもいいから、受診の意識付けを含めて人事...
- *****さん
- 石川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
定期一般健康診断の省略について
定期一般健康診断について、個人で人間ドック等法定の項目を受診し、その結果を提出すれば、会社の健診を受けなくても良いでしょうか？ 省略可能な場合、何ヶ月前の結果まで有効なのでしょうか？ 例えば、会社で毎...
- *****さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
産業医の選任義務の範囲
当社では、親会社からの出向者が2割近くおり、この人たちの健康診断等は、親会社が実施し、検査結果の写しを当社（子会社）がもらい保管しております。
以前に、産業医の選任義務の従業員数（50人）は、健康診...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
特殊健康診断等について
教育研究機関ですが、特殊及び特定業務従事者（以下「特殊業務」という。）
のうち、常時従事する労働者（期間の定めのない労働者の3/4以上従事する者）週30時間以上特殊業務に従事する労働者を対象に実施し、...
- *****さん
- 茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）
健康診断の結果について
現在、Ａ社（出向元）から出向者を受け入れており出向者の健康診断はＢ社（出向先：当社）にて実施しています。
健康診断の結果については、出向元にも通知しておく必要があるのでしょうか。
出向受入契約書には詳...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 501～1000人）
健康診断時の交通費
当社では健康診断を指定機関に各自が出向いて受けていますが、この際の交通費は会社で負担する必要がありますか。
なお、全員が現地まで自家用車で行きます。
- MARIさん
- 富山県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
雇入時の健康診断について
雇入時の健康診断項目は労働安全衛生法に明示されているのでしょうか？
もし、明示されていないとすれば明示されているものは何でしょうか。
また、雇入時の健康診断項目以外を検診してもらい、その項目に異常が...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 501～1000人）
健康診断もしくは人間ドッグ
初歩的な質問で恐縮ですが、弊社のような零細企業（社員数６名程度）でも社員に対する健康診断や人間ドッグに類するものは法的に義務つけられているものなのでしょうか？またその場合の費用は会社としては福利厚生と...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 6～10人）
転籍者への雇入れ時の健康診断について
今度の12月に弊社の社員10名が子会社に転籍することになりました。この場合、新たに子会社で雇入れ時の健康診断を実施する必要があるのでしょうか？ 10名とも、4月に弊社の定期健康診断を受診していますが、...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）