人材ポートフォリオの検索結果(4)

「留職」とは？｜『日本の人事部人的資本経営』

「留職」とは、「留学」のもじりで、企業に所属する人材がグローバル感覚を養うために現在の組織をいったん離れて、一定期間、新興国など、海外で働くことをいいます。

ダイバーシティ・マネジメントとは――意味、多様な人材の活躍が組織力の向上につながる｜『日本の人事部人的資本経営』

2021/04/22 ... 「ダイバーシティ・マネジメント」とは、組織に所属する従業員の個性や特性における多様性を受け入れ、多様な人材がそれぞれのパフォーマンスを発揮 ...

「人的資本の情報開示」を「人的資本の最大化」の機会に｜『日本の人事部人的資本経営』

2022/06/07 ... だからこそ、動的な人材ポートフォリオなのです。プロティアンは、自ら主体的にキャリア形成していくための最先端のキャリア知見です。アイデンティティと ...

「テレワーク」1000万人時代に向けて（後編） | 『日本の人事部』

2011/07/11 ... シンクライアントでは、会社のサーバへアクセスして仕事はできるが、情報の保存やプリンターに印刷することができない。パソコンの紛失、盗難による情報 ...

新・女性活用時代―― いま改めて注目される「女性活躍推進」について考える（前編） | 『日本の人事部』

2014/04/07 ... 急速に進む少子高齢化は、確実に労働力不足を引き起こす。そこで、女性をはじめとした多様な人材を活用しようとなったわけだが、問題は人口の半分を占める ...

話せる上司はウザくない | 『日本の人事部』

2018/09/19 ... アイデムが発行した『平成29年版パートタイマー白書定着のための上司のチカラ～信頼感とコミュニケーション～』では、パート・アルバイトとそれを束ねる ...

OD Network Japan　2014 国際大会 | 『日本の人事部』

2014/12/16 ... 組織開発について交流と学びを続けてきたODネットワークジャパンは、2014年8月末に2日間の日程でODNJ国際大会2014を開催しました。

「人事部門のグローバル化」を実現する～取り組み事例と留意するポイント | 『日本の人事部』

2014/12/25 ... 文化・価値観・宗教など、さまざまな点で異なるローカル人材と日本人スタッフが、協働してバランスよく業務を遂行できるかどうかは、いまや重要な課題と ...

人事マネジメント：「年間採用計画」立案のポイント | 『日本の人事部』

2008/08/08 ... 思うに、新たに人材を採用するということは、企業における経営要素を凝縮させることではないだろうか。実際問題として、事業計画とその展開、市場戦略など ...

組織と個人を成長させるキャリアオーナーシップ・トランスフォーメーション | 『日本の人事部』

2024/04/02 ... 先に策定したHR Visionは、人事の施策ではなく、「経営戦略と人材戦略」を連動させていくための共通認識にあたります。富士通の取り組みで見ていくと、 ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