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従業員外部駐車場管理と経路管理について

はじめまして、宜しくお願い致します。
弊社は交通の便が悪い為、ほとんどの方が自家用車通勤をしております。
構内の駐車場には限りがあり、外部二ヶ所に契約駐車場があります。
軽自動車専用と時短の方、出勤日数の少ない方や残業しない方、アルバイトの方などが対象になります。
一ヶ所は道路を挟んですぐ近くで、もう一ヶ所は5~10分程歩きます。
この駐車場内は安全衛生委員や社員の方達で草むしり等やっているのですが、そこに行くまでの一般の歩道や道路の管理は、安全衛生で行うのが当たり前なのでしょうか?
上からは指示が出ているのですが、安全衛生としては、何もかもが安全衛生のくくりになり、実際に本業も安全衛生もおろそかになってしまっている状況です。
会社として責任があるなら、管理を強化しなければいけないと思っています。
いかがでしょうか?
半分愚痴の様になってしまい申し訳ございません。
どうぞ宜しくお願い致します。

投稿日:2019/05/27 13:47 ID:QA-0084610

たまむしさん
栃木県/食品(企業規模 1001~3000人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

ハローワークのシニアコーナーを活用しては?

▼正規、時短と色々な社員がおられますが、草むしり等を含む、本来業務外の雑務には、市町村のハローワークのシニアコーナーを活用しては如何ですか?
▼人気の仕事は、未経験でも始めやすいもので、求人数も多いという傾向があります。具体的には、清掃員・警備員・管理人などが挙げられます。
▼身近なシニア対策の一つなので、身元がハッキリしていること、費用も安く、検討に値すると思います。社員には、雑作業に手を煩わせることなく、本来の仕事に専念して貰えるのではないかと思います。

投稿日:2019/05/28 12:31 ID:QA-0084617

相談者より

ご回答ありがとうございました。
市町村役場の方に聞いてみるのと、シルバー人材等検討してみようと思います。

投稿日:2019/05/28 14:33 ID:QA-0084622参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

業務範囲

個別状況をすべて理解してのものではありませんので一般論です。
業務範囲を超え、さらに自社所有でない土地に勝手な作業する方が問題です。
まずは安全衛生業務として行うべき業務を最優先し、慣習的に続いている作業についてはなしくずしに行うのでは無く、会社としての確認と承認の下、実施するしないを決めるしかないです。いずれにしても自社所有以外の財物への勝手な作業はできませんので、組織として責任持って判断を仰いで下さい。

投稿日:2019/05/28 14:32 ID:QA-0084621

相談者より

駐車場を借りてから数年間、毎年2~3回は早出をして、業務命令で社員が草刈りをしています。
駐車場の管理者様は弊社に一任と言う形かと思われます。
社員はこの草むしりを断れない状況です。
工場の最高責任者に確認したいと思います。
大変勉強になりました。ありがとうございます。

投稿日:2019/05/28 18:51 ID:QA-0084630大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、一般の歩道や道路であればその通行に関わる安全管理につきましては当然ながら当該道路を管轄している行政機関が責任を負う事になります。これを御社が勝手に整備するという行為は、たとえ善意から行うものであっても一種の越権行為になりますのでむしろ避けるのが当然といえます。

従いまして、対応としましては管轄行政機関の窓口に連絡され、安全運行の観点から整備等の必要な作業をきちんとしてもらうよう要請されるべきといえます。勿論、運行上支障がない状態であれば特に何もされる必要はございません。

投稿日:2019/05/28 17:58 ID:QA-0084628

相談者より

ご回答ありがとうございました。
早速行政の方に相談し、安全衛生の方では見守る形にしていきたいと思います。
今までのアドバイスを基に、判断しながら運営していきたいと思います。
お世話になりありがとうございました。

投稿日:2019/05/29 10:38 ID:QA-0084650大変参考になった

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回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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