雇用契約変更後の有給付与日数について
お世話になります。
2022年8月1日に正社員（フルタイム）で入社した従業員が
2023年1月より週3日/8時間勤務のパートに変更となりました。
本来であれば、2023年2月1日に10日の有給が付...
- マツイさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
雇用契約の相談
| フリーワード | 雇用契約 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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残業代の支給について
本人との雇用契約書上、残業手当は固定として月給に含むとし、
契約を結んでいる場合、賃金規程上、残業割増等の規定が有っても、
残業代は払わなくとも良いのかご教授下さい。
- 八クニさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
嘱託社員の契約期間について
60歳定年退職後は嘱託社員として1年ごとに最長65歳まで雇用契約を結んでいます。
規程に1年とする契約によりという文言がありますが、本人の意思で1年ではなく3か月での雇用契約を結びその後退職したいとの...
- ひまりさん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
長期欠勤従業員の自然退職に関して
【背景】
勤続5年以上のパート従業員がおり、有期雇用契約の無期転換をめぐって労働審判になりました。結果は従業員の地位復帰が認められることとなりましたが、終結後の過程で本人がメンタル不調となり１日も出勤...
- satokinさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 11～30人）
技術習得のための学校費用は給与課税となるのか
４月より、社員を会社に在籍としたまま業務に必要な資格取得を目的に１年間専門学校に通わせます。
人材開発支援助成金を活用する予定で、給与は支払い、学費も会社が全て負担します。
今回質問したいのは３つあ...
- KOAさん
- 福島県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
雇用契約書内容について
雇用契約書内容の質問です。
賞与・退職金についての項目があり「会社規程に準ずる」としております。
会社規程とは就業規則を指しておりますが、入社後に閲覧できる状況です。
以下2点についてご教示ください。...
- 福井人事さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
有期雇用における雇用契約更新の期間について
有期雇用での契約更新する場合、前回の雇用期間より短い期間で雇用契約書を締結することは不利益に当たるものでしょうか。
そのような更新は、会社として避けるべきでしょうか。
例）現在の契約期間：2022/...
- もずみんさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
定年再雇用の給与変更告知
1年契約で定年再雇用契約を結んでいます。(その後1年ごとに更新)
来年度は職種を変更するので給与を下げたいと思っておりますが、2023年4月からの契約を変更する場合、ご本人へはいつまでに告知をすればよ...
- 人事 花子さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
有期雇用契約の雇止めについて
いつも大変お世話になっております。
有期雇用契約者の期間満了雇止めについてお伺いしたく存じます。
■弊社アルバイトは6か月ごとの有期雇用としております。
勤務態度のよろしくないアルバイトがおりま...
- カエデさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
固定残業制度の廃止について
いつもお世話になっております。
弊社では固定残業制度（４５時間相当分）を行っておりましたが、廃止する方向で検討しております。
実際の残業時間は個々人によってばらつきがあり、休日深夜を含み平均で10時...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
二重派遣（偽装請負）に関する確認
掲題の件について確認したいことがあり、投稿させていただきました。
確認したい内容は、以下のとおりです。
当社において、お客様先の勤務先で労働者派遣契約に基づき仕事をしている派遣社員がいます。雇用形態...
- よしはさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
雇用保険の加入について
いつもお世話になっております。
下記内容を相談させてください。
もともと31日以上の雇用契約ではなかった為雇用保険に加入はしていませんでしたが、期間が延長になり31日以上の雇用契約を行います。この場...
- *****さん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
36協定の協定届の社外展開について
お世話になっております。
弊社人材サービスの企業でございます。
人材サービスの一環で、フリーランスの方々を企業のプロジェクトに
ご紹介するビジネスも展開しております。
そのフリーランスの方々を紹介す...
- miya5219さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 31～50人）
出向時の給与負担金を一律とすることについて
お世話になっております。
今般、他社（グループ外、資本関係もない）から出向者を受け入れることになりました。
目的は、技術指導あるいは職業能力の開発にあたり、出向契約の内容は、
・在籍型出向であること。...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
自己都合による所定労働日数減について
サービス業(商業施設)です。
雇用契約上、所定労働日数が週4日間のアルバイトがいます。
長期休暇を希望したため、所定労働日数(週4×4週=16日/月のところ月12日間の勤務に)に満たない月が出てきてし...
- まーくさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
正社員の雇用契約解除について
お世話になっております。
弊社の社員（女性）１名なんですが、うつ病を患っており、数年前より闘病しながら仕事の両立ができるように会社、本人で向き合ってきました。
本人はうつ病及び、精神的な上がり下がり...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
試行雇用契約について
最近試行雇用契約という契約を知ったのですが、下記の場合契約違反となるのでしょうか？
従業員を新規採用するにあたり、求人サイト及び職業安定所の求人票に正社員募集：試用期間３ヶ月と記載
採用面接時には試...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
所定労働時間・日数が不定の場合の労働条件通知書の記載について
アルバイトの採用にあたり、労働条件通知書兼雇用契約書を作成しております。
週1回以上かつ1回4時間以上という条件ですが、仕事内容の関係上、毎週固定したり、他の人とのタイミングを考慮する必要がないため...
- namachaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
60歳以上の派遣契約満了
派遣会社の営業担当をしています。
派遣スタッフが60歳を超えており弊社では期間制限のない雇用契約をむすんであり、派遣先の個別契約書は60歳以上の記載をしていますが
3ヶ月更新にて契約書を締結しています...
- hidehiroさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
社会保険料の月額変更届
パートは、時給×1カ月の労働時間（欠勤しなかった場合のおよそ）で標準報酬月額が決まりますよね？
勤務不良、（月の半分程休む）などで、ろくに出勤されない状態が3ヶ月続けば月額変更は出来ますよね？
例えば...
- PONPONさん
- 和歌山県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
副業先が業務委託である場合の通勤災害の適用
当社では副業の緩和を予定しております。
従業員の中には、副業先と業務委託契約を結んだ上で、昼間は当社で勤務し、当社の終業後に業務委託先で働きたいとの希望もあるようです（例：スクールの講師など）。
こう...
- ＮＴ２５２５さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
社会保険喪失の考え方について
社会保険を喪失する際の考え方（従業員の無断欠勤によって出社をしてこない場合）についてご教示ください。→有期雇用契約者です。
資格喪失する時期については「適用事業所に使用されなくなったとき」というのが...
- Sgmrさん
- 北海道／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
月途中の役員から契約社員への雇用形態の変更について
いつも拝見しており、初めて投稿させていただきます。
この度、当社の役員が11月途中に行われる株主総会にて期間満了で退任となります。その方に、12月から年俸制（当年12/1～翌年11/30）の契約社員...
- s-yさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
（再度）引き続き雇用されたみなされる条件（社保の加入に関し）
何故か解決済みにしてしまった様でして、再度質問を投稿いたします。
ちなみに、当社従業員のうち、除排雪業務のみに従事する従業員については、季節的業務に従事する者として、行政庁に確認を取っています。
下記...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
65歳定年問題に関して（続）
61歳以降希望者は継続雇用（したがって一度退職）、そして雇用契約の期間は一年ほととし本人の意思があれば最長65歳まで更新・延長可とすることは問題ないでしょうか？
本人の体力気力の減退や仕事への不満等が...
- 明るい人事さん
- 千葉県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
引き続き雇用されたみなされる条件（社保の加入に関し）
お世話になっております。
弊社は建設業者で、冬に除雪に従事する社員を12月～3月末まで雇用しているのですが、うち、都合により社会保険に加入をしたくない者は、季節雇用者として従事してもらうことで、対応し...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
労働条件通知書（雇用契約書）について
労働条件通知書（雇用契約書）について教えてください。
雇用契約書の使用者印ですが、使用者印を押した後にコピーし、スタッフへ渡す+会社で保管でも問題ないのでしょうか。
使用者印がコピーではなくちゃんと捺...
- 123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
勤怠管理について
当社では、勤怠をシステムに入力して、形式上の上司が承認する仕組みになっています。
雇用契約を結ぶ会社は日本法人ですが、承認者は、海外の会社の所属です。
システムの問題もあり、勤怠・休暇申請がほとんど滞...
- ラッキーさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
従業員との業務委託契約について
いつもお世話になっております。
自社従業員と雇用契約以外の業務で業務委託契約を締結することは可能なのでしょうか？
例えば、雇用契約は「経理業務（それに付随する業務」となっている方と「WEBデザイン業務...
- zeebodaoboさん
- 宮城県／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
雇用保険の扱いについて
クライアントからの契約解除により、所属部署が11月末日に閉まることとなりました。
他部署も人員が足りており、新しい事業も契約できなかったとの理由で、
契約社員・アルバイト・派遣社員、全員契約終了となり...
- きなこおもちさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 501～1000人）