休業補償

質問をさせていただきます。

本年5/31にて契約満了のパート社員につきまして、契約途中での雇用形態の変更を申し入れました。
現在週5日（40時間/週）より、短時間への変更依頼です。
短時間へ変更となると、社会保険の非適用者となってしまいますが、6月以降も引き続き継続雇用を条件としております。
最初の面談の際は本人も了解しておられましたが、2回目の面談の際に
診断書を持参。
診断書内容は「うつ病につき3ヶ月の休業加療」となっておりました。

本人曰く「今回の雇用形態を思い悩み、この様な病気になったので、休業補償を希望する」との事。
本人が健康保険の給付を指しているのか、労災の補償を求めているのかが、はっきりしません。
会社としましては、傷病手当金の給付にて回復を待って、復職を希望するのですが、いかがなものでしょうか？
仮に、労災の認定手続を行っている間に契約満了日が到来したら退職していただく事は可能なのでしょうか？

宜しくお願いいたします

投稿日：2009/02/09 14:30　ID：QA-0015112