遡及した場合の月額変更届の記入方法について
いつも大変有意義に利用させていただいております。
タイトルにつきまして質問させていただきます。
（事例１）
６月 240,000円（210,000円＋割増30,000円＋定期昇給10,000円）
７...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
昇格の相談
| フリーワード | 昇格 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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昇格を希望する社員への必須研修は労働時間となるか。
いつも参考にさせて頂いております。
弊社では人事制度を改め、各社員の意志のある昇格を進めるために、昇格を希望する社員には昇格のための課題要件を複数求め、昇格するための学習課題のクリアを必須要件の一部と...
- kyon7さん
- 静岡県／ 化学（従業員数 51～100人）
降格の取扱いについて
いつも大変お世話になります。
色々と参考にさせていただいており、ありがとうございます。
今回の問合せである降格は非常にセンシティブな問題である事は
重々承知の上で、色々とプロの皆様からアドバイスを賜...
- 人事見習い者さん
- 兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
時短勤務の昇格、昇給について（給与制度に上限ありの場合）
いつもお世話になっております。
弊社では育児時短勤務者が在籍中です。
時短勤務であることを理由に昇格（プロモーション）の対象から除外とのことを言い渡され、それは法律違反だと提示したところ昇級する...
- オフィスママさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
給与規定が変わり、昇給・昇格月が変更となった場合の件
教えてください。
弊社は、当月給与当月払いの会社です。
4月1日～4月30日の給与を4月25日に支払っています。
（当月の残業代支給・遅早欠勤控除は、翌月給与で調整）
先日給与規定が変わり、昇給月が...
- マナカさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
退職予定者の昇格について
退職予定者の昇給、昇格に関してご教示ください。
７月末に退職予定の従業員がいます。(５月末に口頭にて確認)
弊社では定期昇給、職務等級制度の昇格による昇給があり、当該社員は昇格の候補者でしたが退職予定...
- douitutさん
- 兵庫県／ 化学（従業員数 301～500人）
定期昇給について
お世話になっております。
定期昇給について、ご教示お願いします。
定期昇給とは、以下の3つの昇給に分類されると思います。
１．自動昇給
２．考課昇給
３．昇格昇進昇給
最近、「定期昇給の廃...
- たけさんさん
- 静岡県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
同一労働同一賃金の家族手当の理由
同一労働同一賃金の手当に関して
・食事手当
・通勤手当
などは全従業員に支給しました。
その他家族手当や住宅手当の支給に関して
従業員への説明を準備しています。
住宅手当は、異動による勤務場所の変...
- アスランさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
資本変更に伴う変更対応（賞与算定・支払・中途入社者への処遇）
はじめまして
ご相談させていただきます
この度海外資本の会社へと変更になり、事業年度が暦どうりになる方向で検討されおります
且つ新会社の意向で2020年1月から適用開始すると、※賞与支給が2022年...
- KKDJSSさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
マネージャー昇格に伴う時間外手当支払いから外れることについて
いままで時間外手当の支給を受けていた社員がマネージャーへ昇格となりました。それにともないベース給は上昇しましたが、時間外手当は対象外とされました。
ただ、過去2年間のベース＋時間外手当の支払い状況を...
- キャット人事さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
緊急事態宣言に伴う休みの取り消し
お世話になっております。
弊社では、コロナの影響により、「パンデミック帰休」という制度を策定しました。
これは、基本給、昇給、昇格を出勤同等に扱い休みを与えるという制度です。
当初の予定では、今月...
- 綾小路さん
- 福岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
不利益変更について
下記の不利益変更について、合理性があるかどうかのご相談をしたく、投稿させていただきました。
時系列で記載します。
1.ある課長が、昨年春から夏にかけ５か月間、うつ状態で休業、休業前賃金は下記のとお...
- やまかずさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
年上の部下に対する指導をしやすくするための環境整備
いつも有益な情報をご提供いただき、ありがとうございます。
弊社では成果に基づき、年齢に関係なく昇格する人事制度を導入しています。そのため、年上の部下を抱える社員が増えてきているのですが、「部下の指導が...
- どっしり刑事さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
基本給の上限新設
当社では管理職については基本給の上限、下限を設けておりますが、この度、総合職・地域限定総合職
にも基本給の上限を設けることに致しました。
総合職は将来、管理職への昇格は可能。
地域限定総合職は転居を伴...
- 総務人事初心者さん
- 広島県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
同一労働同一賃金の観点からの退職金規程
お世話になっております。
今まで当社では、退職金規程がなかったのですが、従業員の福利厚生向上のため、退職金制度を創設することとなりました。
現在、当社には正社員、契約社員、パート社員がおりますが、退職...
