宿直の給料について
警備会社です。
ほとんどは昼間の交通誘導の仕事です。
今回、市役所の宿直業務を請け負うことになりました。
（17時〜翌8時までの15時間。数回の巡回のみでそのほかは待機、仮眠。仮眠室あり。365日。...
- くろりさん
- 群馬県／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）
最低賃金の相談
| フリーワード | 最低賃金 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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社会保険適用拡大での対象者について
いつもお世話になっております。
標記についてご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。
加入要件として週20時間以上、月額88,000円以上（契約期間、昼間学生云々は満たしているものとする）となっ...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
最低賃金の概念について
正社員の最低賃金の概念についてご質問があります。
現在、基本給15万円に
固定残業や手当等による賃上げを行なっています。
基本給は一律なのですが、
そもそも最低賃金はいくらかを計算する場合はどこま...
- カワムラさん
- 兵庫県／ 医療機器（従業員数 11～30人）
派遣の給料のついて
派遣会社から派遣先に派遣される従業員の給料について教えてください。
計算方法は労使協定方式と均等均衡方式がありますが、
【質問①】どちらが多く採用されていますか？
また、労使協定方式の場合、「同種の...
- くろりさん
- 群馬県／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）
時間外労働に対応した能率給の導入の可否
2024年の時間外上限規制に向け、時間外労働に対応した能率給を導入したいと考えております。内容は、時間外労働時間に対応した基準額を設定し、基準額ｘ稼働日数を能率給とする考えです。例えば基準額を月の時間...
- *****さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
最低賃金の計算について
最低賃金の計算について質問です。
最低賃金については、通勤手当、家族手当、残業や賞与などは計算に含まない認識ですが、以下のような給与の場合、固定残業代、営業手当、地域手当を含む235,000円で計算...
- D.Yさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
パートの福利厚生が拠点間によって異なるのは問題でしょうか？
弊社では、パートスタッフが子供と一緒に出社できるよう
託児所が併設されています。
多数ある拠点の内7割は利用料無料ですが、3割は有料です。
1日数百円ですが従業員が利用料を支払っています。
その託児所...
- 夜回り先生さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 501～1000人）
一年単位の変形労働時間制と割増賃金の計算について
お世話になっております。
弊社の一部事業場では一年単位の変形労働時間制を採用しております。
その際の日給月給制の割増賃金の計算方法についてご相談させていただきます。
現在弊社では
①一ヶ月毎に所...
- 岩塩さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
雇用契約書
週3日勤務、月額10万、所定労働時間で計算すると最低賃金を下回るのですが大丈夫なのでしょうか？
- もくろうさん
- 福島県／ その他業種（従業員数 11～30人）
週3勤務の正社員
いつもお世話になります。
質問ですが、
週3日パートで働いて下さっている方がいらっしゃるのですが、大変よく仕事をして下さるので、ゆくゆくは社員として頑張って頂きたいと思っています。
すぐにでも社員と...
- ゆくさきさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1～5人）
固定残業手当の決め方について
標題の通り、
雇用契約書に記載する固定残業代の決め方についてご質問させていただけますと幸いです。
現在、就業規則を作成中となりますが、
基本給＋業務手当（45時間の残業代含む）＋その他手当＝月給 と...
- aaynnnさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
管理職の賃金水準の地域差について
いつも参考にさせていただいております。
地方に本社を置くグループ会社の管理職（マネジャー層）の賃金水準を検討しているのですが、東京と各エリア（札幌、名古屋、大阪、福岡）の同じ職種における基本給の地域...
- ORさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 5001～10000人）
日給月給の基本給、最低賃金計算
よろしくお願いします。
日給月給制
会社の１年の労働日数・・２６０日（休日１０５日）
１日の労働時間・・８時間
地方最低賃金・・８２２円
上記が会社の内容ですが、以上のことから基本給を最低賃金で求め...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
【急いでいます】米国在住人材の在宅勤務について
米国と密接に関わるビジネスを展開しており、現地でのリサーチ業務などをお願いしたく現在、米国に在住する方（永住権あり、または就労ビザあり）をリモートワークで採用したいと考えております。基本的にはパートタ...
- さすさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1～5人）
給与体系と最低賃金
お世話になっております。
弊社における給与体系と最低賃金についてご相談させてください。
弊社は運送会社であり、事務員は月給ですが、ドライバーについては日給月給という体系になっております。
最低賃金が1...
