安全衛生の相談 215件「人事のQ&A」

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休養室について

労働安全衛生法における休養室について、着替えをする部屋を休養室とすることも可能でしょうか？
また、休養室内に必ず布団等を置いておかないといけないでしょうか？休養室として使用する予定の部屋の隣の部屋には...

ムラモンさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

休養室について

労働安全衛生法における休養室に関してなのですが、寝転べるスペースがあり、布団があれば休養室となるでしょうか？それともベッドのようなものが必須となるのでしょうか？

ムラモンさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

安全管理者が選任できない

50人未満の事業所で安全衛生推進者を選任して活動してきましたが、事業所間の人員異動等により、50人以上の事業所になる可能性が出てきました。
しかし当該事業所には安全管理者の有資格が一人もいないため、5...

カーネルさん: 長野県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

定期健診項目について

いつも参考にさせていただいております。

標題の件でご相談があります。
弊社で行う健康診断は会社負担とする部分を協会けんぽの補助が出る部分、としています。

しかしながら安全衛生法で定められている項目...

ごっちんさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

連続勤務の違法性について

連続勤務の違法性について、下記質問いたします。

弊社就業規則では、土・日・祝日が基本休日、日曜日を法定休日と定めており、変形休日制はとっていません。
その場合、労基法の規定では連続勤務は最大12日で...

迷いうさぎさん: 大阪府／その他業種（従業員数 501～1000人）

常時使用する従業員のカウントについて

いつも参考にさせていただいております。

この度、安全衛生管理体制を整えるにあたり、事業場の従業員数の考え方について質問があります。

弊社は建設業の請負を行っておりまして、本社では事務や現場の管理者...

M.A.Kさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

安否確認訓練の取り組み方について

いつもお世話になっております。
当社では数ヶ月に一度、安否確認訓練を実施しており、手法はメール等の携帯端末からの返信もしくは電話連絡による上長への報告となります。
また事業形態として、店舗運営が主であ...

ふぁろすさん: 東京都／その他業種（従業員数 3001～5000人）

プライベートな交通事故の報告書提出を定めている規則は有効か

私の会社では、社員が関係した交通事故は会社に報告書を提出してもらうことを規則で定めています。就業時間中の社有自動車運転中の事故限らず、マイカー通勤途上での事故、マイカーでのプライベートの交通事故も対象...

kabuさんさん: 新潟県／その他業種（従業員数 51～100人）

同一労働同一賃金の家族手当の理由

同一労働同一賃金の手当に関して
・食事手当
・通勤手当
などは全従業員に支給しました。

その他家族手当や住宅手当の支給に関して
従業員への説明を準備しています。

住宅手当は、異動による勤務場所の変...

アスランさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 51～100人）

休養室の設置について

新しく設ける事業所に８０名程度（パートを含む）が勤務する想定をしております。
休養室について、労働安全衛生規則618条より「事業者は、常時五十人以上又は常時女性三十人以上の労働者を使用するときは、労働...

ABABSHさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

交替制勤務者ポストの減員要請への対抗手段について

現在、24時間3直4交替制で日勤（09:00-17:30）→夜勤（16:40-23:59）→明け（00:00-09:40）→公休日というパターンのシフト制で勤務しています。
１チーム4名（管理職＋スタ...

ikeppaさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

営業職・事務職の安全衛生教育について

総務人事なりたてのものです。
建設関係に勤めているのですが、現場社員の教育ばかりで、営業・事務の安全教育は特にしておりません。
営業・事務系の安全教育はどういったものをしたらよろしいでしょうか。
ご教...

はるさきさん: 愛媛県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

安全衛生委員会の議事の周知義務について

安全委衛生委員会の設置を一、二年前から始めたような会社に勤めており、先日異動になって、総務人事になったものです。

総務人事の私でさせ、議事録の場所がわからず、先輩社員に相談したところ、委員会に参加し...

はるさきさん: 愛媛県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

安全衛生委員会の流会の可否について

従業員規模1,000人以上の製造業で安全衛生を担当しています。
大規模な人事異動やコロナウィルスの対策で、今年4月以降の委員会組成が間に合わず4月の委員会開催ができるか危惧しております。
このような理...

安全衛生新人さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

安全靴の着用について

弊社では工場を有しており工場内の作業者について安全靴の着用をさせているのですが
安全靴の規格が分かれているようで弊社では特に意識しておらず従来から履いていた安全靴を着用させていました
今回着用の見直し...

