メンタル疾患を理由とした内定取消しについて
新卒内定者の内定取消しに関する質問です。
今年の内定者の中に選考期間中は非常に評価が高かったが、内定承諾後にメンタル不安を感じさせる行動が見られるようになった学生がおります。
もともとこの時期の学...
- 人事チームさん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
内定の相談
| フリーワード | 内定 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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内定通知書について
お世話になっております。
間もなく10年度卒業の学生に対し、内定を出すのですがその際に、内定通知書をお渡しするつもりです。
10月には改めて内定式を行う予定なのですが、その場合には再度内定通知書を渡す...
- *****さん
- 栃木県／ マスコミ関連（従業員数 1～5人）
内定通知書を出すタイミング
お世話になっております。
新卒採用において最終面接合格者に内定通知をしたいのですが、その際学生やその家族が安心できるよう、通知書を作成すべきと聞きました。そこで伺いたいのですが、通知書とは入社意思の...
- *****さん
- 栃木県／ マスコミ関連（従業員数 1～5人）
内定辞退をうける際の書類について
はじめまして。今、新卒採用を行っており、内定出しをしています。その中で、残念ながら、「内定辞退」をする学生がいます。
「辞退」ということを申し出た学生には、確実性を求めたく、「内定誓約書」ならぬ、「内...
- *****さん
- 愛知県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
健康診断書
当社は、採用の際、選考・入社時に必要書類として、健康診断書の提出を求めております。
いままでは、内定者の方に負担いただき提出をしていただいています。（住民票のコピー等を提出いただくのと同じ）
これは...
- macopiさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 6～10人）
採用試験
大学卒の採用試験は、以前就職協定みたいなことがあり、採用活動は、いつから実施しなさい等のお触れがあったようですが、現在もなにか規制があるのでしょうか？
①政府の公ななにか「法」に触れることがあれば教...
- *****さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
年俸条件の変更に関して
業務縮小により、内定者の受入が大変苦しい状況です。
そこで現在、
選考時に伝えていた年俸条件（300万円）を、1割程度下方に
見直したい、と考えております。
こちらどのように全員に伝えてよいか分か...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 11～30人）
承諾書受領後の内定取り消し
内定通知後、学生から承諾書を受領、その後メール・電話で連絡をとるが一切連絡がとれない状況。１ヶ月が経過した時点で、内定取り消しの連絡をしたことがありますが、問題ないでしょうか。他の相談で承諾書受領前に...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
新入社員の自宅待機について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では09年入社予定の内定者を110名ほど抱えております。しかし今の社会情勢の影響を受け、入社後の研修を受けた上でも与える仕事に限界があります。
そこで、0...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
内定取り消しについて
当社では、内々定後（入社承諾後）に雇用時健診と同じ内容の健康診断を受診してもらっています。
その結果を受けて産業医に採用適・不適の判断をしてもらっています。
０９新卒採用で、慢性腎炎の診断が出た学生に...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
応募者情報をHPで収集する際の注意点について
当社HPに中途採用の応募フォームを追加しようとしています。応募フォームの情報で、書類選考したいので、次のような情報を収集する予定です。
①氏名・住所・連絡先・年齢
②学歴・職歴
③簡単な職務経歴書
...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
選考合格後から入社までの流れ
最終面接合格者に意思確認をする際、10月1日前ですが労働基準法15条（労働条件の明示）に基づいて、「内定者のみなさまへ」という表題で、賃金や労働時間などの労働条件を明示してから承諾書を取っています。
...
