カブシキガイシャアールエムエルケイブンドウ
- モチベーション・組織活性化
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人材採用
- キャリア開発
- コミュニケーション
人と組織にまつわる戦略・コミュニケーションの専門家。コロナ前からオンライン研修に熟達し、視聴者を巻き込む熱血研修。
ハラスメント研修で巨大官庁、上場企業から中小企業まで実績多数。組織の危機管理専門家としてテレビやマスコミで多数出演。大学教授として学生の心理を知り抜いた面接官トレーニング。「戦略的採用実践マニュアル」「謝罪の作法」等、著書多数。
増沢 隆太 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 645,750pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
裁量労働制の廃止について
いつも参考にさせていただいております。 現在、当社では一部の従業員に対して専門型裁量労働制を適用しています。 裁量労働制を会社として継続すべきか検討が必要になり、 廃止する際の注意事項についてお伺いしたいです。 ＜現在＞ ・裁量労働制適用者に対しては、月額一定の手当を支給 ・対象者以外はフレック...
- SWさん
- 神奈川県 ／ 化粧品
復職時の対応方法について
現在メンタル疾患によりお休みされている従業員から、復職に際して「配置転換が望ましい」と記載された診断書の提出がありました。しかしながら、当社も規模の小さい会社で、復職時に配置転換できるポジションや、この社員の為になにか新しい職務を作るほどの余力もありません。また他部署に何とかお願いしても、メンタル疾...
- YWNCさん
- 東京都 ／ 半導体・電子・電気部品
タレントマネジメントシステムへの顔写真登録について
タレントマネジメントシステムの顔写真登録について、自分自身で入れられるような設定にしております。 比較的未登録の方が多いため、全員に対し入れていただきたいと考えているのですが、個人情報にも該当し、他の社員の方にも見られてしまう情報かと思うので「顔写真登録は必須です」とは言い切れない認識だったのですが...
- オスさん
- 東京都 ／ 食品
外国人の帰省について
外国人労働者の帰省について質問です。 ネパール人の社員がいるのですが、毎年10月から11月にあるネパールの大きいお祭りのタイミングで1ヵ月の間、帰省したいと言っています。 ネパールではこの時期のお祭りは祝日がいくつもあり、続けて長期のお祭りになるようです。 この社員は1年前から働いており、入社時は単...
- すこっぷさん
- 広島県 ／ 農林・水産・鉱業
派遣社員のケガによる休職に伴う引継コストは派遣元の負担？
弊社(派遣元)の社員が椎間板ヘルニアにより休職することになりました。 その際、他の弊社社員に引継ぎを行うための10日間は無償で派遣契約することになったのですが、これはコンプラ的にOKなんでしょうか？ 派遣先は自社でプロパーを抱えないことでリスク回避しているにもかかわらず、派遣社員の傷病に係るコスト...
- えぬみさん
- 東京都 ／ 通信
衛星管理者の配置
福祉施設勤務です。 来年、新設を控えております。 同一建物内に２つの事業所を作ることになっています。各事業所では従業員数が50人には満たないのですが、２つの部署を合わせると50人を超えることが予想されます。 この場合は衛星管理者の配置は必須でしょうか？
- 相談員さん
- 栃木県 ／ 医療・福祉関連
育児休業後の勤務について
5月９日まで2回目の男性育児休業を取得し、残りの日数を当たり前のように10日間の公休を入れた勤務を組んできています。 1ヶ月をフルに出勤した場合に10日の休日を与えると就業規則に記載してありますが、育休とは別に10日間を当たり前に取得しようとする職員に対して、どのように説明を行えばよいでしょうか
- *****さん
- 広島県 ／ 医療・福祉関連
パート社員本当は自己都合での離職について
件名の事です。 実際は 会社側の都合では無く 一方的な本人の都合での離職ですが 離職の理由を「会社側都合により」として欲しいとの要望です。 そうすると 会社側に何らかの不都合が生じないでしょうか？ ご意見宜しくお願い致します。
- naona66さん
- 沖縄県 ／ 電気・ガス・水道・エネルギー
2社から給与をもらっていた社員の年末調整について
今月正社員として中途入社した社員ですが、前職では2社から給与を貰っていたと言います。自社に来てからは副業はしていません。この場合年末調整はできず、社員自身に確定申告をしてもらう必要があるでしょうか？
- hashi49さん
- 大阪府 ／ 食品
人事評価(行動評価)について。
お世話になっております。 私の会社では行動評価に関して、項目がやや抽象的で内容としては決して難易度が高い事を求めている様には見えませんでした。 例えば ・責任感を持って行動をしているか？ ・向上心を持ち技術の向上、スキルアップを行っているか？ ・周囲のメンバーとコミュニケーションを上手くとれてい...
