採用の検索結果

リファラル採用とは　「縁故採用」との違いや法的注意点を解説

2024/02/16 ... 「リファラル採用」とは、自社の従業員に採用候補者を紹介してもらう採用方法のことをいいます。縁故採用やリクルーター役の従業員が外部から候補者を呼ん ...

通年採用とは――経団連の動きや新卒一括採用との違い、メリット・デメリットを解説

(2)ゆとりを持った就職活動ができる. 一括採用は学生にとっても短期決戦となり、毎日のように行われる説明会や面接時間の調整が必要で、スケジュール管理が煩雑になりがち ...

中途採用とは｜新卒採用との違い、メリットや選考フロー

2023/09/22 ... 中途採用とは？ · 即戦力を獲得できる · 専門性の高いスキル・ノウハウを獲得できる · 組織が活性化される · 人材育成コストがかからない · 通年採用が ...

アルムナイ採用とは？退職者を受け入れるメリットと注意点を解説-職場のモヤモヤ解決図鑑【第69回】 | 『日本の人事部』

2023/06/09 ... 自社ブランディングの向上. アルムナイを採用することは「従業員が退職してもまた戻りたいと思える会社」というイメージの構築にもつながります。また、 ...

求人票・青少年雇用情報の「募集・採用に関する情報」について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/02/01 ... 従いまして、「平成30年度の採用者数」という事であれば、文字通りその期間内で採用（＝入社）された方ですので、内定の時期を考える必要はなく、単に「 ...

「新規学卒一括採用」とは？

新規学卒一括採用とは？新規学卒一括採用とは、企業などが学校を卒業したばかりで正社員での勤務経験のない人材（新規学卒者）を、卒業時点でのみ一括して労働者として ...

中途採用コンサルティングの傾向と選び方～サービス内容の解説、トレンド、全国のソリューション企業一覧～ | 『日本の人事部』

2021/12/20 ... 中途採用コンサルティングを提供する全国のソリューション企業一覧 · 株式会社アールナイン · 株式会社アクシアエージェンシー · アチーブメントHR ...

採用とは――手法の分類、すべき業務などを解説

採用とは、四つの経営資源「人、モノ、カネ、情報」のうち、特に重要な「人」を企業に招き入れるために行う活動のことです。どのような人を採用するかは、その後の企業経営 ...

中途採用のサービス31選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

中途採用のサービスを網羅。特徴や価格、機能などが一覧で比較できます。検討したいサービスには完全無料で資料請求が可能。人事・経営者を知りつくした『日本の人事 ...

ホールディングス制の採用方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2016/12/05 ... 「スクラム採用」とは、全社員が一丸となって取り組む採用方式のことをいいます。スクラムとは、ラグビーにおいて両チームのフォワード選手がボールを間に ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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