給与翌月支払いへの変更による影響・問題点について

各種人事労務情報のご提供を頂き、誠にありがとうございます。
弊社では、
・当月末締め翌月２５日払い
・当月末締め当月２５日払い
の２種類の給与体系が存在しています。

例えば、これを当月末締め翌月２５日払いに統一するとした場合、
①変更自体は可能なのか否か
②可能な場合、どのような観点について注意・手続きが必要なのか
を教えていただけますと幸いです。

②については労基法で定められている「賃金の毎月１回以上支払いの原則」に触れるのではと思います。また、社会保険・所得税なども複雑になるのではと考えています。

色々と調べてみたのですが、なかなか思い当たるものが見つからず悪戦苦闘しております。

アドバイスいただけますと幸いです。
ざっとした内容で申し訳ございませんが、宜しくお願い致します。

投稿日：2023/07/10 14:17　ID：QA-0128756