出張による前借金につきまして
ある製造業の人事担当者です。
出張の前借金について
借りた社員：A 貸した社員：Bとします。
経営陣に無断で、BがAへ前借金として
明らかに出張旅費を超えるお金を貸していたこと
かつ、BがAへ貸した金...
- tjaさん
- 和歌山県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
退職勧奨の相談
| フリーワード | 退職勧奨 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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労災復職後に本人から労務困難な旨の申請があった件について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、表記についてご質問させて下さい。
当社で、労災による怪我から3か月後に復職した社員がおります。主治医の診断書及び産業医の意見を踏まえて、当初1ヶ月は1...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
妊娠による休職について
はじめまして。
妊娠6周目の女性従業員から、高齢の為、安定期に入るまで休職したいと申し出がありました。
休職期間としては２ヶ月です。
医師からの診断書もあります。
業務上、特に休職しても問題ないと考...
- ジャイアン？さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
社員の処遇について（退職勧奨か、解雇か）
弊社は社員2名、パート15名程度の零細企業です。
飲食部門と、卸売部門を経営しております。
飲食部門は不採算部門で施設・設備の老朽化と売上低迷で悩んでおります。
そこへ不動産やさん経由で土地・建物の...
- kamima3さん
- 千葉県／ フードサービス（従業員数 11～30人）
社員の処遇について
初めて投稿させていただきます。
現在、社員の処遇で困っております。
ちなみに8月に営業所（店舗）の事務から本社・経理へ異動してきた男性社員です。
（異動理由は営業所（店舗）を他社へ譲渡の為）
相...
- Ｋｏｕｓａｋｕさん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
うつ病の社員への対応について
当社には、現在うつ病で3週間ほど欠勤をしている社員Aがおります。
その社員Aは、過去1年以内に同じ理由で休職（3ヵ月間）しており、当社の就業規則で定められている休職期間をすでに満了しております（当社の...
- *****さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
うつ病社員の雇用について
いつも参考にさせていただいております。
相談の件、うつ病を患い休職していた社員がおりまして、今年の１月に主治医より「復職可能」の診断が出され、契約している産業医も「復職可」と判断したため復職させたの...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
就業規則違反者への退職勧奨/解雇
いつも大変参考にさせていただいております。
当社は、本社が米国にあり、日本オフィスは３年前に設立されました。
問題の社員は、営業本部長で去年２月ごろに入社した者になります。
さて、当社で次のような...
- ハルハルさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
試用期間中のセクハラによる退職勧奨について
服部様、川勝様のコメントをいつも心強く拝見しております。
ついに当社でも、ご意見を伺わなくてはならない事象が発生致しました。
中途で入社した社員が、本人の歓迎会のときに酒に酔い以下の行為に及びました...
- 人事大臣さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
離職証明書の離職理由について
いつもお世話になります。
退職に関する離職理由についてお伺いします。
８月１日付けでＡ社を吸収合併しました。
合併に当りＡ社の正社員Ｘ氏と同じ職場の方の人員整理をする必要性が生じ、立場上Ｘ氏からそ...
- bonsan1956さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 51～100人）
パワハラ被害者（報告者）への処分内容等の開示
いつも参考にさせていただいています。
（質問内容）
＊パワハラ被害者（報告者）への、会社の調査結果・その結果としての処分内容、会社の対応等の説明は、口頭ではなく 書面で実施する必要がありますでしょう...
- OMGさん
- 東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
割増退職金提示額の修正
先日弊社に個別の退職勧奨を実施しました。
対象者は25名、全員無事合意を得ました。
しかし、そのうち1名について、合意書に記載した割増退職金の金額が誤っていることが判明し、すでに会社代表と対象者の合意...
- 惑星Hさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
人員整理（リストラ）
いつもお世話様です。
以下ご相談よろしくお願いいたします。
１休職（メンタル）者に、退職勧奨することは何か問題ありますか。強引にはせず、加算金を提示し、本人の合意書か退職届をもらうつもりです。自己都合...
- さのまるうさこさん
- 栃木県／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
退職勧奨の対象者について
会社の業績悪化により従業員数名に退職勧奨を行うことになりました。
事業を縮小する部門の従業員を対象者として選定したのですが、対象者の中に育児短時間勤務中かつ第2子を妊娠中の女性がいます。
選定基準...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
うつが完治しないまま休職期間満了を迎える社員への対応について
人事経験が浅いため、初歩的な質問かもしれませんが
ご教示いただけると幸いです。
うつで休職中の社員がいます。
休職期間（１年）は終了したものの、
病状を鑑み「そっとしている」状態で約４ヶ月が経ちまし...
- さかもとさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
就業規則の退職に係る条項について
就業規則上の退職に係る条項の中で、以下の様な定めになっている場合、
特に（11）の場合、会社都合となるでしょうか？自己都合退職となるでしょうか？
また、（11）の場合、会社が労働者側に「就業規則●条1...
- なんでも法務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
セクハラ社員の懲戒解雇
2013年10月に中途入社した社員（56歳 妻子有 単身赴任中）が下記内容でセクハラ及び会社内の秩序を乱す行為をするため、退職して欲しいが、懲戒解雇には該当しない可能性があります。（当社規程）
退職勧...
- mnkkyさん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
育児休業中の問題社員に対する退職勧奨
いつも参考にさせて頂いています、ありがとうございます。
下記事例に関し、以下のアドバイスを頂けますでしょうか。
・「どのタイミングで、退職勧奨を行うのがベストか？」 に関するアドバイス
...
- OMGさん
- 東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
統合失調症が疑われる問題社員への対応
いつも拝見・参考にさせて頂いています。
下記のような事例に対して対応を検討しています。
1.対応方法案に関するアドバイス
2.その他、留意すべき点
等ございましたら、ご教示頂ければと存じます。...
- OMGさん
- 東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
退職勧奨について
お世話になります。
基本的な質問で恐縮ですが、以下の点について教えてください。
１．退職勧奨によって退職してもらう場合（もちろん合意のうえで）、
その退職は「解雇」扱いになるのでしょうか？
２...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
退職合意時に支払う解決金の支払い方法
お世話になります。退職勧奨する社員に解決金を支払う場合、本人の手取り額が最も多い支払い方法をしてあげたいと考えております。最終給与支払い、特別賞与支払い、特別退職金支払いのうち、社会保険料や所得税、住...
- supersalarymanさん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
退職勧奨に関する制限の有無
お世話になります。研修準備で左肩の腱を痛めて肘が上がりにくくなり、労災扱いで通院をしている社員がおります。実は会社の業績不振でリストラのターゲットとして彼を退職勧奨できないかという意見が社長から出てき...
- supersalarymanさん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
退職予定者の有給休暇
いつもお世話になっております。
小社は、１月１日付けで、有休を一括付与しております。
この度、ある社員（平成20年１月入社）から、「来年１月末での退職を検討している。退職届は年内に提出する」との連...
- */*/*/*さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
会社都合の退職と退職勧奨による退職について
いつも参考にさせております。
この度、従業員の勤務成績・態度に改善が見られない場合、退職勧奨を進めることは出来ないかという検討以来が経営層から出ました。
今まで、このような対応をしたことがなく、...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
契約社員の私傷病欠勤に対する取扱
契約社員（6ヵ月契約）が私傷病による欠勤をした場合について、次の対応で問題がないかどうかご教授ください。
１．私傷病欠勤期間が２ヵ月を超えた場合は、解雇とする。（退職勧奨後応じない場合は解雇）
２．...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
管理職解雇
現在、システム課のマネージャーに問題があり会社として解雇を考えております。
システム課は、マネージャー以下、派遣社員3名で組織されております。
もともとはマネージャー1名、正社員1名、派遣社員4名の体...
- デジトモさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
私傷病と配置転換
いつも参考にさせていただいています。
社員が私傷病で病欠後、医師から就労許可がおりました。
弊社は過酷な職場環境で、重量物の取扱が中心です。
医師の想定する通常の製造業と差があるため、仕事内容をよ...
- *****さん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
数カ月から数年に１度切れる古株事務職員について
いつもお世話になります。
当社の古株の女性社員についてご相談です。
そこそこ仕事のできる古株の女性社員がお局化して手を焼いています。
いわゆるディスミチアと呼ばれる類の方のようで、短いときで数カ...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
高年齢者等法改正にともなう規程の記載内容について
お世話になります。
弊社でも、今回の法改正において、現在、諸規程の変更整備を進めているところです。
皆さんの投稿を見ていても、今回の法改正によって、会社側としても非常に難しい選択に迫られていると感じま...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
「本人申し出」による変更解約告知
ある事業部門の閉鎖に伴い、これから所属社員との個別面談を進める予定ですが、どうしても社内に再配置先のない一部の社員には、退職勧奨を行なう予定です。
その際に本人からの申し出で、契約社員やパートで構わな...
- ぱっちわーくさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）