入社初日から、いわゆるバックレた社員への懲戒

ご質問の件

他に採用されました。ということはお断りのメールではないのでしょうか。
それとも兼業するということでしょうか。

文面を拝見する限り、
出社の意思なしとみなして、去る者は追わずをおすすめします。

社会保険も不幸中の幸い返戻ということですから、そのままでよろしいでしょう。

投稿日：2024/04/18 09:31　ID：QA-0137726

対応

お気持ちはとても理解できますが、一定の割合でこうした人物はこの世に存在します。
保険手続きも未着となったのであれば、こうした無駄なエネルギーを割く方が損です。
無駄なことにはこれ以上エネルギーを消費せず、それよりこうした人物を見抜けなかった面接や選考の仕方への反省など、次に活かす方が有意義と思います。

投稿日：2024/04/18 11:09　ID：QA-0137729

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、有期雇用契約の場合ですとお示しされた通り期間満了までは勤務される義務が生じますので、内容自体に誤り等はございません。

しかしながら、現実問題としまして当該社員が今後出勤される可能性は殆どないでしょうし、こうした事態は短期の雇用契約の場合ですと御社に限らずしばしば見受けられるものといえます。

従いまして、御社規定の懲戒解雇事由に該当すればそうした措置も可能でしょうが、直接の被害等が無ければ面倒な解雇手続きを避ける上でも単に自己都合退職扱いにされてもよいでしょう。

また、社会保険の件についてですが今回は特殊な事案になりますので、事前に年金事務所へご相談されてから手続きされる事をお勧めいたします。

投稿日：2024/04/18 13:03　ID：QA-0137734

返信メールの内容自体には、特に認識間違いや誤りは見当たりません。

ですが、実際問題としまして、当人が今後出勤してくる可能性はまず考えられず、「他に採用されました」ということは、普通に考えれば入社する意思がない（入社辞退）ものと捉えるのが自然です。

この状況で、あえて文面どおりの返信メールを送っても、反応はおろか、連絡してくることもないでしょう。

おっしゃるように、たしかに有期雇用契約の場合はやむを得ない事由がなければ、労使双方供に期間の途中で雇用契約を解除することはできませんが、さりとて就労の意思にない者に、就労を強制することは事実上できませんので、このまま入社辞退（自然退職）として処理するのが適正です。

要は、「去る者は追わず」で速やかに処理し、業務に専念するのがよりしいかと存じます。

なお、手続きを重視するのであれば、「貴殿からのメールにより、弊社に入社する意思がないものと判断しましたので、退職として処理します」といった体で、文書を送っておけばいいでしょう。

社会保険の手続きに関しては、不備でもどってきたということは不幸中の幸いと捉えれば良いのであって、再手続きをする必要はありません。

投稿日：2024/04/19 09:28　ID：QA-0137766