特別休暇の相談 225件「人事のQ&A」

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新型インフルエンザの自宅待機の休暇の扱いについて

いつもお世話になります。

会社の従業員の家族に、新型インフルエンザ患者が発生したため、その従業員に自宅待機を命じました。総務とも相談し、その時の条件として、自宅待機期間は、年次有給休暇扱いではなく、...

レオナルドさん: 長崎県／食品（従業員数 31～50人）

持病により通常勤務が困難になった人への対応について

いつもお世話になります。
標記の件、当社総合職女性社員が更年期障害で特別休暇(生理休暇)を月に５～１０日程取得するようになりました(不連続に取得しています)。
診断書が提出され会社も様子を見ていました...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

インフルエンザ流行時の自宅就業について

いつも参考にさせていただいております。
標記の件、現在インフルエンザ流行に合わせて事業継続計画を策定中です。その中で、感染拡大期、蔓延期には交代勤務制も検討しています。その際自宅待機者への処遇について...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

早期退職優遇制度の社員への説明について

このたびいわゆる早期退職優遇制度を導入しようとしています。当社の場合目標人員を掲げず、セカンドキャリア支援を目的として、申請制で、40歳以上勤続5年以上の正社員を対象に考えております。但しライバル社へ...

*****さん: 愛知県／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

短時間勤務時の特別休暇について

現在、介護及び育児の短時間勤務制度の中に、特別休暇として
１ヶ月２日を限度とし、特別休暇を与える。
但し、賃金は支給しない。
としていますが、短時間勤務中の休暇設定は、必要でしょうか。
規程より排除し...

*****さん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

新型インフルエンザ予防対策としての派遣社員の出社制限について

新型インフルエンザへの対応に関して、一点質問がございます。

弊社で就業する派遣スタッフが新型インフルエンザの感染が確認されている国、もしくはその疑いがある国へ私用で渡航した場合、派遣先としてはどのよ...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

特別休暇の付与

いつもお世話になっております。

このたび、弊社では特別休暇の種類を増やすことになりました。一般的な結婚や忌引、病気欠勤および記念日休暇などがあるのですが、国際的な業務に携わっているために海外出張が頻...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

裁判員制度

裁判員に選定された際の特別休暇を検討しておりますが、裁判に参加した場合の証明書などはあるのでしょうか。

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

出向先への人件費請求について

資本関係のある会社からの要請で当社社員を出向させることになりました。出向先の年間休日が3日短いため、出向者にとっては不利益変更となります。そこで格差を生じさせないため、出向先で年間3日間の特別休暇取得...

*****さん: 愛知県／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

会社の休日について

いつもお世話になっております。
弊社では、来年より会社の夏休みとGWの休みの変更を行う予定です。
変更はしますが、就業規則では下記のことを明記しているため、特に労基署に届出、または従業員からの賛同をも...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

裁判員制度に伴う就業規程

勉強不足です。
来年より裁判員制度が導入されますが、社員が指名された場合の扱い（有給・特別休暇等）について規程を設けるには、どのようなものがいいのでしょうか。よろしくお願い致します。

*****さん: 大阪府／通信（従業員数 101～300人）

特別休暇

弊社就業規則では特別休暇に関して＜社員が、次の各号の一に該当するときは、申し出により次の継続した日数の特別休暇を与える。ただし、葬儀の時に休日が入った場合は、その期間を含めて下記の日数とする。（1）本...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

転宅休暇について

いつも大変参考にさせていただいております。ありがとうございます。
さて、当社では、私的な転宅について、2日以内の特別休暇（有給）を与えることが労働協約により決まっております。
今般、9月末で自己都合に...

*****さん: 京都府／化学（従業員数 501～1000人）

有給休暇の分割付与の変更について

弊社は現在有給休暇の初年度付与は、入社日５日と６ヵ月後の５日とに分割付与しております。２回目以降は、１年６ヶ月、２年６ヶ月・・・で付与しておりますが、これは、労基法に違反する内容でしょうか？現在中途社...

Ｍicneeさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

就業条件について

弊社は2社からの出向者による合弁会社です。
出向契約書の中に就業条件は出向先の定めるところとするとあります。
この就業条件とは具体的に何の項目を指すのでしょうか。

・勤務場所、就業時間、休日、年次有...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

慶弔時の特別休暇について

慶弔時休暇を取得する際の届け出について質問です。

現在は本人の申請／上長の承認で認めております。
父母等が亡くなった場合は、通夜、葬式に会社の者が参列する場合が多いので確認することが出来ますが、祖父...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

裁判員制度の導入後の裁判出廷時の扱い

裁判員制度が導入された場合に、
従業員が、裁判員に選出された場合、
本人に有給が無かったとき、
それを理由にして、裁判員を拒否出来るのでしょうか。
出来ないとした場合には、会社として特別休暇を付与すべ...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

特別休暇について

以下、ご教示願います。

①特別休暇(公傷休暇、交通遮断休暇、罹災休暇)について定めをした場合、有給か無給かの判断は会社の任意でよいでしょうか。

②任意でよいとした場合、一般的にはどちらで取り扱う企...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

特別休暇

就業規則では、有休以外の特別休暇を規定しています。その１つが結婚休暇。本人の場合５日の特休が与えられます。さて、昨年９月に結婚した社員から、結婚時に取得していない特休を、今申請して取得できるかと聞かれ...

Tedさん: 京都府／その他メーカー（従業員数 51～100人）

特別休暇について

特別休暇について質問いたします。弊社は精密建設機器部品製造業に該当しますが、組合より特別休暇特に慶弔休暇の増の要求依頼があります。有休以外の休暇増であり、会社にとっても任意でしょうが、世間の流れもしく...

*****さん: 山形県／精密機器（従業員数 51～100人）

固定給制の特別休暇（無給）の取扱いについて

正社員の給与は月給制としています。
就業規則で特別休暇として慶弔休暇は有給休暇としていますが、生理休暇や産前産後休暇等は無給の特別休暇としています。
現行では、完全月給制として無給の特別休暇を取得した...

ツーさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

タイムカードから出勤簿への変更について

お世話かけます。
当社ではタイムカードから出勤簿への変更となります。
当然に、時間外手当支給者には出退社時間・残業時間を記入するようにします。しかし、管理監督者（時間外手当不対象者）や営業等で、看做し...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

慶弔時の個人情報の取扱について

当社では、社員福利厚生の面から、慶弔の際に
特別休暇の付与と
社員共済会および会社からの慶弔見舞金を
出しています。（一定の基準あり）
また、上記が発生した際には、社内連絡にて、
その内容を掲示してい...

多数親方さん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

休暇の権利放棄について

いつもお世話になっております。
この度、創立記念日を特別休暇として設定したいと思いますが、
できるだけ多くの社員を強制的にでも休ませるため、出勤した場合は休暇の権利放棄扱いにしたいと考えています（出勤...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

夏期休暇の取得について

夏期休暇の取得についてご教示下さい。

当社では、本年度より夏期休暇を各自が好きな時期に取得
できるようになったのですが、社長より以下の条件が出されました。

会社として夏期休暇（特別休暇）は付与でき...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1～5人）

有給休暇取得推進策

当社では、有給取得日数が他社より低く、取得推進策を検討中です。
永年勤続と合わせた休暇取得制度の新設を考えています。
有給休暇の取得が思わしく無い社員には、勤続年数に応じた数日の特別休暇付与に加え、有...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

新入社員への結婚祝金・特別休暇付与について

昨日入社した新入社員（男性）から、今日、妻となる女性を入籍させたとの話
を聞かされました。
提出された身上書には、既に妻の名前が書かれていました。（現在妊娠中）
当初から配偶者がいるとの状態で出された...

*****さん: 長野県／半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）

1年単位の変形労働時間制について

当社は、1日の所定労働時間が9：00～18：00、基本的には土日祝日が休みですが年数回の土曜出勤があります。
その場合は、祝日他特別休暇（夏季・年末年始等）があった週の土曜に設定し、週40時間になるよ...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

裁判員制度、検察審査員制度の特別休暇の対応

お世話になります。

当社の社員が検察審査員に選定されました。任期６ヶ月で月に１～２度、検察審査会議に出席を要請されています。
出席自体は特別休暇（公民休暇）として付与しますが、これに出席すると本人へ...

*****さん: 大阪府／機械（従業員数 501～1000人）

再婚の場合の特別休暇等

いつもお世話になります。

当社の就業規則および慶弔金支給規程では、
再婚の場合、特別有給休暇日数も祝金も結婚（「初婚」とは書いてはありません）時の半分となっております。

この度、結婚してから入社し...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）