安全衛生の相談 215件「人事のQ&A」

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適用事業報告　申請の要否の確認

適用事業報告の申請の要否について確認の問い合わせです。
下記労働環境の場合は出張所や営業所とみなされるのかよくわかりません。
ご教授いただけると助かります。

１）労働環境
作業内容：ごみ処理工場の定...

もっちーさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

従業員外部駐車場管理と経路管理について

はじめまして、宜しくお願い致します。
弊社は交通の便が悪い為、ほとんどの方が自家用車通勤をしております。
構内の駐車場には限りがあり、外部二ヶ所に契約駐車場があります。
軽自動車専用と時短の方、出勤日...

たまむしさん: 栃木県／食品（従業員数 1001～3000人）

従業員の範囲解釈について

いつもお世話になっています。
弊社では、今後優良企業認定申請に向けての準備を下記を参考に行っています。
「安全衛生企業公表制度認定基準解説書」（H29.7板厚生労働省労働基準局安全衛生部計画課）
ここ...

セーラさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

総括安全衛生管理者の選任について

毎々、拝読させていただいております。

首題につきまして『総括安全衛生管理者の選任について』お伺いいたします。

当社は、食品製造業を業としひとつの事業所に自社雇用者280名、他社への業務委託をしてい...

モグラ―トムさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

安全衛生委員会設置義務の人数について

お世話になります！
会社組織の支店で50名を超えるため安全衛生委員会の設置を行うことで考えていますが、この時の50人についての判断について質問します。
支店のある敷地に他のグループ会社が別棟であります...

セーラさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

事業場の人数が変動した際の安全衛生の組織体制について

いつもお世話になります。

当社では、50人規模の工場が幾つかあり、以前、工場の人数が50人以上であった際、安全管理者・衛生管理者・産業医を選任し、労基署へも選任報告をし、安全衛生委員会も設置し、月１...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

産業医で選任されている者を衛生管理者として選任できますか

産業医で選任されている者と同一人物を
衛生管理者として選任できますか？

事象：昨年、産業医と衛生管理者を同一人物の医師で同時に選任、解任の届け出を労基署に受理頂きました。
この度、産業医を変更するこ...

病院のひとさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

産業医交代に関する健診結果等個人情報の管理

産業医の交代時における面談記録等の管理についてご相談します．
健診結果は各事業主の労務部門にて法定期間管理がされていると思いますが、個人面談記録等は、前任医師から後任医師への引き継ぎとなるのでしょうか...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

取締役が安全衛生推進者

安全衛生推進者を担当していた従業員が今度取締役になります。

取締役が安全衛生推進者でも問題ありませんか？

それとも従業員のなかから選任する必要がありますか？

じんじんじさん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）

36協定書の使用者について

前略
　御世話様になります。

　36協定書の使用者の定義（運用）について、教えていただきたく相談いたします。

　　小社は、中小企業（500人以下）の株式会社で、本社の他にいくつかの事業所をおいて、...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

特定業務従事者健康診断

お世話になります。
当社ではホルマリンを現場で使用しております。
使用用途は下記の通りです。

・集卵した鶏卵の消毒として使用
・ホルマリンを燻蒸（加熱して水蒸気を出して）して、密閉された部屋で鶏卵を...

サカキさん: 岐阜県／農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）

安全衛生委員会の定義について

お世話になっております。
支社総務主任をしております。
労働安全衛生法に基づき、毎月一回、安全衛生委員会を開催しています。
企画･進行･議事録、全てを担当しています。衛生管理者の資格もなく、安全等の...

ＪＩさん: 東京都／電機（従業員数 3001～5000人）

労働安全衛生規則　第52条の３

労働安全衛生規則に、面接指導の実施方法として、「労働者の申出により行う」と明記されています。法令以上の安全配慮として、この法令を無視することができるのでしょうか。当社は建設業で、長時間労働の従業員にい...

法令解釈の導きさん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

働き方改革に伴う労働時間管理について

いつもホームページを拝見して参考にさせて頂いております。

2019年4月1日からの働き方改革の実施に伴い質問をさせて頂きます。
安全衛生法の観点から従業員の労働時間を把握する為に我々もシステムの導入...

博多の民さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

深夜業従事者の健康診断について

労働安全衛生規則45条に出てくる深夜業従事者と安衛法66条の自発的健康診断の対象になる深夜業従事者は同じ対象者となるのでしょうか？
現場の都合で1ヶ月深夜業に従事した者などは、特定業務従事者に該当する...

