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全日本能率連盟、「経営の科学化推進」に向け“産業振興”“経営革新”“人材開発”に関する実践的、理論的な論文を募集～優秀な論文には、マネジメント界で唯一の『経済産業大臣賞』が授与～

公益社団法人全日本能率連盟では、「経営の科学化推進」に向け“産業振興”“経営革新”“人材開発”に関する実践的、理論的な論文を募集しています。特に優秀な論文には、マネジメント界で唯一の『経済産業大臣賞』が授与されます。日頃の活動内容や研究成果を論文にま...
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【特別企画】新たな学びの場つくりのユニット 『アトリエMALLプロジェクト』密着取材 [最終回]

『アトリエMALLプロジェクト』は、自ら手を上げて集まった見ず知らずの異業種のメンバーが日常業務から離れ、オープン・コラボレーションの進め方や、ワークショップ型イベントの企画・運営方法を体験的に学びながら、これからの人材育成のあり方を知的に探求するこ...
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新たな学びの場つくりのユニット 『アトリエMALLプロジェクト』密着取材 [第五回]

『アトリエMALLプロジェクト』は、一般社団法人経営学習研究所（MALL）が募った企画に13名のビジネスパーソンが集って立ちあげた新たな学びの場づくりのユニットです。オープン・コラボレーションの進め方や、ワークショップ型イベントの企画・運営方法を体験...
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新たな学びの場つくりのユニット 『アトリエMALLプロジェクト』密着取材 [第四回]

『アトリエMALLプロジェクト』は、一般社団法人経営学習研究所（MALL）が募った企画に13名のビジネスパーソンが集って立ちあげた新たな学びの場づくりのユニットです。オープン・コラボレーションの進め方や、ワークショップ型イベントの企画・運営方法を体験...
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新たな学びの場つくりのユニット 『アトリエMALLプロジェクト』密着取材 ＜第三回＞

『アトリエMALLプロジェクト』は、一般社団法人経営学習研究所（MALL）が募った企画に13名のビジネスパーソンが集って立ちあげた新たな学びの場づくりのユニットです。オープン・コラボレーションの進め方や、ワークショップ型イベントの企画・運営方法を体験...
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新たな学びの場つくりのユニット 『アトリエMALLプロジェクト』密着取材 ＜第二回＞

『アトリエMALLプロジェクト』は、一般社団法人経営学習研究所（MALL）が募った企画に13名のビジネスパーソンが集って立ちあげた新たな学びの場づくりのユニットです。オープン・コラボレーションの進め方や、ワークショップ型イベントの企画・運営方法を体験...
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新たな学びの場つくりのユニット 『アトリエMALLプロジェクト』を密着取材 ＜第一回＞

『アトリエMALLプロジェクト』は、一般社団法人経営学習研究所（MALL）が募った企画に13名のビジネスパーソンが集って立ちあげた新たな学びの場づくりのユニットです。オープン・コラボレーションの進め方や、ワークショップ型イベントの企画・運営方法を体験...
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企業と顧客のチャネル強化を総合サポートするバーチャレクス・コンサルティング、「カオナビ」を採用

株式会社カオナビ（東京都港区、代表取締役社長・柳橋仁機、）は、バーチャレクス・コンサルティング株式会社（東京都港区、代表取締役社長・丸山栄樹）が、「カオナビ」を採用したことを発表いたします。バーチャレクス・コンサルティング株式会社は、コンサルティング...
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株式会社ノバレーゼ：お客様の喜びに自分の喜びを見出せる人材を育てたい　躍進企業は超“エンターテイナー”集団

ウエディングプロデュース・レストラン運営のノバレーゼは、わずか創業10年で売上高100億円を突破し東証一部上場も果たすなど、めざましい成長を遂げています。その躍進を支えているのは、「一に人材、二に人材、三、四がなくて五に人材」と掲げるほどの徹底的な“...
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ダイナミックヒューマンキャピタル「2012年度インターナショナル・ライセンシー・オブ・ザ・イヤー」受賞

ダイナミックヒューマンキャピタル株式会社（所在地：神奈川県横浜市、代表：中村文子、以下「DHC」）は、このたび人材開発の世界的権威である、ボブ・パイクグループの「2012年度インターナショナルライセンシー・オブ・ザ・イヤー」を受賞しました。この受賞に...
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ザ・アカデミージャパン、人材開発担当者へ最高の気づきと学びを提供する学習空間「HRDアカデミック・カフェ」をリリース

「7つの習慣」を日本で事業化した川西茂が代表を務めるザ・アカデミージャパン（本社：横浜市中区）、人材開発について気づきと学びを深め合う学習空間『HRDアカデミック・カフェ』をリリース！【概　要】＜人材開発担当者の思い＞個人と組織のパフォーマンス向上に...
人事辞典

HPI （Human Performance Improvement）

「HPI」（Human Performance Improvement）とは、個人と組織のパフォーマンスの改善・向上を支援する人材・組織開発の方法論のことです。HPIを推奨するASTD（米国人材開発機構）によると、この手法は〈1．あるべき姿と現状の人...
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株式会社レナウン：人財を通じて改革を推進する「レナウン元気塾」の挑戦

アパレルは人なり。人が変わらなければ会社は変わらない――。1世紀以上の歴史を誇るファッション業界の老舗レナウンではここ数年、ビジネス環境の激変を受けて大胆な改革が進められています。その大きな柱の一つが「人材開発」。「レナウン元気塾」として体系化された...
人事辞典

ポジティブ心理学

「ポジティブ心理学」とは、1998年、当時の米国心理学会会長だったペンシルベニア大学心理学部教授のマーティン・E・P・セリグマン博士によって創設された新しい学問で、個人の人生や個人の属する組織、社会のあり方が、本来あるべき正しい方向に向かう状態に注目...
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人事の大学、世界から人が集まる人材開発会議に参加＆シンガポール視察一流の世界人脈をつくるプログラム

2011年11月に開催される「ASTD-STADA Conference」に参加。同時にグローバルビジネスの中心シンガポールの最新ビジネス事情を肌で感じるとともに、グローバル社会で戦うこれからの企業の未来を考えます。グローバル組織人事改革の支援と教育...
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