業務委託の相談 265件「人事のQ&A」

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外部人材の派遣について

どのような方法が法律上問題なく契約できるかご確認したく質問投稿いたします。

弊社とは別の会社（A社）に仕事を求めている人材がおりまして、
B社（仕事発注元）の仕事を業務委託で提供する場合、どのような...

SASAさん: 東京都／教育（従業員数 1～5人）

二重派遣（偽装請負）に関する確認

掲題の件について確認したいことがあり、投稿させていただきました。
確認したい内容は、以下のとおりです。

当社において、お客様先の勤務先で労働者派遣契約に基づき仕事をしている派遣社員がいます。雇用形態...

よしはさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

業務委託への福利厚生

企業1社と個人で業務委託委託契約を締結し、客先常駐の形態で働いている者です。
先日、私がいる部署で忘年会が企画されたのですが、その際に社員から「会社の福利厚生活動費として、年間1人あたり1万数千円ほど...

0000さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

所定労働時間・日数が不定の場合の労働条件通知書の記載について

アルバイトの採用にあたり、労働条件通知書兼雇用契約書を作成しております。

週1回以上かつ1回4時間以上という条件ですが、仕事内容の関係上、毎週固定したり、他の人とのタイミングを考慮する必要がないため...

namachaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

業務委託者へのPC貸与について

いつも参考にさせて頂いています。

業務委託者について今まで1人だったのが
当社で今年に入り業務委託での契約が3人増えました。
（すべて元社員からの雇用切替です。）
うち2人は現場の所属長の指示で会社...

ケアロハさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

副業先が業務委託である場合の通勤災害の適用

当社では副業の緩和を予定しております。
従業員の中には、副業先と業務委託契約を結んだ上で、昼間は当社で勤務し、当社の終業後に業務委託先で働きたいとの希望もあるようです（例：スクールの講師など）。
こう...

ＮＴ２５２５さん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

従業員との業務委託契約について

いつもお世話になっております。
自社従業員と雇用契約以外の業務で業務委託契約を締結することは可能なのでしょうか？
例えば、雇用契約は「経理業務（それに付随する業務」となっている方と「WEBデザイン業務...

zeebodaoboさん: 宮城県／美容・理容（従業員数 301～500人）

第三者提供か業務委託かの判断

新卒入社の社員に、当社健保組合と共同実施している健康診断（従業員向け）を、入社前のタイミングで受診させることを検討しています。

入社前の方の情報を健保組合へ提供することになる為、当社法務/リスク部門...

人事部Ｔさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

自己都合による休職者に対する業務委託による依頼に関して

初めて質問させて頂きます。

この度、弊社従業員で国外へ帰省する予定のものがおります。

【情報】
・帰省者は日本国籍、日本の居住者
・家族の一時介護のため、帰省期間は2ヶ月程度を予定
・期間中すべて...

ISMさん: 埼玉県／広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）

業務委託契約者への契約更改に向けた評価について

業務委託契約者との契約更改に向けた契約満了時の評価についてお伺いします。

現在業務委託の方が増えており、正社員同様に業務委託の方にも何らかの評価制度（時期契約更改時の報酬額の増減を目的とした基準作り...

人事レベル向上さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

問題のある契約社員から被った被害額を請求することができるか

お世話になります。
問題のある契約社員がいましてこの従業員を訴えることが出来るか否かのご相談です。
この従業員は弊社が業務委託を受けている某区役所の清掃現場の女性責任者です。
責任者として仕事はしっか...

人事労務課長さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

請負業務の労働契約書について

いつもお世話になります。
当社は、病院や施設さまから業務を請け負い、請け負った業務を病院や施設さまに労働者を駐在させて雇用しています。
当社と病院や施設さまとの間では、業務委託契約書を締結し、当社と労...

tkjinjiさん: 香川県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

業務委託先の労災について

いつもお世話になっております。
発注者の業務委託先の安全管理責任について見解をご教示ください。
先日業務委託先にて重大災害が発生しました。業務委託先では手順書・教育・巡視等しっかりと管理活動を実施して...

人を大切にさん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

従業員帳簿の作成について

過去の質問も確認したのですが、適した回答が見付からなかったため質問失礼します。

現在、従業員名簿の整理をしています。
ここで困っているのが業務委託者の扱いです。

別サイトで調べた際、記載する対象は...

はなぶささん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

有給消化中のインターンについて

下記、調べてもわからずお教え頂くことはできますでしょうか。

①就業規則上は兼業は一部可（いたしかたない場合に限り許可制）となっている会社に所属し、有給消化中に別の会社のインターンシップで働くことはで...