狂乱の貴公子さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

無期労働契約へ転換した社員に適用する就業規則について

いつもお世話になります。

当社のパート社員用の就業規則では、『本規則に定める労働条件は、期間の定めのない労働契約での雇用に転換した後も引き続き適用する』と定め、無期労働契約へ転換した後もパート社員...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

衛生管理者の巡視の回数規定

安全管理者の巡視には、回数の規定はないのに、
衛生管理者の巡視には、「少なくとも毎週一回」と回数を規定している意義、ねらいは何なのでしょうか？

労働安全衛生規則
第六条安全管理者は、作業場等を巡...

のほまるさん: 京都府／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

安全衛生推進者の掲示

社員が１０人を超えたので安全衛生推進者を選任しました

安全衛生推進者を掲示して周知するとあるとありますが

周知ができれば社内ネット掲示板や社内サーバ上などに掲示物を置くなどでも問題ありませんか

...

じんじんじさん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）

本社以外の支社への産業医巡視依頼への対応について

産業医の巡視につき、巡視先企業様からの問い合わせで増加しているのが、遠隔地の小規模支社への巡視依頼について、その対応につきご教示をお願いします．
背景には,企業側としては社員の管理面上、一括管理したい...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

ストレスチェック制度における労働者の人数カウントについて

当社では、10月1日に出向社員7名を含んで49名の労働者として勤務しております。11月1日で出向社員が
1名増えて8名となり労働者は50名となりました。
労働安全衛生法に基づき、50名の労働者になった...

のり太さん: 埼玉県／不動産（従業員数 301～500人）

労働時間の把握について

2019年4月1日に施行される「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」における、労働安全衛生法66条の8の3に、「事業者は、第66条の8第1項又は前条第1項の規定による面接指導を実施す...

人事４０年さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

管理監督者の深夜手当について

就業規則等を担当している人事・労務、法務担当者です。

就業規則の見直しと、新規で管理監督者に対する雇用契約書を作成しようとしています。
管理監督者については、今まで勤怠等の労務管理をタイムカードなど...

many happyさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

産業医の選任

日頃お世話になります。

弊社は、役員・従業員を含め４２名の人員規模の会社ですが、３年前からある上場企業の子会社（100%）
となっています。親会社は、３００人弱の規模なので所謂産業医を選任しています...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

健康診断等個人情報開示依頼について

はじめて質問させて頂きます。
６月に会社にて健康診断を行いました。
その際、健康診断を受診した機関より
『平成17年4月より個人情報保護法が施工されたことに伴い、
労働安全衛生規則第43条以下に定める...

まさ280さん: 北海道／食品（従業員数 101～300人）

産業医巡視回数に伴う運用について

平素はお世話になっております．
2017年6月1日より労働安全衛生規則等の改正を受けて,産業医の定期巡視の頻度(安衛則第15条第1項関係）が従来の1回/月から、所定の条件付きで1回/2ケ月に改正されて...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

派遣先産業医の派遣社員への職務について

派遣先の安全衛生管理体制としての産業医職務についてご教示をお願いします．

■背景
　産業医への派遣社員の取扱いについて説明を行う際、派遣元の社員でもその派遣先の常時従業員
　数で、産業医による知見の...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

産業医に代わる職場巡視について

　委任契約している本社の産業医に対して,配下の複数小規模事業所（10人未満）への巡視対応依頼が可能かとの調整依頼が来ていますが,今後の対応も含め、小規模事業所の労働安全管理体制のためにも、改めて,小規...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

特定業務の目安について

いつも拝見させていただき大変参考になります。

安全衛生規則13条第1項第2号の特定業務について質問させて戴きます。
イ著しく暑熱な場所、ロ著しく寒冷な場所　と規定されていますが、明確な基準がわかりま...

カンモンジロウさん: 福岡県／その他業種（従業員数 51～100人）

産業医による面接指導に係る費用の取り扱いについて

担当者から以下の質問を受けました。
■質問内容
①産業医による面接指導に係る費用は,安全衛生法上では、法定の社員健康診断同様、事業主負担という認識で誤りはないか？
②ストレスチェックにおける面接費用も...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

衛生委員会の議長の兼務について

弊社には「事業の業種区分：その他事業」「常時使用する労働者数：300～999」に属している事業所が二つ、本所とA事業所、「常時使用する労働者数：50～60」のB事業所があります。総括安全衛生管理者の選...

ｊｕｎｂｉｃｈさん: 茨城県／公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）