調整給減給が不利益変更にあたるかどうか
表記の件につき確認させてください。
当社（Ａ社）はグループ会社が複数ありまして、その内一つの会社Ｂ社が業務縮小をする為に
転籍者を受け入れる事となりました。
Ｂ社の給与と同条件での転籍というのが条件で...
- 軍艦ビルさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
昇給の相談
| フリーワード | 昇給 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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標準報酬等級の特例的な随時改定について②
いつも大変お世話になっております。
標記の件で、再度ご教授頂きたい件が2点ございます。
①特例的な随時改定の対象者を抽出する際、12月までに固定給の変動(昇給)があった場合で、昨年の算定基礎額の当て...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
災害義援金の強制徴収について
熊本の震災を受けて、トップから災害義援金の募金活動をするよう指示がでました。
私としては、既に個人的に義援金を寄付した社員もいるでしょうから、任意で集めたいと答えたところ、そんなことしても集まらないか...
- tgcさん
- 埼玉県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
有期雇用条件提示したが同意しない場合、いつまで待つべきか
有期契約社員に契約期限のひと月前に更新の条件を提示しました。前回よりも昇給したのですが10日たっても意思表示がありません。条件に不服のようで２、３の改善がない場合には辞めるとの発言もありました。会社側...
- ミミズクさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
キャリアアップ助成金について
いつも参考にさせて頂いております。
この度はキャリアアップ助成金の正規雇用など転換コースを申請しようと考えておりまして、
その中でわからない点が２つあり、ご質問をさせて頂きます。
①有期から無期に...
- *****さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
勤務状況不良の社員の昇給停止について
弊社には直近の投稿で相談したのですが、うつ病から復職したものの勤務状況が不良の社員がいます。
体調不良による遅刻19回、一時離席9回、早退2回、欠勤3回、その他有給休暇を体調不良で申請など。
本人には...
- ミミズクさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
日本の基本的な給与体系について
お世話になります。
外国駐在企業の人事担当の者でございます。
まだ日本に関しての知識が足りないため、日本企業様の大体な賃金システムについてアドバイスを頂きたいと思います。
以下は具体的な質問です...
- *****さん
- 海外／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
育児・介護休暇と退職金制度
いつも御世話になっております。
育児・介護休暇を取得して、1年になった社員がいます。後、半年延長可能という法改正があり、当方もそれを進めていたのですが、結局、対象者は保育園の申請が間に合わず、また、本...
- dandyismさん
- 大阪府／ 教育（従業員数 6～10人）
パートタイマーのシフトについて
パートタイマー従業員が2ケ月後に退職します。
新しいパートタイマーがすぐに見つかったので、退職される方のパートタイマー従業員のシフトが減ります。
雇用契約書では、月〜金 10時〜19時の間の 8時間以...
- kakiさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
学歴（大学院）と昇給の関係
昇給についてなんですが、その人の能力次第で最終学歴（大学院）はまったく関係ないのですか？学歴自体は就職時だけしか考慮されないのでしょうか。よろしくお願いしますm(__)m
- かりんさんさん
- 岡山県／ 機械（従業員数 101～300人）
就業規則の記載事項について
お世話になります。
就業規則の絶対的記載事項として、「昇給」がありますが、
これを「給与改定」として記載することは問題はありますか？
理由としては、言葉尻なのですが、上がることもあれば下がることも...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
給与改定について
・弊社の部長クラスの基準内給与は、資格給・能力給・役職給で構成され、各給与は、以下のとおりに決定します。
資格給 ：等級に応じて一意に決定
能力給 ：評価に応じて個別に決定
役職...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
私傷病休職中の給与減額について
いつもお世話になっております。
1点ご質問です。よろしくお願いします。
当社のグループ会社のＡ社で傷病治療中のＢ社員がおります。Ａ社は毎年7月に昇給査定を行っているのですが、Ａ社の責任者よりＢ社員...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
勤務条件の変更について
初めての投稿ですがよろしくお願いいたします。
以下のとおり勤務条件を変更したいと考えておりますが、
それぞれ不利益変更となりますでしょうか。
■住宅手当支給額の変更
今回制度を変更する部署の社員は...
- 匿名希望1さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
昇給後の代休取得時の控除金額を算出する際の単価について
3月に休日出勤をし、10,800円（1,000円×8H×1.35）支払われたとします。
（賃金全額払いの原則に則った処理です。）
その後、4月の昇給により、時間給が1,100円になりました。
このよ...
- スキャブさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
春闘において組合側に処遇見直しの提案はできるか。
春闘は、毎年春に賃金の引上げや労働時間の短縮などといった労働条件の改善の要求を受けて、団体交渉を行うことと認識しております。
今回、組合側から要求案を頂戴し、その回答書を作成するのにあたり、以前か...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
管理監督者へ昇格した場合の賃金設定について
いつもお世話になっております。
社員が管理監督者に昇格した際の昇給ですが、残業代がなくなる分、役職手当等をアップさせ、一般社員に比べ、十分な待遇とするのが通常かと思いますが、
当社のグループ会社よ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
昇給時、パートへの労働条件通知書の発行有無
相談です。
当社は正社員のほか、多様な社員区分の方を雇用しております。
しかしながら近年、契約更改ごとの労働条件通知書発行の事務手処理が膨大になってきております。
今回、お聞きしたいのは
契約期間中...
- taku3yさん
- 新潟県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
人事評価制度導入に向けて基礎的なことを教えてください。
お世話になっております。
人事評価制度の構築を検討しています。人事評価制度において全くの初心者のため、漠然とした大まかな質問で申し訳ございませんが以下3点、よろしくお願いします。
①
人事考課表に...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
アルバイト評価方法について
いつも拝見させていただいております。
弊社はサービス業でアルバイト従業員が約800名程度おり、現在のアルバイト評価を見直す検討を行っております。
第一段階として、正しく評価するツールの作成と浸透。
理...
- latteさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）
適正な人件費について
給与査定をするにあたり、基本的には個人の成績を基準にして昇給させております。
しかしながら、会社の売上げが大きく変化がないまま、
売上げを上げている社員を流出させないために昇給させ
売上げのない社員に...
- テッペイさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
通勤途上事故での免停
いつも参考にさせていただいております。
社員より短期間に２回人身事故を起こしたため、講習を受けても３０日の免停になってしまうと相談がありました。
どちらの事故も通勤途上ですが、本人に怪我はなく通勤...
- *****さん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
期間の定めのない準社員について
雇用期間の定めのない社員として、「正社員」と「準社員」があります。
「正社員」については、当然就業規則に則った労働条件になっています。
「準社員」については、概ね就業規則に則っているものの、一部異なっ...
- bonsan1956さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 51～100人）
労務人事部の業務について
労務人事部
新卒・中途採用活動・採用の事務手続き
教育研修
ジョブローテーション
配置異動管理
社員情報管理
人事制度管理・見直し
退職手続き
人事考課
福利厚生
保健関係の手続き
健康診断の実施
...
- *****さん
- 岡山県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 301～500人）
労働条件の変更
現在勤務中の事業所とは別の事業所（飲食業）の勤怠管理および給与計算を担当することになりました。
その事業所の前任者から引き継ぎを受けている最中なのですが、賃金計算について明らかに違法となる点があり、...
- ファーさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 6～10人）
退職予定者の昇給、賞与
宜しくお願い致します。
昇給予定だった社員が昇給時期の直前に退職の意思を示し、2、3か月後に
退職する事となりました。
退職予定を理由に、昇給を取り消し現状維持とする事は可能でしょうか。
賞与の支...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
通勤費の変更による月額変更について
弊社では通勤費として1ヶ月分の定期代を支給していましたが、4月より6ヶ月定期を支給することになりました。
算定基礎に関わる通勤費は6ヶ月定期代を6で割った金額になるため、4月から通勤費の変動が生じる...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
契約社員及び嘱託社員の昇給に関する通知について
標記の件について、ご相談です。
弊社では毎年１回昇給が実施され、実質的に給与に反映するのは６月給与からで、４月５月の昇給分は遡及で６月給与で精算しています。
正社員については、昇給額については特に...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
残業代について
お世話になります。
現状の残業手当は、残業何時間分として支給してないので明確にしていきたいのですが、個人ごとに支給されている給料が異なるため（勤続年数等）会社として
残業何時間分と明記するのが難しいの...
- コイケンさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
ベースアップの定期昇給について
いつもお世話になっております。
今回はベースアップの決め方について教えてください。
余りにも漠然としているのは承知の上でお聞きしております。
ベースアップと定期昇給は一般的にはどのように決められる...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）