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退職勧奨の相談

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143件中31～60件を表示

私傷病により断続的な欠勤を繰り返す社員の対応について

いつも大変参考にさせて頂いております。
表記についてご質問したく、よろしくお願いいたします。

【今回のご質問の前提】
当社の規則では、私傷病による長期休業について大きく以下のとおり定めています。
①...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2020/09/07 14:10 ID：QA-0096489 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

閉店店舗社員の退職対応について

表題の件について、よろしくお願い致します。

弊社は全国に現在約80店舗程を持つ小売ブランドになりますが
近年は、経営不振もあり不採算店舗は、閉店の措置を進めながら何とか継続をしている状態です。

そ...

タイムさん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2020/06/07 01:22 ID：QA-0093961 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 6 件

神経症罹患の医療専門職に対する退職勧奨について

病院で国家資格としてリハビリ業務を行う部下の処遇について苦慮しております。
相談の部下が現在、神経症診断で休職中ですが治療も一段落して今回で2回目の復職希望となっています。

前回同様に復職に向けて面...

中間管理職さん
岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/03/05 11:03 ID：QA-0091088 人事管理 解決済み回答数 3 件

問題職員へ再雇用を前提にした退職勧奨について

いつも参考にさせております。

この度、自分で業務範囲を決め、その範囲の業務しかしないと発言したり、業務改善の提案を依頼したところ、あくまでも私案であり、この案を実行する旗振り役は別の職員にお願いする...

苦慮する人事さん
千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/02/27 10:10 ID：QA-0090855 人事管理 解決済み回答数 3 件

希望退職制度応募者の雇用保険被保険者離職証明書の離職理由欄

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

今回、弊社にて売上減少に伴い、事業所の統合・廃止に伴い、希望退職制度を初めて実施することとなりました。

雇用保険被保険者離職証...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/01/24 09:18 ID：QA-0089889 人事管理 回答終了回答数 2 件

雇用保険の退職勧奨での退職理由について

お世話になります。
本年度４月に新卒で入社した社員が、入社後に自閉症を自覚し、親と相談して、障害者手帳を取得するために病院で行っているプログラムに３か月間行きたいので、休業させてほしいとの申告がありま...

ほりちゃんさん
北海道／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
2019/12/12 14:02 ID：QA-0089068 人事管理 解決済み回答数 3 件

育児休業終了後の勤怠不良等について

前提条件として、看護休暇、年次有給休暇、時短勤務(6時間)等は法定通りの付与とします。休暇は半日単位です。

正社員である授業員が次のような場合、勤怠不良（所定の労働日・労働時間をきちんと守る事は労働...

むーちょさん
滋賀県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
2019/11/05 17:05 ID：QA-0088180 人事管理 回答終了回答数 4 件

人員整理に伴う派遣社員の扱いについて

お世話になっております。当社は外資系で、本国の経営上の判断により、数名の人員を削減（パッケージを提示した退職勧奨）することになりました。対象者の中に、本国に戻される役員のアシスタントも含まれています。...

HR Managerさん
東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
2019/06/08 09:32 ID：QA-0084925 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

退職勧奨と退職強要の境目について

いつもご相談ありがとうございます。

標題の退職勧奨が退職強要に変わるリスクについてご相談させてください。
以前にもこちらで投稿させて頂きましたが
（弊社は小売り事業で店舗を100店舗持っています。）...

タイムさん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2019/05/15 17:22 ID：QA-0084354 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

試用期間中のうつ病発症

はじめて投稿させて頂きます。
本年新規採用職員から３月末に、肺炎発症と連絡を受け、４月１日の入社式を欠席しました。
一週間後の今日、再度こちらから連絡したところ、医者から「うつ病」との診断が出たと報告...

三重の人事担当さん
三重県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）
2019/04/09 11:25 ID：QA-0083673 新卒採用 解決済み回答数 2 件

育児休業明けの社員への退職勧奨について

お世話になります。弊社は外資で、このたび初めて海外の本社からの指示で、一定数の社員に退職勧奨を行うことになりました。
対象社員の中に、育児休業を8ヶ月取得後に戻ってくる社員がおります。通常よりパッケー...

HR Managerさん
東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
2019/04/03 13:56 ID：QA-0083531 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

パフォーマンスの改善へ向けた措置について

いつも大変お世話になっております。
色々と参考にさせていただいております、ありがとうございます。

今回、入社して1年未満の社員で、評価が良くなかった者がおりました。
今まで、口頭では状況のヒアリング...

Ppknさん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2019/04/02 17:39 ID：QA-0083499 評価・考課 回答終了回答数 2 件

退職勧奨の定義とリスクについて

いつもありがとうございます。
標題の件についてご相談お願い致します。

経営不振への改善として本社縮小にあたり
本社人員を減らさなくてはなりません。

それに対してのリスクをご教示頂きたく存じます。
...

タイムさん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2019/04/01 11:21 ID：QA-0083453 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

専門職スタッフの職種変更・退職勧奨について

いつも参考にさせていただいております。

1月に専門職の正社員を採用しましたが、その配属先の事業部が経営層の判断でなくなることになりました。
まだ入社して2ヶ月、試用期間中です。
今後は専門職としての...

sugi1969さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2019/03/07 22:07 ID：QA-0082942 人事管理 回答終了回答数 1 件

社員代表との折衝について

いつも参考にしており助かっております。
さて弊社は小規模で、社員も20名程度、労働組合は有りません。しかし社員代表は選出しております。
仮に人員整理を伴うリストラを行うとした場合、退職や解雇に関わる条...

悩めるkazuさん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
2019/02/27 15:29 ID：QA-0082701 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

高齢者継続雇用および高齢者雇用給付金に関して

高齢者雇用および高齢者雇用継続給付金に関して質問です。
現職場に転職後人事関連業務にかかわり始めました。詳細詳しくないのでご教授願います。
当社では60歳定年、その後1年毎の契約更新で65歳まで働ける...

悩めるkazuさん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
2019/02/01 10:46 ID：QA-0082061 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

メンタル不全の社員の対応について

精神面の不調から休職している社員の対応についてアドバイスをお願いいたします。

私は、社員数160名のIT企業の人事部で、休職者の復職支援と採用を担当しております。
入社後2週間で、前職ではメンタルサ...

fukumimiさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2018/05/18 15:14 ID：QA-0076625 人事管理 回答終了回答数 2 件
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