高年齢者等法改正にともなう規程の記載内容について

お世話になります。
弊社でも、今回の法改正において、現在、諸規程の変更整備を進めているところです。
皆さんの投稿を見ていても、今回の法改正によって、会社側としても非常に難しい選択に迫られていると感じます。

今回弊社では、遠回しですが、新卒採用促進の名の下、６０歳以上の退職勧奨を行うため、退職金の加算を行うことになりました。その基準となるのが、年金の受給開始年齢に応じるものなのですが、ご承知のとおり、これには男女差があります（５年違い）。この場合、分かり易くするため、退職金規程に男女別に生年月日を記載してもよいかと言うのが、今回の相談内容となります。（全員が６５歳になれば、この記載も必要ないのですが）
よろしくお願い致します。

投稿日：2013/02/07 11:04　ID：QA-0053192