育休復帰後の部署異動について

お世話になります。

出産育児休業後の復帰についてご相談させて頂きます。

管理栄養士である当事者は、休業前は、その部署では中心的役割(主任)を担って

おりました。

当事者が、休業に入り、人員補充並びにその当事者の業務を後輩の管理栄養士が

中心的に行い、それにより以前より効率もあがつております。

当事者を同部署に復帰させることにより、非効率であることはもちろん

その両名か゛同じ職位では職場内においても不穏な空気がながれる。

現在、周囲の人間も、どうにるのか気にしだしている様子です。

要するに、休業前の職場では、充足している。

よって、この当事者の復帰場所に苦慮しております。

当然、雇用を守ることを最優先にし、給与・手当・役職は休業前と同様とする

ことを前提ですが、現状の職場スペースの問題、並びに、業務量。そして、

業務遂行上の職場内での業務連係にも支障が出ると推測出来るため、復帰者

に対して、管理栄養士としての業務から全くはずして、他の部署に異動を検討

しております。

当事者にたいし、対応の留意点について教えていただければ幸いです。

投稿日：2013/05/10 11:52　ID：QA-0054470