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人事考課について。

人事考課の昇格基準についてです。

私の会社では人事評価が公表されています。
評価シートの評点により昇給、ボー ナス額の決定、また条件を満たせば等級が上がります。

しかし昇進に関しては評価シートとの相関が不明です。
例えば評点が自分より低い人が先に昇進する等も有り得ます。

バイアスや非公表評価制度なども考えられます。
そうなると公表評価シートの評点だけでは昇進に影響しない事になります。
公表評価シートはあまり昇進には意味がない事になるのでしょうか?

ボーナスや等級アップには重要な要素ですが昇進時に公表評価シートの評点はどれくらい重要でしょうか?
非公表評価の割合が高く全く公表評価の評点は関係ないと考えられるでしょうか?
宜しくお願い致します。

投稿日:2024/05/02 10:17 ID:QA-0138206

大輔さん
神奈川県/販売・小売(企業規模 1001~3000人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

会社の人事評価制度がどのような設計、規定になっているかによりますが、

昇格昇給と、役職が上がる昇進は必ずしもリンクしているとは限りません。

役職は空きなどの問題や人事権の裁量が認められていますが、
評価が高い方が昇進にはより近いといえるでしょう。

投稿日:2024/05/02 16:42 ID:QA-0138221

相談者より

ご回答誠にありがとうございました。

昇進と昇格。
一般的にどちらが評価が高いというのはありますでしょうか?

投稿日:2024/05/02 21:05 ID:QA-0138242大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、昇進の仕組みに関しましては、各会社が任意に設定され運用する事柄になります。

従いまして、公表されている評価シートが昇進に関連付けられていないとしましても直ちに問題が有るというわけではございませんし、またどの程度重要性を持つかについてもあくまで会社の考え方によるものといえます。

但し、従業員から尋ねられた際に回答が上手く出来ないというのでは人事管理の立場としまして失格ですので、きちんと昇進と評価の関連の仕組みについて説明出来るような形を整えておかれる事が必要です。

投稿日:2024/05/02 18:16 ID:QA-0138238

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

そもそも人事考課は人事政策の根幹であり、経営方針です。一般路にはほぼ意味がなく、貴社の経営環境含めて独自で決めるべきものといえるでしょう。
人事部門であれば、そうした評価システムの内容を共有しておく必要はあるでしょう。一般社員に開示するかどうかは、これまた経営判断で、特に評価について客観的評価は理想ではあっても、現実的には評価がしにくい業務などいくらでもあるため、個々の企業ごと判断は異なります。
担当役員などに方針を聞くのが一番でしょう。

投稿日:2024/05/02 23:15 ID:QA-0138249

回答が参考になった 0

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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