有給の計画付与の取得方法

年次有給休暇計画的付与について、導入の検討をしております。
計画的働き方改革にて、年次有給休暇の確実な取得とし「年５日の年休について、労働者の希望を踏まえ、使用者が時季指定して与える。」
を推進しておりますが、当社は年休消化率９０％以上を維持しており、会社が指定することで逆に自由な日に取得できないというデメリットが発生します。
個別に5日間を計画的に取得してもらうという形式をとるには、事前に社員から年間5日の希望日を提示してもらい、その5日については、会社が指定する年休とすることで対応できるのでしょうか。

一斉有給付与とこの計画的付与は別として考えるのでしょうか。現在、年間2日（上期、下期それぞれ1日）だけ一斉有給付与日があります。
これを計画的付与日とすることで問題ないでしょうか。

また、計画的付与日（本人が事前に提示したもの）が本人の都合等により変更したい場合は、変更しても問題ないしょうか。

投稿日：2018/08/12 15:55　ID：QA-0078384