カブシキガイシャアールエムエルケイブンドウ
- モチベーション・組織活性化
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人材採用
- キャリア開発
- コミュニケーション
人と組織にまつわる戦略・コミュニケーションの専門家。コロナ前からオンライン研修に熟達し、視聴者を巻き込む熱血研修。
ハラスメント研修で巨大官庁、上場企業から中小企業まで実績多数。組織の危機管理専門家としてテレビやマスコミで多数出演。大学教授として学生の心理を知り抜いた面接官トレーニング。「戦略的採用実践マニュアル」「謝罪の作法」等、著書多数。
増沢 隆太 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 645,610pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
パート社員本当は自己都合での離職について
件名の事です。 実際は 会社側の都合では無く 一方的な本人の都合での離職ですが 離職の理由を「会社側都合により」として欲しいとの要望です。 そうすると 会社側に何らかの不都合が生じないでしょうか？ ご意見宜しくお願い致します。
- naona66さん
- 沖縄県 ／ 電気・ガス・水道・エネルギー
2社から給与をもらっていた社員の年末調整について
今月正社員として中途入社した社員ですが、前職では2社から給与を貰っていたと言います。自社に来てからは副業はしていません。この場合年末調整はできず、社員自身に確定申告をしてもらう必要があるでしょうか？
- hashi49さん
- 大阪府 ／ 食品
人事評価(行動評価)について。
お世話になっております。 私の会社では行動評価に関して、項目がやや抽象的で内容としては決して難易度が高い事を求めている様には見えませんでした。 例えば ・責任感を持って行動をしているか？ ・向上心を持ち技術の向上、スキルアップを行っているか？ ・周囲のメンバーとコミュニケーションを上手くとれてい...
- 大輔さん
- 神奈川県 ／ 販売・小売
弊社所定労働日に客先が休みの場合について
いつもお世話になりありがとうございます。 弊社の所定労働日に客先（常駐先）が休みの場合、以下の対応が考えられるかと思います。 1．特別休暇付与 2．ご自身の年次有給休暇で休んでもらう 3．休業命令（平均賃金の6割支給） 4．休日の振替 この中の1について、雇用契約書に「客先の休日には無給の特別...
- tkgさん
- 大阪府 ／ 建設・設備・プラント
契約通りの勤務を行えない職員について
いつも参考にさせていただいております。 当法人は医療法人ですが、このたび労務問題で以下の事案が発生し対応についてご相談させていただきます。 ①対象職員 A ②契約内容 週４日勤務 問題となっている行為 先月初旬の勤務を最後に、契約通りの勤務が行えず体調不良で欠勤をしていました。その後一度出勤したもの...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
イベント終了時の勤怠登録について
いつもお世話になっております。 弊社では年に一度創立記念式典を開催しております。 その日は一定の社員が集合して16時30分に式典を終了します。 弊社では今年度からフレックスタイム制 (一般的な労働時間は8時30分～17時30分・コアタイムは9時～15時)を 導入していますので(一部対象外事業所...
- 匿名平社員さん
- 愛知県 ／ 電機
感染症罹患について特別（有給）休暇について
お世話になっております。 ご教授いただければ幸いです。 職員がインフルエンザなどに罹患した場合の休暇について当法人では 特別有給休暇としております。 今回、インフルエンザの連鎖があり職員から職員への感染が発生しております。 これまで治癒まで数日の特別有給で対応しておりました。 労災としては対応してお...
- さっちんさんさん
- 北海道 ／ 医療・福祉関連
人事考課の査定項目
私の勤務先(小売り業)の中堅社員用の評価シートについてです。 内訳が 行動評価のウエイトが6割、 成果評価のウエイトが４割です。 行動評価は ①取組の姿勢 →評点項目は１つ ②業務行動について →職務執行や問題解決行動についての評価項目が２つ ③協調性の確認 →周りと協力しているか等の評価項目...
- 大輔さん
- 神奈川県 ／ 販売・小売
有期契約労働者の雇止めについて
いつも参考にさせていただいております。 労働条件通知書におきまして、 〈契約の更新の有無：更新する場合があり得る〉 〈契約の更新の判断：契約期間満了時の業務量、勤務成績・態度、能力〉 という条件の記載がある契約期間１年間の有期契約労働者（週２日勤務）ですが、１回目の契約更新を迎えるにあたり、次のと...
