介護休業制度の対象外労働者について

初めて相談させて頂きます。

当社で去年の９月に入社したフルタイムの契約社員（１年契約）がおります。

この社員は家族を看病をするために有給休暇をあてておりましたが、休暇残日数
がわずかになってきたので、仕事を失うかもしれないと相談しにきました。

本人は仕事を失いたくなく、会社もこの社員にいてもらいたいので契約の更新を
考えております。しかし、この社員の勤務年数は１年未満のため介護休業制度は対象外
でした。なんとか介護休暇で５日間休暇を取ることができることが分かりましたが、
まったくたりません。　

雇用期間が１年になる８月までなんとか仕事を続けてくれれば、介護休業を当てることが
できると思いますが、有給休暇の残日数が少ないため８月まで雇用を維持することができそうに
ありません。

また、たとえ介護休業制度で９３日間仕事を休職できたとしても、家族の看病が終わない場合、
この社員は退職するしか方法はないのでしょうか。なんとかサポートをしてやりたいと
考えておりますが、家族の看病に対して当てる休職制度がない場合どのように対処すれば
よろしいのでしょうか。

お手数ですが、何卒宜しくお願い申し上げます。

投稿日：2014/04/19 23:50　ID：QA-0058543