ちゃん1234さん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）

業務委託に関する源泉所得税の発生について

自社が運営する店舗にて、イベントを実施します。
その際、販売員として1名業務委託契約を結んで、当日お手伝いをしてもらうと考えております。

この場合、源泉所得税の発生は有るのでしょうか？
※調べてみま...

takahiro9999さん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

衛生管理者の衛生委員会欠席について

大学で業務委託で産業保健を担当しております医療職のものです。
衛生管理者の衛生委員会出席の義務について教えて下さい。

衛生管理者は3名指名されているようですが、衛生委員会へは事務職が1名構成員となっ...

hokenさん: 神奈川県／教育（従業員数 101～300人）

再雇用制度について

お世話になっております。

当社では定年を60歳としており、60歳以降の雇用については就業規則の再雇用の条項に以下のように規定しています。

1）定年に達する6 ヶ月前までに、社員から、定年後も引き...

初心者Pさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

請負先の情報入手

業務委託をしている請負先に対して、人数を指定して発注や支払いを行う事は法律違反であることは理解していますが、人数の情報・計画を請負先から入手することは問題ありますでしょうか？
目的や利用の仕方に依るの...

管理部門責任者さん: 佐賀県／化学（従業員数 101～300人）

インド在住の方を業務委託で雇う場合

インド在住のエンジニアを、業務委託で、日本の会社が雇用する場合、源泉徴収のような部分の税金計算はどうなるのでしょうか。ご存知の方がいらしたら教えてください。

mari777さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

契約社員の方に別に業務委託で仕事を依頼する件で

現在、契約社員で仕事をしてもらっている方に、メインの昼間の仕事とは別に、夜に別の作業を依頼しようと考えております。
ご本人も別途仕事を受けること自体は問題ないのですが、

・昼間の仕事⇒契約社員として...

三太郎さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

出向と業務委託

出向元から弊社に在籍出向した社員に給料とは別に
経営コンサル料を支払う事を検討しております。
給料は全額出向元から支給されております。
この場合の留意点を教えてください。
よろしくお願いします。

Iさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

秘密保持契約（NDA）の必要性

お世話になります。
弊社は業務委託契約時に、下記の文言を記載した業務委託契約を締結しているのですが、記載を編集することで、別途秘密保持契約（NDA）を締結せずに、業務委託契約期間外までに一定期間秘密保...

ジンジャー2さん: 東京都／教育（従業員数 6～10人）

業務委託（準委任）契約の場合の時間規定

お世話になります。

業務委託（準委任）契約を結んでいるフリーランスの方を相手に、

・月80時間の時間を確保してもらいたい
（仮に業務時間が80時間に満たなくても80時間分の委託料を
　お支払いする...

ジンジャー2さん: 東京都／教育（従業員数 6～10人）

フリーランスの契約終了時の機密保持契約の締結について

初めて投稿させていただきます。

弊社は社員に対し機密保持契約を退職時に退職時誓約書として交わしています。
これまで、社員の採用しか行っていなかった為、特に問題はなかったのですが、
今回、元社員と業務...

piroさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）

業務委託の契約について

いつも参考にさせていただいております。
当法人で雇用している非常勤検査技師より、以下の相談がありました。
業務委託契約にすると、業務の指示等が現状と異なってくるため難しと考えているのですが、当法人以外...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

最低賃金の減額の特例許可申請について

はじめまして。「最低賃金の減額の特例許可申請」について相談です。

弊社ではアルバイトまたは業務委託契約社員に向けて研修期間を設けております。
現在アルバイトまたは業務委託契約社員の時給は、研修期間中...

10n2284さん: 東京都／教育（従業員数 11～30人）

シェアードサービス会社が行うグループ会社の採用業務について

シェアードサービス会社の採用担当者が、グループ会社の名前で募集を行い、
会社説明会、筆記試験の実施、面接の日程調整と面接当日の事務局（面接官ではありません）、採否通知、入社までのフォローを行います。
...

べっかんさん: 神奈川県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

個人情報保護法と定期健康診断実施医療機関との契約について

個人情報保護法に係る解釈をご教示いただきたく、
投稿いたしました。

当社では、業務委託者へ個人情報を委託する場合は、
「個人情報委託基本契約書」を取り交わしています。

当社指定医院で従業員の定期健...

Lilyさん: 福岡県／教育（従業員数 101～300人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