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労務・法務・安全衛生の相談

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カテゴリー 労務・法務・安全衛生
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産業医の選任について

産業医の選任が必要となる「常時50人以上の労働者」というのは、自社雇用の従業員（嘱託・パート含む）だけなのでしょうか。それとも、構内請負外注会社等、自社で雇用していない人も含むのでしょうか。また、含む...

*****さん
千葉県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
2005/10/14 13:49 ID：QA-0002260 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

うつ病の不良社員について

消費財の卸売り会社です。
昨年、ある営業マンの幾つかの不都合な行為が発覚しました。
①請求額と入金額の差異をきちんと調べずに、差額をごまかすために請求書を偽造したり、差額を自分で払ったり、過入金が発生...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2005/09/20 18:07 ID：QA-0002031 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

産業医の職務について

お世話になっております。
労働安全衛生法第１４条第１項７号の産業医の職務の「労働者の健康障害の原因の調査及び再発防止に関すること。」により、労働者の病気休暇から休職等の判断等については、労働者の主治医...

*****さん
茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）
2005/09/09 11:16 ID：QA-0001918 労務・法務・安全衛生 回答数 1 件

コンプライアンス誓約書

従業員100名の電子部品輸入商社です。この度、コンプライアンスコードを当社でも作成し、役員会の承認も受け各従業員への説明と誓約書への署名を求める段階まできました。そこで思わぬつまずきに遭っています。①...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2005/09/09 09:53 ID：QA-0001916 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

健康診断等、安全衛生を人事評価項目に入れたい

近年、安全衛生に関する比重が重くなっています。弊社も健康診断の受診率をＵＰするように色々と取組みしていますが、なかなか思うように行きません。役員から配点は少なめでもいいから、受診の意識付けを含めて人事...

*****さん
石川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2005/09/06 18:32 ID：QA-0001873 労務・法務・安全衛生 回答数 5 件

常時雇用労働者の定義

衛生管理者や産業医の選任の基準として、常時雇用労働者が５０名以上となっていますが、この「常時雇用」の定義はどのようなものでしょうか？所定労働日数や所定労働時間が正社員よりかなり少ないアルバイトなども含...

日本橋さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
2005/08/10 17:16 ID：QA-0001583 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

産業医等の選任の効力の発生について

各事業場では、労働安全衛生法により、労働者の数に応じて衛生管理者、産業医を選任していますが、効力が発生するのは、事業場で選任した時点か、所轄労働基準監督署に届け出た時点のどちらでしょうか？ご指導願いま...

*****さん
茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）
2005/08/03 15:55 ID：QA-0001472 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

退職者に対する企業機密徹底について

当社社員に対して当社の競合会社より引抜が行なわれ、当社従業員の５％ほど（多くは営業系）が転職しました。
その後、当社を標的とした営業展開を行なっているという情報が耳に入ります。
これに対し、
１．競合...

多数親方さん
神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2005/08/01 21:44 ID：QA-0001442 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

緊急災害時における社員連絡先について

緊急災害時における連絡先について　社員に提出を求めました
資料としては
通常の連絡先にプラス
個人携帯番号　個人携帯アドレスを知らせて欲しい旨お願いした所　一部社員より　携帯アドレスの提出は勘弁しても...

*****さん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2005/07/27 09:33 ID：QA-0001386 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

養護社員への制裁

養護社員への制裁について問題点と配慮すべき点について教えてください

養護社員（精神・身体障害者）が法定の４倍の人数を社長の方針により弊社では社員として雇用しています

真面目な社員も多いのですが、故...

*****さん
愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2005/07/19 13:33 ID：QA-0001310 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

うつ病者の増加とその対策

最近、うつ病による休業者が著しく増えています

人事に情報が入ったときにはすでに遅く、かなり進行しています　本人と面談をして状況も確認しますが、職場復帰は難しいことが多くなっています

メンタルヘルス...

*****さん
愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2005/07/14 17:28 ID：QA-0001260 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

社員の在籍確認について（個人情報保護法対策）

「個人情報保護法」についてですが、会社に在籍確認があった場合どのように対応すれば宜しいでしょうか？
①クレジットカード会社から在籍確認があった場合
②「ｘｘさんいらっしゃいますか？」の様な先方からの問...

*****さん
東京都／ フードサービス（従業員数 5001～10000人）
2005/06/27 13:07 ID：QA-0001044 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

産業医について

弊社では時間外勤務の多い社員を対象に産業医による診断を実施していますが、定着率が低くて困っています。
診断内容は血圧・検尿など簡単なもので、それ以上になると医療行為に当たり、費用がかかってしまいます。...

*****さん
三重県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2005/06/15 09:48 ID：QA-0000896 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

家族の事情による在宅勤務の認定

最近、社員の家族のうつ性疾患により、社員が在宅勤務を希望するケースが増えてきています。本来なら休職対応となるのでしょうが、プレイングマネジャーとして多くの業務を抱えているため、そうも行きません。幸いＰ...

*****さん
大阪府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
2005/05/27 18:09 ID：QA-0000658 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

パワハラの対処方法

弊社で，パワハラの申立てがありました。
１度目は，両者からヒアリングをした上で加害者に注意を与えました。
そして今回２度目です。
加害者・被害者とも前回と同じです。
ですので，前回の注意を守ってくれな...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2004/11/05 13:58 ID：QA-0000055 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件
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