- *****さん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
内定承諾書
現時点で採用通知書を発行し、内定承承諾書を学生から返送してもらっても問題ないでしょうか。
１０月１日に誓約書を記入してもらう予定です。
初歩的な質問ですみません。
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
求人応募者に関連会社を紹介する
いつも御世話様です。
弊社でウエブサイト上に求人広告を出稿致しました。多くの応募があり、その内何人かを面接しました。内定を出した人もいれば、あと少しで落選した方もいます。
面接を担当した部長が、当社は...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
前職での信用照会のフォーム
いわゆるリフェレンスチェックとして、内定者から、前職、前々職の方へお願いしていますが、現在フォーマットが自由のため、取りまとめがうまくできていません。項目について、必須であるとか、開示されてもよいフォ...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 10001人以上）
定年再雇用後の業務内容について
いつもお世話になっております。
弊社では、定年後の嘱託再雇用制度を導入していますが、再雇用試験を半年前に実施しています。
そこでは具体的な業務は提示せずに内定を出しているのですが、再雇用直前にその時点...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
面接のやりかたについて
採用面接において、今までは一次面接で人事担当者との１対１の面接を行い、次に最終面接で社長との１対１の面接をして内定を出していました。採用決定までに多くの方の判断を仰いだ方がよいとの意見も有り、この最終...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
内々定の出す時期、その拘束性について
●事務系職種の採用は若干名、しかしエントリーは多数。また、内定辞退を予測しながらも、よりよい人材を採用したい。
→採用枠数を超えた学生に対して、補欠的扱い（もし、現在内定を出している学生の辞退が発生...
- *****さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
エントリーからの流れ
首都圏でWEB広告を手がける会社です。
エンジニア採用を新卒メディアに告知しましたが、
この後の流れがどうしたものか困っております。
エントリー数は、現在、約60名（理系学生を採用希望：4名）。
はじ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
内定通知兼雇用契約書について
こんにちは。
内定通知書兼雇用契約書についてお聞きしたく投稿しております。
私は現在、外国企業の日本法人で採用を担当しております。
報酬などに影響する人事情報はすべて本社人事も管理するため、
内定通知...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 11～30人）
入社祝い金、入社支度金制度について
いつもお世話になります。
新入職員採用に際し、入社支度金・入社祝い金を支給する制度について、質問させて頂きます。当社は新卒者募集をしたときに応募者を増やす目的と内定辞退を減らす対策の一つして入社祝い金...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
入社前 健康診断の実施時期について
新卒内定者向けに入社前健康診断を行っていますが、その時期について何か制約はあるのでしょうか？
現在は４月入社の新卒に対し、前年の７月くらいに実施しています。
労働安全衛生規則 第４３条も確認しましたが...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
グループ子会社によるグループ全体の採用活動一括受託について
現在、グループ再編に伴ないホールディングス制を敷いており、来年にさらに再編を予定しています。
事業部ごとに事業会社を設立し、管理部門は管理部門だけで設立予定です。
これにあたり、グループ全体の採用活動...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
雇用形態変更に伴う法定有休その他の取扱いについて
このたび、契約社員として1年4ヶ月超に渡って継続勤務していたものが、正社員に雇用形態が変更となります。
仔細は次の通りです。
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2006年...
- jajaduruさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
内定取り消し(3)
６月の内定の通知後、一切連絡の取れなくなった学生がおります。
こちらから何度もコンタクトを取ろうと試みているのですが、履歴書に記載された携帯電話の番号は変更されているのかつながらず、メールを送っても返...
- *****さん
- 新潟県／ 食品（従業員数 501～1000人）
内定取消について
内定取消に係る対応についてご相談です。
春に内々定を出した学生に対して、内定式までの間に、いろいろな連絡等やり取りをしていますが、その中で採用することに不安を覚える学生がいます。
具体的には、
・内...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
前職の有給消化中の入社社員について
お世話になっております。
この度、中途で入社する予定の内定者がおりますが、前職の有給休暇消化中での入社になる予定です。
入社時の手続き(社保等)について、あるいはその他について、考慮すべき事項をご教...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
内定式の日当について
10月1日に内定式を開催する予定です。
・学生に対して日当を支給する必要はあるのでしょうか。
・また、必要な場合の金額の目安はありますでしょうか。
昨年までは、内定式・懇親会を実施し、交通費支給...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
中途採用内定者履歴に関して
紹介会社を経由して、中途採用の内定を出した候補者が待遇面で不可思議な事を申告してきました。過去経歴虚位申告に当たるものか、教えて頂けますでしょうか。
内定者は社会人経験２０年の４２歳の方です。
前職年...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
内定者に対する交通費支給について
弊社では、内定後の学生に対して、会社から案内した見学会、内定式、健康診断などに要した実費往復交通費（現住所から集合場所までの往復交通費）を支給しております。
（日当などは支給していません。）
会社から...
- *****さん
- 大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 10001人以上）