指定期日に卒業できなくなった学生の対応について
採用内定者の大学院の学生で修論が終わらないことにより3月卒業ができず、9月卒業になるとの連絡がありました。
本人は入社を強く望んでおり、会社休日に学校へ通いながら9月には必ず卒業すると言っております。...
- TKさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
内定の相談
| フリーワード | 内定 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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新卒採用後付けの推薦書提出について
新卒採用について今年は大手企業が選考時期を遅らせたこともあって、内定者の辞退が続出し悩んでおります。内定者には内定承諾書を提出してもらっていますが、法的根拠がないとのことで承諾書提出後に辞退する学生も...
- トントンさん
- 兵庫県／ 公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）
内定の応諾前の内定取り消しについて
お世話になっております。
以下の場合の内定取り消しについて問題ないか ご教授下さい。
・メールにて内定を連絡。
・内定者から内定への応諾について10日間程度の猶予依頼(理由は他社選考中の為)
・1...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
内定取り消しについて
いつもお世話になっております。
弊社はアパレル及び飲食店を経営しております。
今回の震災の影響で両事業とも経営面でかなりの打撃を受けております。
その中でも何とか既存社員の雇用は守るべく工夫はしてお...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
新卒採用後の事務について
お世話になっております。
今年の４月に新卒の学生の方を採用することになりました。
先日内定ということを口頭ではお伝えしましたが、以後、どのような手続きが必要になるかご教示ください。
・中途採用では...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
新卒採用を始めるにあたっての予算の考え方について
お世話になっております。
この度、新卒採用を検討しておりますが、新卒採用に関わる費用の見通しについて相談させて頂きたく投稿させて頂きました。
具体的には、
①採用前（採用～入社までに関わる費目）
...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
再就職支援のコンプライアンス的観点について
人事部門で働いています。
先日、倒産した関連会社の人材若干名を当社で再就職させる事を検討しております。
近々に、面接などを実施する予定ですが、うち数名は内定するかもしれません。
質問ですが、本件を進...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
内定式の交通費について
内定式の交通費について、相談させてください。
当社は都内に本社がある企業です。
遠方から参加する内定者の飛行機代と宿泊費は当社で負担しますが、
空港までの移動にかかる料金や、都内近郊に住んでいる内定...
- 中小人事さん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
既卒者の応募条件について
現在、来春の新卒採用活動を行っております。
今回の新卒採用では、既卒者でも職歴のない27歳以下の方については、応募可能としております。
しかし、応募された方の中で、
・2010年3月に卒業後、当社...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
雇入時・定期健診の省略について
健康診断について、２つ質問をさせて頂けますでしょうか
①弊社では、入社時に3ヶ月以内に各自で受けてきた健康診断結果を提出させることで、雇入時健康診断を省略しています。
※雇入時健康診断と同項目を受診...
- *****さん
- 京都府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
内定者教育の考え方
当社では実践的な実力をつけるための教育は行なっていません。
定期的なコミュニケーションを目的とした通信教育にとどまり
新人を即戦力化するという概念は教育制度には全く盛り込まれていません。
しかし、昨...
- 総務さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
入社直後の妊娠（産休）について
中途入社社員（契約社員・パート社員含む）にて、入社直後に妊娠の申し出をされ、入社後数ヶ月で産・育休に入ってしまうケースがございます。
中途採用ということで即戦力を期待して採用を行うため、もし妊娠の事実...
- あどれさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
呼び出しについて
関西が本社で今回九州で営業所を展開することになり、九州で面接を行ったのですが、何を誤解したのか 内定を出してもいないのに 被面接者が採用内定を受けたと思いこみ こちらが内定は出していないと電話でお話し...
