うつ病の不良社員について

消費財の卸売り会社です。
昨年、ある営業マンの幾つかの不都合な行為が発覚しました。
①請求額と入金額の差異をきちんと調べずに、差額をごまかすために請求書を偽造したり、差額を自分で払ったり、過入金が発生したのを見て架空発注しその商品を自宅に持ち帰ったりといった取引上の不正な処理。
②上司に追求され、うその報告をしたり、会社費用の通信教育を再三の注意にもかかわらず放置したりという会社を甘く見た行為。
③数時間にわたる、無断離席や同じく長時間の就業中のパソコンチャットという勤務不良。チャットに到っては、同僚に現場を押さえられ、プリントを取られてますが、「一日に何回エッチできるか・・」などという読むに堪えない内容です。
④クレームや返品と言った面倒な業務を放置し事態を悪化拡大させると言った、職務怠慢。
などなど・・
他にも幾つもあります。
単なるケアレスミスは、枚挙に暇ない状態です。
ただ、金銭的物質的に私欲を満たそうとするものはありません。
昨年９月に会社として処分をしようとしたらその矢先に本人から「自律機能不全」（要はうつ病）の診断書が出て来てそのまま病気休業してしまいました。
一旦処分を保留し、様子を見ていたら今年の一月から出社して来ました。
営業マンとして勤務させる訳には行きませんので、産業医とも相談し倉庫整理の仕事に配置換えしました。
さらに３月になって昇給停止の処分を下しました。
また、始末書はすでに４通あります。
うつ病も毎月二回通院しながら、今日に到ってます。
職場では、重要な仕事は一切任せられないとして、倉庫番のようなことをさせてます。
給料の半分も働いてません。
本当は、多少費用が掛かっても、退社させたいのですが、このような社員にどのように対処すればいいのか、考えあぐねています。
当人は３０歳代独身で両親と暮らしてます。
アドバイスがありましたらお願いします。

投稿日：2005/09/20 18:07　ID：QA-0002031