社員のうつ対応

日頃お世話になります。
さて、新年度に入りベテラン社員が音信不通（連絡取れず）や無断欠勤（連絡取れず）、約束の時間に
来ないなどの行動が目立つようになりました。昨日、当該社員の上司が面談をした結果、本日から今月一杯
有給休暇を取得して休ませることになったとの事です。面談した状況は、自分本位で話をして連絡が取れないことなどに対する謝罪は無かったうえ、打ち合わせ時の会話内容も一貫した話し方ではなかったようです。
実は、当該社員は今期からライン管理職を外れ、給与もダウンすることになっており(既に本人には説明済み）、モチベーションが下がっているとは推察されます。しかしながら、自分自身の業績は全く振るわず
部下に支えられている部門になっています。部下の労務管理も緩いため今回の措置となった次第です。

うつなのか躁なのか判断つかないため、本人には心療内科や総合診療科等を受診するように話してますが、
会社としては医師の判断に従うしかないと考えています。問題は、本人が受診しなかった場合に会社として
どのように対処すればよいでしょうか。ご家族（特に配偶者）に直接相談すべきでしょうか。

有給休暇は40日ありますので、暫くは問題ないですが、消化しきれば健保組合に傷病手当の申請を
することになります。この場合は、医師の証明（印鑑）が必要となります。

また、もしもうつ病と診断されたときは休暇中の定時連絡を求めてますがやめるべきでしょうか。

投稿日：2020/04/22 14:29　ID：QA-0092456