- *****さん
- 大阪府／ 教育（従業員数 6～10人）
入社時の健康診断について
いつも大変参考にさせていただいております。
入社時の健康診断についてです。
弊社では新卒採用で、選考時と入社時に健康診断書を提出してもらっています。（選考が入社日の３ヶ月以内の場合は入社時の提出は不...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
オファーレターは取消可能なのか？
中途採用での相談なのですが、現在、幹部クラスの採用を検討しています。小規模のブティック型企業なので、失敗すると大変なことになると思い慎重になっています。
候補者の職務経歴は素晴らしい方なのですが、万...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
中途採用の取り消し
すでに採用内定を書面にて出している方に会社都合により内定取り消しが出来るかどうか？具体的にはシステムエンジニアでの採用で、御本人に割り当てる予定の派遣先業務が急きょ取り消しになっとことによります。問題...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
採用通知と労働条件通知書について
内定時に労働条件の通知が必要（労働条件通知書）と認識しておりますが、それを一つの書式、例えば「採用通知 兼 労働条件通知書」などとまとめてしまうことは可能でしょうか。
もしくは、採用通知は採用通知、労...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
新卒への雇用調整助成金の支給について
いつも大変お世話になっております。
新卒への雇用調整助成金の支給についての相談です。
今後の経営見通しから、新卒の内定者の処遇を検討するように言われました。内定取り消しという案もでましたが、私として...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
新卒の内定取り消しについて
いつも大変お世話になっております。
新卒の内定取り消しについての相談です。
弊社の現在の業績を勘案し、今年の４月入社予定の新卒の内定取り消しを検討するように指示されました。最終的にはそれをおこなった...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
内定者との契約
内定者への労働条件の通知が必要かと思いますが、入社日となる4/1当日に労働条件の記載された契約書を締結するだけでは、通知が遅すぎるのでしょうか？
- *****さん
- 岡山県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
新卒内定者が妊娠（４）
来年４月に入社予定の内定者から妊娠したことが分かったとの相談がありました。来年７月が出産予定日とのことで、６月から産休の予定です。
内定の取消は考えておりませんが、
①新人研修後すぐに休みに入って...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
内定条件としての健康診断
いつも参考にさせていただいております。
一般的に中途採用する場合、書類選考⇒面性⇒内定という流れかと思いますが、内定を出す最終条件として健康診断を受診させ、健康に問題がなければ正式採用という会社が多い...
- *****さん
- 愛知県／ ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）
雇入れ健康診断の実施時期
来春入社予定の内定者に対し、雇入れ健康診断を12月中に実施することは可能でしょうか。早すぎますでしょうか？
入社後の定期健康診断は７月以降に実施する予定です。
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 1001～3000人）
アルバイト料金について
新卒者の内定が決まりまして、
4/1から正社員の予定でありますが、
正社員として入社の前に、1週間に1回くらいアルバイトをしていただく予定です。
現在、他者不動産会社にてアルバイト中ですが、
来春2月...
- *****さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 31～50人）
新人のビジネスマナー教育に役立つ本を教えてください。
新入社員に、ビジネスマナーを自ら学んでほしいと思っています。そこで、内定フォローの一貫で、ビジネスマナーに関する本を一冊よんんでもらおうと思っているのですが、人気のビジネスマナーに関する本があれば教え...
- *****さん
- 愛知県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
内定承諾書と内定誓約書の違いについて
ご指導をお願い致します。
新卒者へ内定通知を出すのですが、通知書とともに、4/1までの期間、他への就職や当社への入社取り消しはしませんという内容の書面も提出していただくのですが、
書式文例を検索しまし...
- *****さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 31～50人）
不採用にした学生からの再応募
お世話になっております。
新卒採用を実施中で、前半部分の内定出しまで終了しました。まだ所定人員に満たないため、秋採用として引き続き募集しています。
すると前半部分で不採用にした学生が数名応募してきまし...
- *****さん
- 栃木県／ マスコミ関連（従業員数 1～5人）
内定式と入社式の同時実施について
人事の方にご相談です。
本年度より入社の時期（10月・4月）を2回分けるようにしようと思いまして、そうなると10月に入社式と内定式が重なるようになります。
いまだかつて、内定式と入社式を同時に進め...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
選考時に応募者から取り付ける書類について
以下、教えていただけますでしょうか。
入社時健診(入社後の健康診断)については、仮にそこで疾患があったとしてもそれをもとに試用期間満了時に社員として不適と判断する材料として使用してはいけなかったと思...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
採用内定書をタイミングと10月以降の採用内定解禁時の内定書
今年度大学卒新卒者を6月に採用、採用の旨口頭で連絡済みですが、内定通書を出すタイミングと10月以降の解禁日以降の内定通知書をまただす必要があるかどうか。
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）