人材ポートフォリオの検索結果(8)

伝統的日本企業と人的資本経営｜『日本の人事部人的資本経営』

2024/03/29 ... また渋沢栄一については、アメリカの経営学者ピーター・ドラッカーが高く評価していたことが知られています。パナソニックは創業以来、一貫して人材を ...

「人的資本人事」に求められる個人パーパスとは？｜『日本の人事部人的資本経営』

2022/03/04 ... 今、求められているのは、人的資本人事です。まず、大前提として共有したいのは、組織における「人材」は費用＝コストではないということです。

リモートワークとは｜テレワークとの違い、様々な課題への対応策｜『日本の人事部人的資本経営』

2024/03/18 ... 離職防止や人材の獲得. オフィスへの通勤の必要性がないリモートワークは、育児や介護などを理由とする従業員の離職を防止する ...

「パーパス」をどのように策定していけばいいのか | 『日本の人事部』

2024/04/04 ... 株式会社日本M&Aセンターホールディングス CHRO／株式会社日本M&Aセンター取締役常務執行役員人材本部長人材ファースト管掌. 有賀誠さん.

人的資本経営の総合情報サイト『日本の人事部』人的資本経営

ビジネス環境が急激に変化する中、経営戦略と連動した人材戦略を構築することで、企業の持続的成長につなげていくことを狙いとしています。では、「人的資本経営」を実現 ...

「ケイパビリティー」とは？｜『日本の人事部人的資本経営』

「ケイパビリティー」（capability）とは、企業が全体としてもつ組織的な能力、あるいはその企業に固有の組織的な強みのことです。経営戦略を構成する重要な概念で ...

プログラム一覧｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2024-春-」

... 人材育成の仕組みの再構築が重要です。本講演では人材データに基づいた人材ポートフォリオの可視化やデータに基づくタレントマネジメントの推進手法について、先進企業 ...

2回目の緊急事態宣言、1ヵ月足らずで「就業に影響あり」3割以上 | 『日本の人事部』

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）（以下、新型コロナウイルス）により、雇用に対しても非常に大きな影響が出ています。本レポートでは、第1回、第2回の緊急事態 ...

社長としての失敗（その2：戦略面での失敗）――有賀誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll” 【第26回】 | 『日本の人事部』

2022/03/07 ... 人事部長の悩みは尽きません。経営陣からの無理難題、多様化する労務トラブル、バラバラに進んでしまったグループの人事制度……。障壁（Rock）にぶち ...

CHROを考える（その1）人事担当役員とCHRO――有賀誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll” 【第37回】 | 『日本の人事部』

2023/02/14 ... 人事部長の悩みは尽きません。経営陣からの無理難題、多様化する労務トラブル、バラバラに進んでしまったグループの人事制度……。障壁（Rock）にぶち ...

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