日々雇用の有休休暇について
弊社は、登録スタッフ（日々雇用）を雇っているイベント業務請負会社です。
先日、ある登録スタッフから、有休はもらえないのか？との質問がありました。
このスタッフは、3月に14日間、4月に15日間、5月...
- にゃんゆうさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
業務請負の相談
| フリーワード | 業務請負 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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雇用の上限年齢に関して
業務請負で品出しや改装、試食販売等の手配を行っております。
現状10代～70代まで幅広い年齢層の登録スタッフがおりますが、高齢になってくると業務内容によっては体力が心配だったり、業務内容を理解していな...
- MMリーフさん
- 大阪府／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 11～30人）
二重派遣になるでしょうか
いつも参考にさせて頂いております。
一般的なご質問としてお聞き致します。
Ａ(企業・県、市町村等）とＢが業務請負契約。(業務は仮として電話受付と致します) Ｃ(派遣元企業)とＢが電話受付業務で派遣契...
- mymt5155さん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
社内業務の一部を依頼する場合の契約方法
お世話になっております。
社内の一部業務（例えば出荷業務）をたの運輸業者へ作業依頼をしたい場合は
どの様に契約結ぶのがよろしいでしょうか。
業務請負なのか、出向契約なのか分かり兼ねております。
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2021年4月より請負職場における同一賃金について、
2020年4月より、大企業と派遣に関して同一業務/同一賃金が施行されました。
中小企業においては一年遅れの2021年4月の施行予定ですが、ここで質問させて頂きます。
取引先施設の一部を利用し派遣でなく...
- 日乃本さん
- 広島県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
コロナウィルスにおける顧客からの自宅待機の扱いについて
業務請負・派遣をメインとした業態において、客先より自宅待機を命ぜられた場合、
従業員（正社員）の給与は全額払わなければいけないものでしょうか。
それとも休業手当（60％）の支払いで問題ないのでしょう...
- 旧特定派遣さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
派遣社員の同一労働同一賃金について
現在、派遣元会社から4/1から開始される同一労働同一賃金について、値上げの申請をいただいております。
派遣元会社からの値上げに関して、派遣先として、値上げを小さくすることはできるのでしょうか？
（業務...
- kuni2525さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
正社員の業務請負の取扱いについて
よろしくお願いいたします。
正社員を業務請負として、別会社に2年程度常勤させることになりました。
弊社の雇用で勤怠管理等も弊社で行うのはわかるのですが、「勤務地変更」として扱っていいものなのでしょ...
- あさこむさん
- 東京都／ 電機（従業員数 31～50人）
フリーランス従事者が関わる請負契約について
日本にあるクライアント企業 (A)と弊社 (B)が業務請負契約を締結し、Aにて弊社アメリカ本社 (C) と契約を締結しているフリーランスの方が請負業務に従事する場合について質問があります。
1. こ...
- Sue HRさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
社用車運転業務請負で2種免許が必要となるかどうか
お世話になっております。
社用車運転業務（駅から工場まで従業員を送迎する）の業務請負において、
第2種運転免許は必要となりますか？
運転者は、従業員からも請負元からも、送迎に対する対価をもらっており...
- 総務部員さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
日本に法人がない場合の、日本での雇用
海外法人で日本に法人設立がない場合に、日本で営業職の契約社員（業務請負？）を雇うことは可能でしょうか？商材はクラウド上でのサービスです。海外からの駐在の予定はありません。
可能、不可能な場合どちらで...
- 海外法人が日本で営業するには？さん
- 海外／ 教育（従業員数 31～50人）
請負契約と出向社員
お世話になります。
現在、Ａ社と弊社は派遣契約を締結して、弊社よりＡ社へ電話交換手として社員を派遣しております。
現在はＡ社の社員であるＢさんと弊社からの派遣のＣさんが同室で電話交換業務を行っておりま...
- まこまこさん
- 京都府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
請負会社同士の業務請負について
いつも参考にさせていただいております。
弊社は、親会社100%出資の設計業務を請負う会社です。
親会社は建築・土木関係の会社ではありません。
弊社は、親会社と業務請負契約を結んでおります。
親会社に...
- ｂｏｐさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 51～100人）
業務委託契約に対する、副業会社員への再委託について
地域の中小企業に対して、会社員が副業で携わるプロジェクトを組成したいと考えています。
その際に、中小企業と、会社員（人材）の間に立ち、そのプロジェクトのマネジメントを行う別の団体（コーディネーターと呼...