- 人事担当Ｘさん
- 千葉県 ／ 医療・福祉関連
前職の雇用保険喪失が未処理の場合の対応
中途入社した従業員の雇用保険取得手続きを電子申請で行ったところ、「前職喪失未処理中です」と通達がありました。 前職企業が喪失手続きを行っていないだけだとは思うのですが、このような場合は従業員から前職へ連絡をしてもらい喪失手続きを早急に行ってもらうようにすべきでしょうか？ それとも当社から前職企業へ連...
- kghjkさん
- 東京都 ／ 商社(専門)
子供の体調不良理由での欠勤の増加での雇用形態の変更について
はじめて投稿させていただいております。 人事総務担当部署のマネージャーになり、日が浅いためご相談させていただいております。 相談事項は、欠勤の多い正社員を欠勤多を理由にパート社員への雇用形態を提案できるか否かです。 まず、対象社員の欠勤の理由としては、子供の体調不良・看護です。 当社には看護休暇...
- とものとはさん
- 静岡県 ／ 化粧品
パートの社員が他でアルバイト
パートの社員が１０日ほど欠勤して他でアルバイトをしたいと申し出てがあり、その様な申し出は受け付けられないと返答しましたが、既にアルバイト先には出勤可と伝えてあり断れないとの事です。再度勧告しても聞き入れません。実際に欠勤した場合解雇は可能ですか？職務規定にこの様な事例で解雇とは記してありません。
- naona66さん
- 沖縄県 ／ 電気・ガス・水道・エネルギー
業務委託契約の方への稼働時間報告について
いつもお世話になっております。 弊社は業務委託契約者の方に多く活躍いただいております。 成果報酬型ではなく、時給制としています。 月末に業務報告書を提出してもらっておりますが、業務開始時間、休憩開始時間、業務終了時間、休憩終了時間をすべてが00分か30分になるようにお願いしています。これは、経理担当...
- こねともさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
人事考課について。
人事考課の昇格基準についてです。 私の会社では人事評価が公表されています。 評価シートの評点により昇給、ボー ナス額の決定、また条件を満たせば等級が上がります。 しかし昇進に関しては評価シートとの相関が不明です。 例えば評点が自分より低い人が先に昇進する等も有り得ます。 バイアスや非公表評価...
- 大輔さん
- 神奈川県 ／ 販売・小売
給与控除の協定書記載外の給与天引きについて
給与天引きについては、給与規定に控除すべき項目として、社保や税金の項目を記載してあり、その他記載していないものは、給与の控除に関する協定に基づいて行う、としています。今回一部の職員の研修費用を会社側が一度全額支払い、その一部を会社側の負担とし、残りを職員が負担、その職員負担分は給与天引きとして、それ...
- くわもんさん
- 兵庫県 ／ 医療・福祉関連
子会社の執行役員を親会社の従業員として出向受け入れ可能か
今回ご相談したいのは、子会社で部長兼執行役員をしている従業員を、親会社に従業員として受け入れ可能なのか否かを確認させてください。 受け入れ可能であれば、子会社では執行役員の籍のみ置いて、親会社で社員として受け入れる予定です。この場合、出向協定を結び、子会社側で執行役員分の給料を支給し、親会社で従業...
- 人事部員613さん
- 東京都 ／ 機械
裁量労働制における超過勤務手当について
いつも各先生方のご回答等を参考にさせて頂いております。有難うございます。 当組織では専門業務型裁量労働制を導入しております。 みなし労働時間は、7時間４５分/日、土日を週休日としております。 月から金まで勤務の上、事前に日曜日に出勤を命令し、週休日の振替を 翌週内に取得するように命じた場合、日曜...
- ねこ部長さん
- 新潟県 ／ 教育
アルバイトから正社員転換後の有給休暇について
弊社社員の有給休暇付与についてお伺いしたいですが、 2023年12月ー3月末までアルバイト、（1か月の出勤は13日－14日） ４月から正社員になりました。 この場合は、６月１日から１０日有給付与して問題ないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
- Yoloさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
着替え時間の取扱いについて
お世話になります。 着替え時間の取扱いについて、確認したい内容がござます。 当社は、食品を取り扱っており、就業前に作業服への着替えを実施しています。 この行為は、指揮命令下もしくは勤務に必要な行為であると認識し、就業時間に加算し支給する事として現在調整中です。 加算の方法としては、通常の就業時間...