健康診断の相談 444件「人事のQ&A」

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健康診断の受診について

現在、以下のような者がおります。
●メンタルで休職中の者
●産前産後～育児休業中の者

上記のような者については、健康診断を受診させられるような状況下にないのですが、それでも企業には年1回従業員に健康...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

定年後再雇用について

お世話になります。

早速ですが、弊社では定年後再雇用制度を導入しており、基本的には定年退職される方が希望されれば、再雇用しています。

通常であれば今まで勤務されてきたのですから、支障はないだろうと...

*****さん: 岡山県／機械（従業員数 301～500人）

新型インフルエンザと就業制限・禁止に係る給与の扱い

当社から一般派遣、特定派遣によりお客様先で就業している社員がおりますが、
就業先より、今回の新型インフルエンザ問題に起因して、本人の発病有無に関わらず
出勤停止（役務提供不要）の要請を受ける予定になっ...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

健康診断書

当社は、採用の際、選考・入社時に必要書類として、健康診断書の提出を求めております。
いままでは、内定者の方に負担いただき提出をしていただいています。（住民票のコピー等を提出いただくのと同じ）

これは...

macopiさん: 福岡県／その他業種（従業員数 6～10人）

キャリア採用選考時のメンタルヘルスチェックについて

私はキャリア採用を担当しております。キャリア採用者も入社前には健康診断の受診をして頂いているのですが、メンタル面のチェックまではできないため、採用後にトラブルが発生することがあります。適性試験等アセス...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

定期健康診断の一部不実施について

当社の転籍社員のなかに、幼少より注射が苦手で、注射をすると気分が悪くなったり、失神さえ起こしてしまいかねないという社員がいます。前社ではそれほど問題視されてはいなかったようですが、当社で40歳を迎え、...

hideさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

人間ドックの対象年齢変更

健保財政の厳しい中、現在35歳以上は人間ドック受診、35歳以下は健康診断受診、としておりますが、その年齢を40歳以上人間ドック受診とすることは、不利益な取り扱いとして、問題になるのでしょうか？
ちなみ...

yamauchiさん: 東京都／電機（従業員数 10001人以上）

健康診断

はじめまして。年１度の定期健康診断に関してですが、その受診時間態の賃金に関して教えてください。慣習として現在の会社では社員に対しては勤務時間中に時間配分をして指定病院にて受診をさせており（通常勤務とし...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

内定取り消しについて

当社では、内々定後（入社承諾後）に雇用時健診と同じ内容の健康診断を受診してもらっています。
その結果を受けて産業医に採用適・不適の判断をしてもらっています。
０９新卒採用で、慢性腎炎の診断が出た学生に...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

健康診断結果の会社提出の拒否

定期健康診断で、社員の一人から個人情報保護法を盾に、診断結果の会社提出を拒んでいます。彼の言い分に部がありますか？
初体験で驚いていますが人事部のスタンスはどう取ればよろしいでしょうか！？

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

雇入時健康診断について(腹囲)

以下教えていただけますでしょうか。

今年から健康診断について、40歳以上は「腹囲」の項目も含めて行わなければならないということになったかと思われますが、他の事業所の者から、「雇入時健康診断については...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

健康診断の対象者の絞込み

定期の健康診断の対象者は法律上、１）1年以上継続雇用（見込み含む）　２）正社員の4分の3以上　となっていますが、弊社のような飲食店の場合、平均継続雇用期間が半年ぐらいで短く、かつ深夜となると22時から...

めしちゅうさん: 神奈川県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

雇入れ時健康診断の実施時期

雇入れ時の健康診断を入社後（４月１日以降）に実施することは可能でしょうか。

当社では現在雇い入れ時健康診断を入社前の３月に実施していますが、社内規程が当該年度の定期健康診断受診対象者は「４月１日時点...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

定期健康診断の健診項目について

当社の定期健康診断は、
　法定健診部分のみ：会社負担
　生活習慣病健診部分：自己負担（健康保険適用）
以上の様になっています。
その為、生活習慣病健診に関しては、個人差があります。

今後、生活習慣病...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

安全衛生管理規程

お尋ねします。
弊社の就業規則には相対的必要記載事項として、【安全と衛生】の章に1.遵守義務2.安全衛生教育3．事故防止3．健康診断4.就業の禁止、以上４項目が簡単ですが謳ってあります。今般、従業員の...

