再雇用制度について

ご質問の件

②となります。

65歳以降については、現時点では義務化されておりませんので、ご認識のとおりです。

投稿日：2022/01/31 19:16　ID：QA-0111890

相談者より

ご回答ありがとうございました。
希望者全員が65歳まで雇用されること、理解いたしました。

投稿日：2022/02/01 14:35　ID：QA-0111945大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、御社の定年はあくまで60歳のままであって、労使協定が無いという理由でこれを変更する事にはなりえません。

但し、労使協定が存在しなければ契約可否の判断基準が無い事からも、希望者全員に対し1年毎の雇用契約を締結される事が求められます。そして、解雇に相当するような状況でもない限り65歳迄継続雇用される事が必要となります。

投稿日：2022/01/31 20:08　ID：QA-0111895

相談者より

詳細なアドバイスありがとうございます。
労使協定がないからと就業規則を変更するのではなく、就業規則にある条件の方が無効となる旨、理解いたしました。
当社の規程等には、「労使協定」が繰り返し出てきますが、実際に協定が締結されている事実が確認できないため、例えば育介規程にある諸条件も無効となる、ということも言えるかと思います。会社側に報告したいと思います。

投稿日：2022/02/01 14:41　ID：QA-0111946大変参考になった

ご認識のとおりです。

６５歳以降の雇用については義務ではありませんので、その対応で大丈夫です。

投稿日：2022/02/01 13:01　ID：QA-0111937

相談者より

ご回答ありがとうございました。
65歳以降の雇用は義務ではないこと、理解いたしました。

投稿日：2022/02/01 14:42　ID：QA-0111947大変参考になった

ご理解の通り

▼コア部分は、ご理解の通りです。
▼65歳以降は、雇用機会の延長であれば特に形態に規制はありませんが、業務委託の類は、雇用範疇外とされるかも知れません。

投稿日：2022/02/01 14:29　ID：QA-0111944

相談者より

ご回答ありがとうございました。
確かに、業務委託契約ですと雇用ではなくなりますね。ご指摘ありがとうございます。

投稿日：2022/02/02 16:50　ID：QA-0112007大変参考になった