人材ポートフォリオの検索結果(6)

非日常の体験型ワークショップでチームビルディングを実現！ | 『日本の人事部』

2012/08/09 ... 『日本の人事部』では、魅力ある「体験型ワークショップ」をもっと多くの方々に知ってもらいたいという思いから、（株）リンクイベントプロデュース ...

「人的資本の情報開示」を「人的資本の最大化」の機会に | 『日本の人事部』

2022/06/07 ... 人材版伊藤レポートで知られる伊藤邦雄先生が「人的資本」の重要性を提唱されています。研究者の仕事は、問題の本質を的確に分析し、解決策を提示して ...

「ＨＲカンファレンス2024-春-」講演者インタビュー吉水文哲氏（アデコ株式会社コンサルティング部人的資本経営グループシニアマネージャー）｜日本の人事部

人的資本経営の重要な要素の一つに動的人材ポートフォリオの構築があり、リスキリングはミドル・シニア世代に絞られるものでもなく、全階層に向けたものであり、企業の持続 ...

エンプロイーサクセス（Employee Success）とは――意味と事例を解説｜『日本の人事部人的資本経営』

2023/04/25 ... 「エンプロイーサクセス」とは、従業員がキャリアアップしたり、誇りを持って働けたりするなど、「職場で成功すること」を表す概念です。

【社会起業家】あの仕事の「ヒト」と「カネ」 | 『日本の人事部』

2013/07/12 ... 「社会起業家」の醍醐味・やりがい、適性、収入やその仕事に就く方法などについて、エピソードとともに紹介.

2017年度新卒採用では、経団連の指針が求めた時期よりも前に「選考」を開始している（開始を予定している）企業が6割｜人事白書調査レポート | 『日本の人事部』

経団連の指針より前の開始は「広報」が24.8%、「選考」が59.9% · 2030年を見据えた「外国人新卒」の採用～企業の人材獲得競争力を高める方策～（三菱UFJリサーチ＆ ...

電子契約とは―― 新型コロナ感染症を契機に電子化の声が高まる｜『日本の人事部人的資本経営』

2020/07/14 ... 【ヨミ】デンシケイヤク電子契約 ... 電子契約とは、紙の契約ではなく、インターネットや専用回線などを介して、電子文書だけで行う契約のことをいいます。

Employee Experienceは経営をどう変えるか｜『日本の人事部人的資本経営』

2022/07/26 ... OKRやOne-on-oneなどのような昨今のパフォーマンスマネジメントの潮流となっている施策は、EXの視点が強く意識されたものである。頻繁なフィードバック ...

サステナブル人事とは――意味や具体的な施策などをわかりやすく解説｜『日本の人事部人的資本経営』

それを実現するためには人事戦略も変化させる必要があり、サステナビリティ経営に資する人材戦略がサステナブル人事と呼ばれます。 2022/12/02.

『日本の人事部』メールマガジンバックナンバー

改めて注目が集まっている「人的資本経営」。人材の価値を最大限に引き出すためには、経営陣などさまざまな関係者の協力が必要です。人的資本経営を推進するために、人事が ...

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