- Prinnyさん
- 群馬県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
日給月給の基本給、最低賃金計算
よろしくお願いします。
日給月給制
会社の１年の労働日数・・２６０日（休日１０５日）
１日の労働時間・・８時間
地方最低賃金・・８２２円
上記が会社の内容ですが、以上のことから基本給を最低賃金で求め...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
最低賃金と処遇改善加算について
いつも勉強さしていただきありがとうございます。
介護事業所で労務管理を行っているものです。
当社では、介護処遇改善加算を、基本給のアップのため、処遇基本給
という給与支給項目を設けて、支払っていま...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
基本給に非金銭報酬額を設定した場合の最低賃金
お世話になっております。
一部の社員にて基本給に非金銭報酬額を設定しております。
内容により非金銭報酬額は金額に差異があります。
例えば、非金銭報酬額を設定することにより最低賃金を下回ってしまう場合...
- ハンホンさん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
最低賃金の減額の特例許可申請について
はじめまして。「最低賃金の減額の特例許可申請」について相談です。
弊社ではアルバイトまたは業務委託契約社員に向けて研修期間を設けております。
現在アルバイトまたは業務委託契約社員の時給は、研修期間中...
- 10n2284さん
- 東京都／ 教育（従業員数 11～30人）
最低賃金の適用について
議員が雇用している臨時職員の賃金について、最低賃金を下回っていると監査から指摘がありました。
同一人が異なる複数の労務に従事して労務内容ごとに賃金単価も異なる場合において、当該労務相当の賃金の他に労務...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
派遣先によって処遇が変動することは可能？
いつも参考にさせていただいています。
当社は大阪府下にて企業様向けのシステムを開発しているＩＴ企業になります。当社の技術者をお客様先に派遣して開発を行う業務形態が主になるのですが、その際の当社契約社員...
- okaba3さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
最低賃金引上げに伴うパート社員の時給への影響
当方は、約100名のパート社員を抱えるサービス業の役員です。
パート社員の時給について、新規採用直後の時給は875円（最低賃金は871円だが切りよく5円刻み、以下同様）とし、2ヶ月の観察期間を経て...
- 困ったﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾝさん
- 広島県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
年次有給休暇計算方法について。
年次有給休暇の計算方法を教えてください。時給制です。
時給×日数ですか？
時給とは最低賃金×有休日数ですか？
1日の時給×有休日数ですか？
厚生労働省のホームページを見ましたが理解出来ません。
教え...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
支給金額について
無知であるためにご教示いただければ幸いです。
当務勤務警備員の支給金額についてです。
当務(9：00-9：00)、実働18時間、仮眠6時間、深夜帯(22：00-1：00)3時間。
変形労働時間制は結ん...
- あーさんさん
- 千葉県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
【同一労働同一賃金】雇い入れ時の時給等賃金説明について
いつも情報収集と参考にさせていただいています。
本日は、同一労働同一賃金対応の
「事業者の労働者に対する待遇に関する説明義務の強化への対応」についてのわからない部分がありお聞きします。
雇い入れ時...
- 迷う人事担当者さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
不定期勤務の契約社員との契約
以下、ご教示いただければ幸いです。
下記の【想定】のような働き方の契約社員との契約を検討しています。
諸事情により、時間給ではなく月額固定給での契約をしたいのですが、下記の【契約内容】のような内容で...
- N.Oさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
自社社員をコンサルタントとして契約させたい
自社の社員について、他社の業績向上を目的としてコンサルティング契約（準委任契約）を締結させたいと考えております。
報酬については業績向上の度合いによって変動するような成果報酬型を導入しようと思ってお...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
リカレント休暇について
初めて投稿させていただきます。
弊社では、仕事をするにあたり資格が必要で、有資格者となる人を採用するため専門学校卒を採用しておりますが、少子高齢と採用難から、優秀な学生の早期確保の為、高校生採用を行...
- だい1234さん
- 群馬県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
定年再雇用者の処遇設定基準について
いつも参考にさせていただいております。
当社は大手ＩＴ企業に技術者を派遣や準委任してのシステム開発（開発期間は平均２～３年）を主な生業にしているＩＴ企業なのですが、定年再雇用（65歳まで契約者社員と...
- okaba3さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
短期離職者の給与の件にて
2週間で離職された方の給与の件です。研修期間は3日間（一日8時間）行い、その後一週間勤務されました。本人には伝えていませんが、社内での検討の末、研修期間の給与は無給及びその後一週間の勤務期間においても...
- サムソさん
- 山形県／ その他業種（従業員数 11～30人）