育児休業終了後の勤怠不良等について

前提条件として、看護休暇、年次有給休暇、時短勤務(6時間)等は法定通りの付与とします。休暇は半日単位です。

正社員である授業員が次のような場合、勤怠不良（所定の労働日・労働時間をきちんと守る事は労働契約上の義務を満たせない）として、退職勧奨orパートタイマーへの切り替え勧告することは問題ないのでしょうか？

①子が3歳未満ですが、本人が、時短勤務を望まず、フルタイム(8時間)勤務を希望したにもかかわらず、その他の従業員と比べ遅刻早退が多い。

②子が3歳以上で、フルタイム(8時間)勤務にもかかわらず、その他の従業員と比べ遅刻早退が多い。

③子が3歳以上で、フルタイム(8時間)勤務にもかかわらず、その他の従業員と比べ遅刻早退が多く、また、看護/有給も全て使用した結果、欠勤もその他の従業員と比べが多い。

④保育所に入所できず、事実上フルタイム(8時間)勤務が不可能な場合


以上よろしくお願いします。

投稿日：2019/11/05 17:05　ID：QA-0088180