複数事業所の衛生委員会兼務について
A事業所で衛生管理者をしている者が、B事業所の事業者側委員になっても問題ないでしょうか。人事部所属ということもあり兼務出来れば委員会がスムーズに運営出来ると考えております。
ご教示いただけますと幸いで...
- 紅茶さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
兼務の相談
| フリーワード | 兼務 |
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| 回答 | 回答あり |
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使用人兼務役員の役職決定方法について
例えば、取締役兼執行役員 財務部長である場合、
弊社定款並びに執行役員規程では、
①取締役改選２年 取締役決議 株主総会決議
②執行役員改選１年 取締役決議
としています。
なお、役職（財務部長）の...
- Ｊｎ39361203さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
兼務役員の労働保険料について
いつもご回答くださり、ありがとうございます。
労災保険について教えていただけますでしょうか。
弊社には1名、雇用保険加入中の兼務役員がおります。
給与は、役員分を4割、従業員分を6割の比率で、毎月固...
- マナカさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
代表取締役兼社長執行役員の報酬は役員報酬？
最近、当社の経営より、経営と執行分離、およびその報酬ポリシーを明確化するよう指示を受け検討に入っております。
使用人兼務取締役であれば、経営部分の報酬と、執行役部分（使用人部分）の報酬とに分け、
①...
- なみへいさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
農業法人から他の会社への兼務出向時の給与
お世話になっております。
農業法人から、別会社（休日や所定労働時間について法の制約がある一般的な会社）に出向する際に、出向元から従業員へ支払う給与についてお聞きしたいです。
出向形態は兼務で、業務に...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
兼務役員の離職票について
表題につきまして、今年度の株主総会にて兼務役員が退任することになりました
兼務役員であった為、離職票を交付するのですが、離職証明書に記載する離職理由と添付書類についてご教示お願いいたします。
所管のハ...
- aloxiangさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
兼務役員の役員報酬は
兼務役員の役員報酬が月額固定で支給される場合、時間外手当などの算出時に基本給と共に手当として加算して良いのか？それとは別か。
- も吉さん
- 岩手県／ 食品（従業員数 51～100人）
使用人兼務役員の再雇用について
当社の定年は60歳なのですが、使用人兼務役員が60歳を迎えた場合、再雇用後の身分をそのまま使用人兼務役員とする事は可能なのでしょうか。
宜しくお願い致します。
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
兼務役員の雇用契約について
兼務役員の着任につき、役員委任契約を交わしました。使用人としての雇用契約書も交わす必要があると思うのですが、通常の社員と同じような雇用契約（就業時間、休憩時間等絶対記載事項を記載）を交わせばよいのでし...
- ツダさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
役員専任から使用人兼務役員への変更
従業員20名ほどの中小企業です。
これまで役員として勤務しているものが2名いるのですが、
その2名を使用人兼務役員へと変更したいと思っております。
今までも役員と登記はされておりますが、
実態は現場...
- うめサワーさん
- 大阪府／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
グループ会社の管理
私は代表者が同じで資本関係のないグループ企業が3社あります。
今年の人事異動でA社の営業部長にB社の営業部長を兼任させたいと代表から相談がありました。
A社の営業部長は役員ではありませんし、B社でも...
- 0336さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
医療法人とMS法人の職員兼務について
医療法人（リハビリ）のスタッフがMS法人（訪問看護）のスタッフとして勤務することは可能でしょうか？
可能な場合の雇用契約については？
- セカヤマさん
- 岐阜県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
復職する社員について
弊社肉体労働の会社です。復職希望の社員が、元の肉体労働でなく事務職を希望しております。しかし弊社は零細企業のため全ての社員が兼務しており専門事務職がおりません。また専門で事務職を置くほどの業務はありま...
- シャハラさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
役付き取締役の定義について
現在、取締役兼常務執行役員 営業部長のものが、今後の取締役会において、専務取締役になります。確認事項として、取締役では執行役員 部長委嘱が考えられますが、専務取締役で、例えば、「専務取締役兼常務執行役...
- Ｊｎ39361203さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
社外取締役の兼務職
現在の社外取締役に管理本部長を兼務させることは可能なのでしょうか？不可能な場合はその理由をご教示願います。
- シンギョウさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
兼務出向における労働時間管理その他
お世話になります。
弊社は主に請負工事している会社ですが、「兼務出向」という形で下請会社からの社員を出向社員として受け入れています。人事交流と技術習得を目的としております。在籍型出向の位置づけで出向元...