匿名者さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

会社が指示した海外出張時のコロナ感染について

いつも参考にさせて頂いております。

さて、このコロナ禍のなか弊社従業員にどうしても海外出張を指示しなければならなくなりました。

当然、当該従業員及び家族の了承を得ていますが、「会社からの指示で海外...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

業務委託従業員への雇入れ時の安全衛生教育実施の可否

従業員1,000人以上の製造業の会社で安全衛生を担当しております。
転入者や新卒入社、派遣社員受け入れなど雇入れ時に安全衛生教育を実施しております。これと同じ教育を業務を、委託している外部従業員へ実施...

安全衛生新人さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

総括安全衛生管理者の委員会欠席について

社員数1,000人以上の製造業の人事総務部門に所属しております。

弊社では毎月、総括安全衛生管理者を議長として安全衛生委員会を開催しております。総括安全衛生管理者が病気や他の業務との兼ね合いで急に休...

安全衛生新人さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

総括安全衛生管理者の委員会欠席について

総括安全衛生管理者を議長として、毎月の安全衛生委員会を開催しております。
急な休みや、他業務と重なって総括安全衛生管理者が不在のまま開催した場合、安衛法的に問題はありますでしょうか？

安全衛生新人さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

テレワーク時の執務環境の確認について

現在テレワーク制度が無いものの、一時的にテレワークを実施しており、正式な規程を作成中でございます。勤務場所につきましては、サテライトオフィス契約が無い為、自宅・自宅に準ずる場所を原則とする予定です。
...

管理チームさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 501～1000人）

安全衛生委員の選挙について

会社側の立候補者を役員が選挙中に紹介と投票のお願いをするのは選挙違反でしょうか？この役員は選挙管理員にもなっております。

黒虹さん: 埼玉県／公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）

安全衛生委員代表者選挙に関して

選挙を行う前に選挙管理委員会が開かれず会社側の立候補者が管理職と一緒に各部署に紹介というかたちで挨拶回りを行いました。この管理職は会社側の立候補者の推薦人であり選挙管理委員会の委員にもなっております。...

黒虹さん: 埼玉県／公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）

新型コロナウイルス感染予防のための発熱者検温義務付けについて

いつも参考にさせて頂いております。
感染予防を目的に、発熱者を有給休暇を取得させ、検温と上司への報告を義務付けようとしています。
この場合会社指示となるため、「特別休暇（有給）」と「時間外労働」を要求...

製造業の管理者さん: 神奈川県／機械（従業員数 301～500人）

機械設備のリスクアセスメントについて

弊社が生産、販売する装置に対して、リスクアセスメントを実施されたが、
何かの機械装置に問題が生じた場合、総括安全衛生管理者にどこまでの範囲で
責任が及ぶのでしょうか。
総括安全衛生管理者の責任はどうい...

なんだかんださん: 長野県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

健康診断のオプションの費用負担について

健康診断のオプション項目を社員の福利厚生として与えたいと考えております。
労働安全衛生規則で定められている11項目以外のオプションを会社負担とすることは、可能でしょうか

条件
1,予算は1人20,0...

N氏さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

「健康診断個人票」の保存期間はいつから5年間?

　いつもお世話になっております。
　労働安全衛生規則では「健康診断個人票」の保存期間は5年とありますが、起算日はいつからなのでしょうか?　ご指導お願いいたします。

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

法定休日出勤は残業としてカウントしない

お世話になります。
標記について、ある方が労働基準法と労働安全衛生法の解釈の違いで、法定休日出勤は残業にカウントしなくても大丈夫だとお聞きしました。
例えば、６か月間の４２時間以下に抑えなければならい...

yochinさん: 群馬県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

常時50人以上とは？

いつも大変に勉強になり、助かっています、ありがとうございます。

さて、安全衛生法および規則におけ「常時50人以上」についてご教示をお願いいたします。

雇用している労働者数が50人（含む、派遣社員・...

太助さん: 茨城県／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

労災保険適用事業所

従業員は120名位ですが、本社事務所（A）で給与計算をし、事務所（B)で人事・管理関係業務を行っています。
従業員の内、6０名位が派遣社員、30名位請負社員、出向受入２０名位、A・B事務所には、それぞ...

みりさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

労働災害とヒヤリハット

先日、うちの職場でホースが破裂して大きな音がする事象が発生しました。近くにいた従業員が少し耳鳴り、耳に違和感がするというので、念のため安全衛生担当が近くの耳鼻科に連れて行って見てもらいましたが、特に異...

労災太郎さん: 大阪府／バイオ（従業員数 501～1000人）