- mikelovingさん
- 三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
就労ビザ取得後の仕事内容変更
就労ビザを取得時の職務内容が、会社内で昇格などにより変更になる場合は、何か手続きが必要ですか？例えば、通訳で取得後、役職が付き、管理をする場合などです。
- lliiffさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
辞令の遡及について
お世話になります。
当社の給与構成は概ね、
(1)基本月額
(2)業務時間に応じた時間額
(3)業務手当（年間業務時間が規定の時間数を超える場合（見込み含む））
(4)その他住宅手当等
(5)時間外...
- *****さん
- 宮崎県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
降職について
いつも参考にさせていただいております。
能力不足による降職（降格）を実施しようと考えております。
現状、就業規則には
「会社は、社員が人事考課を含めた所定の降格・降職基準に該当する場合には
現等級...
- a1さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
降級、降格による賃金見直しについて
いつも、お世話になっております。
現在、評価制度を構築中です。
職位を4段階で設定し、同じ職位の中で基本給の幅を設定する予定です。
評価は、5段階で考えております。
（例）2等級の場合
同職位...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
学歴登録ミスによる人事考課への影響説明について
中途入社して9年になる従業員から学歴登録ミスを指摘されました。人事管理システムを確認したところ、確かに実在する別の学校名が登録されていました。また、大卒ではなく、短大卒の区分でした。
この誤登録によ...
- めるさん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
役員改選に伴う新名刺について
いつもお世話になっています。
表題の件についてご教授お願いいたします。
株主総会で役員改選があり、
◎現会長⇒相談役（代表権なし）
◎現社長⇒会長（代表権あり）
◎現専務⇒社長（代表権あり）
と、そ...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
「在籍」の定義（役員は会社に在籍しているというか）
弊社の賞与規定では
「支給日時点で会社に在籍している者」
という規定があります。
今年の４月に従業員から取締役に昇格した者がおり
６月支給（計算期間１２月から５月）の賞与のうち
従業員だった１２月〜...
- じんじんじさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
就業制限者の自己啓発時間（勤務外）の取り扱いについて
当社では昇格・昇級試験を6月に行っております。
その際の試験勉強や論文作成のため、社内に在籍している場合の時間は自己啓発として労働時間にカウントしておりませんが、 健康上の問題があり、産業医より時間外...
- 衛生担当者Tさん
- 福岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
調整給のカットについて
基本的な質問となります。
人材確保が困難な中、ハイレベルの確保で前職ベースを維持するため、役職給相当として基本給に調整給を付けた額提示をしましたが、一年間の実績が好ましくなく人事考課も低く役職への昇格...
- 田谷さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
従業員の昇格人事について
従業員の昇格人事のことで相談します。
弊社の人事制度では昇格に際し、はじめに経験年数や必須研修の受講等の要件を満たした者を昇格候補者としたうえで、第一審査として直属の所属長からの評価書と自己評価書によ...
- 人事担当001さん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
一度きりの助成金目当てのため、就業規則を改正することについて
お世話になります。
いつもQ&Aを拝見して勉強させていただいております。
さて、標記の件について、ある公益法人から助成金を得るため、厚労省のジョブカードを使っての人事評価を行うよう就業規則を改正す...
- 出勤したら何か一つ良いことがあるかも。さん
- 京都府／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
復職時の給与変更について
育児休業中の社員がこのたび復職することとなりました。
ただし、育児休業中に組織変更があり、当該社員の所属している部署が統合され、別の部署への配属となりました。それに伴い、職務が変更になるため、休業中で...
- かりんとうさん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
人事制度改定の移行シミュレーションの期間について
はじめて投稿させていただきます。
現在、人事制度改定に向けて労使交渉をおこなっている、上場会社の労政担当です。
人事制度改定に伴う移行原資の算出方法が労使間で乖離があるため、アドバイスいただきたく投...
- しろ坊さん
- 長野県／ 輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）
派遣社員とパートアルバイト社員 採用するならどちらが得か
お世話になります。
現在食品メーカーにて採用担当をしております。
７月入社で勉強中のためご意見いただきたく投稿させて頂きます。
弊社は、製造・販売・営業とわかれており
今回は製造部門の採用についてで...
- ひよっこ人事Yさん
- 京都府／ 食品（従業員数 301～500人）
考課期間と決算時期について教えてください
現在人事評価制度の見直しを行っております。
過去きちんと手をつけてこなかったため、
決算時期と考課期間、昇給昇格が入り組んだスケジュールになっています。
分かりにくいため、従業員が目標に対してコミット...
- Naさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 3001～5000人）