- 出向調整さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
労働保険への加入・給与の支払い方法・役員報酬のメリット
起業に伴う労働保険への加入、給与の支払い方法、また役員報酬のメリットについて質問させてください。
[前提]
7月に合同会社設立、代表社員Aと業務執行しない社員Bの計2名。
Bは経営には関わらずAの指...
- 担当者2020さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
高年齢雇用継続給付金
職安にて兼務役員の届け出をし受理された職員がいます。
兼務役員になった数日前に60歳になっているのですが
その前半年間の賃金額が各月約430,000で
60歳賃金登録をすると登録額約430,000にな...
- たかしみさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 31～50人）
海外出向役員の労災保険特別加入について
現在日本本社（製造業）で取締役を務めている者が、出向／兼務として米国子会社の社長に就任・駐在することとなりました。日本本社／駐在会社それぞれで役員として登記します。
国内では役員身分のため、労災保険...
- 人事モビ担当さん
- 大阪府／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 10001人以上）
使用人兼務役員について
登記簿には取締役として登記されている状況の場合、使用人兼務役員になることは不可能なのでしょうか？
また、合同会社を経営しているものが使用人兼務役員になることはできないのか？
この二つをお聞きしたい...
- イクシオさん
- 愛媛県／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1～5人）
プロフィット部門と総務部の部門長兼任について
複数プロフィット部門の統括部長を任命されていますが、社長から総務部部長も兼任してほしいと打診がありました。
現在、統括部長を任命されていますが、取締役は社長のみで、自分は管理職社員に変わりありません。...
- TokatuBさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
パート社員への休業補償のタイミング
新型コロナウイルス感染症により、一時的に事業の縮小を行いました。
実際には正社員がほぼ出勤、スポット的に必要最小限でパート社員が出勤しました。
このパート社員の中にも、①感染の不安から自ら休職を申し出...
- 初心者総務担当さん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
出向に際しての、出向契約・報酬等
出向元は部長として籍を置き、出向先では、従業員兼務役員（取締役）となる予定です。給与・報酬に関すると、役員報酬と従業員給与になると思いますが、役員報酬が４割、給与が６割の予定です。
出向先は、子会社...
- Dalmatianさん
- 鹿児島県／ 教育（従業員数 101～300人）
社会保険加入について
一般社団法人なのですが、関係者は自社業務との兼務で、無収入のボランティアで運営しています。ただ、事務局として、1名のみ雇用している社員がおり、その雇用契約について質問をさせてください。
・社会保険は...
- エツさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
就業規則について
従業員が10名以上いると就業規則作成の上、届け出が必要との記載があるのですが、従業員がそれより少ない場合の扱いについての質問です。
一般社団法人なのですが、関係者は自社業務との兼務で、無収入のボランテ...
- エツさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
兼務の場合の役職手当について
複数の役職を兼務する場合、現在は役職手当が高い方を支給していますが、兼務している役職手当の合計額を求められることについては法律上どのように対応すればいいのでしょうか。
- 新米庶務課長さん
- 広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
安全管理者と衛生管理者の兼務について
当方、衛生管理者の資格を有しております。
このほど会社より安全管理者の業務も行って欲しい旨、依頼されました。
５０人以上の事業場では衛生管理者・安全管理者の選任が義務となっておりますが、
同一社員が...
- 管理チームさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
タイムカード打刻義務のない人の有給休暇申請について
いつもお世話になっております。
当社では以下の人についてはタイムカードの用意もなく、打刻義務も有りません。
新たに総務担当になり勤怠関係の整備に着手しておりますが、人によってまちまちとなっております。...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
兼務役員の退職について
２つ相談がございます。
月末で兼務役員の者が弊社を退職し、グループ会社の代表取締役に就任します。
１．21日～月末までの兼務役員の給与計算時は、役員報酬も日割でいいのでしょうか？
役員報酬の取扱い...
- コウセイさん
- 愛知県／ 医療機器（従業員数 11～30人）
親会社の取締役は海外子会社の監査役を兼務できるのでしょうか
親会社の取締役は、海外（中国）の子会社の監査役（監事）を兼務できるのでしょうか？
※海外（中国）の子会社は、親会社の100％出資子会社です。
- qwertyuiopさん
- 三重県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）