- take5292さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
有休残消化中の就業について
お世話になります。
当社では初めてのケースになる採用事例についての相談です。
シニアスペシャリストクラスの年配の方を正社員として１月から就業いただきたいと採用部署は言うものの、現職の有休残消化のために...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
インフルエンザの予防接種を会社負担に出来る対象範囲について
インフルエンザの予防接種を、希望者全員に全額会社負担で受けさせることにしています。
目的は、社内での蔓延防止と欠勤による業務の停滞を防ぐためとしています。
接種費用は、まずは個人で立替支払をさせ、会社...
- ハヤブサさん
- 香川県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
育児休業中のアルバイト
当社は情報調査会社ですが、①育児休職者のスムーズな復職支援、②育児休職者への経済的支援等の目的で、育児休職取得中の社員（当社社員だけでなく兼業規定に反しなければ関連グループ会社の勤務者）で希望する者に...
- 天網恢恢さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
海外の専門家と業務請負契約
海外の展開を考えています。最初はリスクがあるので、事務所を設けずにマーケットあるいは当社の技術に近い専門家と業務契約を結び、ある程度基礎が固まれば、次のステップに考えたいと思います。
専門家は人材会...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
勤務形態は何になるのか？
設立してまだ2年目の小規模法人です。
従業員1名おります。
業務請負で通信関係の仕事をしており、顧客先へ訪問し、作業をする仕事です。
現在Ａ県を拠点としているのですが、拠点をＢ県へ移転することに...
- まーろんさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
長期出張なのか転勤なのか
はじめまして。
法人設立して2期目の代表取締役です。
現在従業員が1名おります。
業務請負で通信関係の仕事をしておりますが、会社の登記だけ知人の会社の住所を借りていて、実際には事務所は構えておりませ...
- まーろんさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
請負元と請負先の代表取締役が同一の場合の請負契約は可能か？
お世話になります。
弊社では、この度Ａ社と業務請負契約を締結しようと思いますが、Ａ社と弊社の代表取締役が同一人物なのですが、このような請負契約の締結は可能でしょうか？
よろしくお願いいたします。
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
嘱託、業務請負者の健康保険について
初めてお世話になります。
弊社では定年退職を迎えられ、その後相談の上嘱託や業務委託契約を結ぶ方が
何人かいらっしゃいます。この方たちは高齢（６５歳以上）でかつ、社員ではないので
健康保険などは社でカ...
- stringfellowさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
業務請負と派遣について
いつもお世話になります。
Ａのコンピュータ機器の修理受付やトラブルの初期対応などをＡ社内で常駐して行うヘルプデスク業務をＢ社が受注し、Ｂ社はＣ社（弊社）へその業務を再委託し、Ｃ社はその業務を行う人をＤ...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
セールスレップの契約について
アメリカでは一般的な個人のセールスレップも、日本では個人での業務請負委託契約になるのではないかと思います。そうした個人の委託契約を締結する際の注意点について教えていただけますでしょうか？
- MIYAMOさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 51～100人）
派遣⇒業務請負に変更した際の問題点
タイトルにあるとおり、今までは派遣社員で業務に当たってもらっていましたが、諸事情から業務請負に変更する方向で検討しています。
その際、夕方定時以降に発生した残業に関して、派遣は直接指示が出せ、かつ自分...
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
クレーン運転は業務請負として成り立つか？
当社はＡ社の１００％子会社で、業務請負の一つとして工場内のクレーン運転と玉掛け指導を請け負っています。
具体的には、責任者経由で入手したクレーン運転スケジュールに従って、運転者がクレーン運転を実施する...
- *****さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 101～300人）
新型インフルエンザに罹患した場合の取扱について
弊社では、ある企業の工場内において業務請負を行っておりますが、請負元企業では、家族が新型インフルエンザに罹患した場合は１週間の出勤停止にする規定のため、請負業務を担当している弊社従業員に対しても家族が...
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
グループ会社間の出向及び請負業務に関しまして
弊社はＡ社の子会社で同じ子会社のＢ社より出向を受け入れました。
弊社の業務としてＡ社より業務請負を受託しております。
その出向者のもの達は請け負いの現場に配置しております、
その際に、弊社はＢ社に出向...
- *****さん
- 福島県／ 化学（従業員数 501～1000人）
業務請負と下請け法との関係
知識がないもので教えていただきたいのですが、業務請負（構内請負）を行っている企業には下請け法というのはすべてにおいて適用されるのでしょうか？
業務請負としての法的な規定がどこの法令になるのかあいまいな...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
再委託先の事業従事者を指定することは適法でしょうか？
弊社は、Ａ社から業務請負を受託し、このうちの一部業務をＢ社に再委託しています。
先般、Ａ社からの指示があり、弊社とＢ社間の契約について、契約書を作りなおすよう、要求されました。
指示の内容は以下の通り...
- *****さん
- 京都府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）