業務請負と派遣について
いつもお世話になります。
Aのコンピュータ機器の修理受付やトラブルの初期対応などをA社内で常駐して行うヘルプデスク業務をB社が受注し、B社はC社(弊社)へその業務を再委託し、C社はその業務を行う人をD社から派遣契約をし、その派遣社員をAに常駐させてヘルプデスク業務を行うよう考えていますが、このような業務の契約で問題は御座いませんでしょうか。
C社からA社で勤務する派遣社員の方には業務マニュアルを渡し、そのマニュアルに沿って対応してもらい、マニュアル外のことは都度C社の指揮命令者に判断を仰ぐ形をとります。
以上、お手数ですがご教授頂けますようお願いいたしまます。
投稿日:2011/05/27 11:20 ID:QA-0044206
- *****さん
- 愛知県/商社(専門)(企業規模 301~500人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
業務態様や現場での実態にもよりますので、文面内容のみで確答は出来かねますが、D社の派遣社員が派遣契約に基きC社のみの指揮命令を受けて業務に従事する場合ですと、当初から契約上明示されていれば勤務の場所がA社になることで直ちに二重派遣による違法性を問われるとまでは言い切れません。
しかしながら、このような場合の多くは事実上A社での指揮命令を受けたり、或いは契約外のA社業務を一部遂行するといった状況になる事が多いですし、極力避けるべきというのが私共の見解になります。
投稿日:2011/05/27 11:49 ID:QA-0044211
相談者より
ご回答ありがとうございます。
投稿日:2011/05/27 11:56 ID:QA-0044212大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
指揮命令者
ご説明の実際の命令系統を正確に理解出来ていないかも知れませんが、いずれの場合であっても、対象となる労働者を指揮命令する人物の企業と、派遣契約が結ばれていれば大丈夫でしょう。
投稿日:2011/05/27 22:31 ID:QA-0044223
相談者より
ご回答ありがとう御座いました。
投稿日:2011/05/30 08:07 ID:QA-0044245大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
限りなく違法(二重派遣)に近い、灰色
1つの業務を行うのに、4会社も絡んでいますが、ご説明の限りでは、限りなくクロ ( 職安法44条・二重派遣禁止違反 ) に近い、灰色の業務提供形態ですね。A社で勤務する御社の受入派遣社員の従事業務が、請負業務であることを、第三者にも可視的に分かる状況を作り出すためには、A社での作業場も別部屋とするなど、かなり難しい条件を満たす必要があると思います。更に、B社の存在理由も不明です。請負業務の取り仕切り屋の機能でも果たしているのでしょうか。全体の関係の複雑さも、灰色を強めているように感じます。
投稿日:2011/05/28 14:44 ID:QA-0044227
相談者より
ご回答ありがとう御座いました。
投稿日:2011/05/30 08:07 ID:QA-0044246大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
違法行為です。
文面からすると、明らかに違法行為です。
▲派遣というのは、自社の社員を派遣しなければなりません。C社がD社の社員を派遣することは違法ですし、実態として二重派遣と考えられます。
以上
投稿日:2011/05/29 12:13 ID:QA-0044235
相談者より
ご回答ありがとう御座いました。
投稿日:2011/05/30 08:08 ID:QA-0044247大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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