裁判員制度、検察審査員制度の特別休暇の対応

お世話になります。

当社の社員が検察審査員に選定されました。任期６ヶ月で月に１～２度、検察審査会議に出席を要請されています。
出席自体は特別休暇（公民休暇）として付与しますが、これに出席すると本人へは日当がでるので、これを有給の特別休暇にするか、無給の特別休暇にするかで悩んでいます。
会社自体には、他の社員への負担が増えてしまう中、本人だけ有給＋日当をもらうのは周囲の納得も得がたいのではないかと思えます。
逆に社会貢献という点では、有給扱いでも問題はないのかとも思えます。
日当自体は非課税とのことなので、確定申告等も必要ないそうです。
裁判員制度も始まりますが、このような場合、一般的にどのように考えるべきかお教えください。

投稿日：2007/02/02 15:36　ID：QA-0007415