- 大輔さん
- 神奈川県 ／ 販売・小売
弊社所定労働日に客先が休みの場合について
いつもお世話になりありがとうございます。 弊社の所定労働日に客先（常駐先）が休みの場合、以下の対応が考えられるかと思います。 1．特別休暇付与 2．ご自身の年次有給休暇で休んでもらう 3．休業命令（平均賃金の6割支給） 4．休日の振替 この中の1について、雇用契約書に「客先の休日には無給の特別...
- tkgさん
- 大阪府 ／ 建設・設備・プラント
契約通りの勤務を行えない職員について
いつも参考にさせていただいております。 当法人は医療法人ですが、このたび労務問題で以下の事案が発生し対応についてご相談させていただきます。 ①対象職員 A ②契約内容 週４日勤務 問題となっている行為 先月初旬の勤務を最後に、契約通りの勤務が行えず体調不良で欠勤をしていました。その後一度出勤したもの...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
イベント終了時の勤怠登録について
いつもお世話になっております。 弊社では年に一度創立記念式典を開催しております。 その日は一定の社員が集合して16時30分に式典を終了します。 弊社では今年度からフレックスタイム制 (一般的な労働時間は8時30分～17時30分・コアタイムは9時～15時)を 導入していますので(一部対象外事業所...
- 匿名平社員さん
- 愛知県 ／ 電機
感染症罹患について特別（有給）休暇について
お世話になっております。 ご教授いただければ幸いです。 職員がインフルエンザなどに罹患した場合の休暇について当法人では 特別有給休暇としております。 今回、インフルエンザの連鎖があり職員から職員への感染が発生しております。 これまで治癒まで数日の特別有給で対応しておりました。 労災としては対応してお...
- さっちんさんさん
- 北海道 ／ 医療・福祉関連
人事考課の査定項目
私の勤務先(小売り業)の中堅社員用の評価シートについてです。 内訳が 行動評価のウエイトが6割、 成果評価のウエイトが４割です。 行動評価は ①取組の姿勢 →評点項目は１つ ②業務行動について →職務執行や問題解決行動についての評価項目が２つ ③協調性の確認 →周りと協力しているか等の評価項目...
- 大輔さん
- 神奈川県 ／ 販売・小売
有期契約労働者の雇止めについて
いつも参考にさせていただいております。 労働条件通知書におきまして、 〈契約の更新の有無：更新する場合があり得る〉 〈契約の更新の判断：契約期間満了時の業務量、勤務成績・態度、能力〉 という条件の記載がある契約期間１年間の有期契約労働者（週２日勤務）ですが、１回目の契約更新を迎えるにあたり、次のと...
- 人事担当Ｘさん
- 千葉県 ／ 医療・福祉関連
前職の雇用保険喪失が未処理の場合の対応
中途入社した従業員の雇用保険取得手続きを電子申請で行ったところ、「前職喪失未処理中です」と通達がありました。 前職企業が喪失手続きを行っていないだけだとは思うのですが、このような場合は従業員から前職へ連絡をしてもらい喪失手続きを早急に行ってもらうようにすべきでしょうか？ それとも当社から前職企業へ連...
- kghjkさん
- 東京都 ／ 商社(専門)
子供の体調不良理由での欠勤の増加での雇用形態の変更について
はじめて投稿させていただいております。 人事総務担当部署のマネージャーになり、日が浅いためご相談させていただいております。 相談事項は、欠勤の多い正社員を欠勤多を理由にパート社員への雇用形態を提案できるか否かです。 まず、対象社員の欠勤の理由としては、子供の体調不良・看護です。 当社には看護休暇...
- とものとはさん
- 静岡県 ／ 化粧品
パートの社員が他でアルバイト
パートの社員が１０日ほど欠勤して他でアルバイトをしたいと申し出てがあり、その様な申し出は受け付けられないと返答しましたが、既にアルバイト先には出勤可と伝えてあり断れないとの事です。再度勧告しても聞き入れません。実際に欠勤した場合解雇は可能ですか？職務規定にこの様な事例で解雇とは記してありません。