農業法人から他の会社への兼務出向時の給与

お世話になっております。
農業法人から、別会社（休日や所定労働時間について法の制約がある一般的な会社）に出向する際に、出向元から従業員へ支払う給与についてお聞きしたいです。

出向形態は兼務で、業務に応じて出向元及び出向先での指示に従います。
（出向先の求めに応じて、必要の都度業務を行います。）
保険等は全て出向元が負担し、給与も出向元から出向者へ支給します。

この場合において、農業法人と一般的な会社では給与形態にかなり差があり、給与をどのように支給すべきか教えてください。

出向先での勤務で1日について8時間、連続出勤となった場合は週について40時間を超過する場合もあります。

その際はどのように給与を支給したらいいのでしょうか。
そもそも、出向の契約上、給与形態は出向元に従うとすることが可能なのでしょうか。（一般的な在籍型ですと、そのようなひな形をよく見ます。）
そうした場合、従業員に対し深夜除く法定休日や時間外割増賃金の支給の義務がなくなってしまいます。

法律を最低限守るにはどのようにすべきですか？
もちろん従業員のモチベーションもありますから、下限に設定するつもりはありませんが、下限を知り、可能な限り良い状態で仕事を進めたいです。

投稿日：2021/10/08 09:37　ID：QA-0108368