*****さん: 大阪府／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

休日に於ける定期健康診断の賃金取り扱い

お世話になります。
当社は休日に訪問医療機関を招き、従業員の定期健康診断を実施しております。
今までこの場合の賃金取り扱いはゼロにしておりましたが、事業所間で取り扱いがまちまちになっているようです。
...

*****さん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

雇入れ時健診と定期健診

弊社では4月に定期健康診断を一斉に実施しています。
中途入社で2月や3月に雇入れ時健診を受診した者が、
翌年の4月まで定期健康診断を受診しない状態は、
ただちに法律違反になってしまうのでしょうか。
本...

*****さん: 神奈川県／通信（従業員数 301～500人）

定期健康診断について

　いつもアドバイスを頂きまして有り難うございます。今回も宜しくお願いします。　毎年、社員20数名に対して所定の医院において健康診断を行っておりますが、社会保険健康事業財団から生活習慣病予防健診として通...

おいやんさん: 和歌山県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

特定健康診査・特定保険指導について

4月から特定健康診査・特定保険指導が実施されることになり、医療保険者(国保・被用者保険)は、毎年特定保険指導を行う、とされていると思います。
特定健康診査においても、あくまでも医療保険者が主体となって...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

雇入時健診と定期健診について

前回回答していただいた
回答No.001 : 雇入時の健康診断について
の件についてですが、
雇入時健診を入社後の４月～６月くらいの時期に行った場合、年１度の定期健診の位置づけにもしてしまうことがで...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

労働安全衛生規則第４３条

この規則「雇入時の健康診断」には強制力はあるのでしょうか？
必ず雇入前３か月以内に４３条に指定された項目について健診を受ける必要はありますか？

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

入社前　健康診断の実施時期について

新卒内定者向けに入社前健康診断を行っていますが、その時期について何か制約はあるのでしょうか？
現在は４月入社の新卒に対し、前年の７月くらいに実施しています。
労働安全衛生規則　第４３条も確認しましたが...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

専門業務型裁量労働制について

弊社では、現在「専門業務型裁量労働制」を導入予定でおります。
そこで以下ご教示願います。

●「健康福祉確保措置」について
よく労使協定の例などで、「会社は従業員に、○ヵ月に○回、健康状態に関する自己...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

健康診断結果の保管期間について

健康診断の結果については、どのくらいの期間保管しておけばよろしいものなのでしょうか。

法律(規則)の何条に示されているということと一緒にご教示いただければと思います。

以上、よろしくお願いいたしま...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

衛生管理者について

小売・卸業の会社です。
これまで５０人以上の事業場（本社以外で）に対して衛生管理者資格を保有しているものに衛生管理者を選任していましたが、この度自己都合退職することとなりました。
そこで、後任の候補者...

埼玉のまさるさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

健康診断

いつも参考にさせていただいております。

さて、就業規則に記載する「健康診断」に関する記載内容について、必ず記載しなければならないことなど注意点を教えていただきたく思います。

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

定期健康診断について

現在当社では年１回、全従業員に対して定期健康診断を実施しております。（費用は全額会社負担です）
また、一定の職位以上の者、若しくは35歳から以降5歳きざみで指名制の人間ドックを受診させ、これを定期健康...

*****さん: 埼玉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

衛生委員会のネタについて

衛生委員会を開催しているのですが、毎月開催されるため、あまりネタがありません。

主に、以下のようなものしかありません。
●健康診断の結果報告
●安全衛生週間について
●超過時間労働者について
●当月...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

健康診断について

健康診断について以下質問があります。

①健康診断について、よくポイント年齢(35歳・40歳以上)などと聞くのですが、この年齢というのは、何か法律に基づいて定められた年齢なのでしょうか。
もしそうであ...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

定期健康診断における個人情報の取り扱いについて

定期健康診断について、本社人事部が結果の控えを管理していますが、店舗（店長）に有所見者の症状など内容を伝え、有所見が生じた従業員とその結果について、面談する際（有所見者でない場合は当然のこと問題だとは...

*****さん: 広島県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）