無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

時間外労働総量規制における所定労働時間と法定労働時間の関係

いつも参考にさせていただいております。

本年4月1日からの「働き方改革法案」の施行を受けて、弊社でも色々と対応を進めております。
本法案の重要な項目として「時間外労働の総量規制」がありますが、そもそもここで決められている
時間は「法定労働時間と比較をした時間外労働」と「所定労働時間と比較をした時間外労働」のどちらになるのでしょうか?

弊社では土日は休みの上で、1日の所定労働時間は7時間50分となっており、法定労働時間の8時間と比較を行った場合に毎日10分ですが、差異が生じてきます。

今後労基署の監査などが発生した場合にはこの様に生じる差異は時間外労働の総量規制より控除をされるでしょうか?

初歩的な質問で申し訳ありませんが、回答の程宜しくお願いいたします。

投稿日:2019/06/03 13:53 ID:QA-0084768

博多の民さん
東京都/商社(専門)(企業規模 101~300人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

法定労働時間を超えた時間となりますので、1日8h、1週40hを超えた時間でカウントします。

1日10分間の法内残業分はカウントから控除されます。

投稿日:2019/06/03 15:27 ID:QA-0084779

相談者より

回答ありがとうございます。
いつも参考にさせて頂いております。
弊社の場合は所定労働時間が7時間50分となっており、法定労働時間と微妙な乖離があり困っておりました。

投稿日:2019/06/18 14:12 ID:QA-0085133大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、働き方改革は改正された労働基準法に基づく措置になります。

従いまして、同法に基づく時間外労働、すなわち法定労働時間を超える時間外労働(法令上時間外労働割増賃金の生じる労働)を指す事になります。

投稿日:2019/06/03 20:55 ID:QA-0084789

相談者より

回答ありがとうございます。
いつも参考にさせて頂いております。
法定労働時間と弊社の持つ所定労働時間に微妙な乖離があり困っておりました。
就業規則も含めて色々と検討を進めていきたいと思います。

投稿日:2019/06/18 14:14 ID:QA-0085134大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
事業場外みなし労働時間制の労使協定例

事業場外みなし労働時間制の労使協定例です。対象者や労働時間のルール、対象者が有給休暇を取得した場合の取り扱いについてサンプルを記載しています。自社で定めたルールに合わせて編集し、ご利用ください。

ダウンロード
関連する資料

この相談に関連するコラム

注目の相談テーマ