労働条件の変更

現在勤務中の事業所とは別の事業所（飲食業）の勤怠管理および給与計算を担当することになりました。

その事業所の前任者から引き継ぎを受けている最中なのですが、賃金計算について明らかに違法となる点があり、その点を是正していこうと考えております。

問題になる点は、

1.　所定労働時間前の2時間（多いときには3時間ほど）が開店準備と称し、労働時間として扱われておらず、給与も支払われていない。

2.　残業代が支払われていない。
の２点です。

スタッフはほとんど時給制のアルバイトさんです。
当然ながら現在の時給に対し、開店準備時間をきちんと労働時間として扱い、割増賃金等も計上するなどすればいいのですが、お恥ずかしい話、そうすると大幅赤字に転落してしまい、店舗の継続運営が非常に厳しい状況となってしまいます。
※もちろん人件費以外のコストダウン等も継続的に実施したうえでのことでございます。

スタッフの何人かは「店舗閉鎖による失業は嫌なので、このままの給与計算で良い（波風を立てないでくれ）」と言ってきておりますが、このままの状況でいいはずがありません。

そこで、不本意ながら、法令を順守した賃金計算をしても大幅赤字とならないよう、スタッフに時給ダウンの提案（お願い）をしたいと思っております。

労働条件を下げることにつながる話ですので、あくまでも
1.　いきなり決定事項として話をするのではなく、店舗の現状を話し、お願いをする。
2.　条件を飲まなければ解雇や店舗閉鎖など従業員に対し圧迫的な話のもっていき方をしない。
3.　現状、就業規則には「昇給なし」となっているが、経営状態が改善された場合の時の昇給を
鑑み、「昇給する場合がある」と記載を改める
4.　当然、就業規則は賃金の記載についても改め、労基署に届け出る。
5.　書面による「労働契約書」をきちんと整備し、署名捺印をいただく。
などしようかと思います。

仮定の話で恐縮なのですが、上記提案が全従業員に同意をいただけた場合、労働契約法10条の「合理的なもの」にあたるのか・・・ご意見を拝聴したいと思っております。

投稿日：2014/08/05 21:15　ID：QA-0059813